勞動法律咨詢律師在線，深圳勞動法專家律師網(wǎng)專業(yè)

來源：整理時間：2023-03-02 03:43:04 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，深圳勞動法專家律師網(wǎng)專業(yè)
2，有沒有免費(fèi)的勞動法律師咨詢熱線
3，勞動局律師在線咨詢哪里找
4，勞動法在線咨詢
5，免費(fèi)律師qq在線咨詢勞動糾紛

1，深圳勞動法專家律師網(wǎng)專業(yè)

深圳勞動法律師：王平安律師深圳勞動法律所：廣東蛇口律師事務(wù)所(中國首家律師事務(wù)所) 律師事務(wù)所地址：深圳市南山區(qū)創(chuàng)業(yè)路海王大廈A座14層王律師聯(lián)系方式：此問題回答者后邊的號碼(可打電話咨詢相關(guān)法律問題)

深圳勞動法專家律師網(wǎng)專業(yè)

2，有沒有免費(fèi)的勞動法律師咨詢熱線

安徽律師程韋偉為您答復(fù)；建議可以去當(dāng)?shù)胤稍行?，申請免費(fèi)法律援助或撥打免費(fèi)法律咨詢熱線12348，祝你順利！

你好，我是專業(yè)勞動法律師。qq85090354，可以聯(lián)系咨詢。依照勞動法規(guī)定，你只是提前30天書面通知用人單位，到期后就可以辦理手續(xù)離職的。其實單位批不批準(zhǔn)是沒有關(guān)系的。

有沒有免費(fèi)的勞動法律師咨詢熱線

3，勞動局律師在線咨詢哪里找

<p>各地規(guī)定不一樣的，所以要看當(dāng)?shù)氐恼吡?，或者咨詢下?dāng)?shù)芈蓭?<a target="_blank">http://www.fabao365.com/</a></p>

南京胥家山律師

勞動局律師在線咨詢哪里找

4，勞動法在線咨詢

不知你們是什么單位，對員工年齡有特別要求。其實，16周歲以上的人就可以參加工作了。關(guān)于工資問題，根據(jù)<<工資支付暫行規(guī)定>>第九條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，你們之間解除勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)支付員工工資的。況且，錢也不多，早點支付了省心。

1，辭退你需要理由，符合勞動合同法的條款不同的，解除后發(fā)生的情況也不同符合勞動合同法第39條條款的，公司可以無條件解除你的勞動合同并無需支付任何賠償，補(bǔ)償符合其他條款，可以解除勞動關(guān)系的，企業(yè)一方應(yīng)當(dāng)向你支付補(bǔ)償金，按照每工作一年補(bǔ)償一個月的標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行如沒有符合勞動合同法規(guī)定的可以解除的情形以外，企業(yè)單方面解除的，屬于違法解除，你可以主張恢復(fù)勞動關(guān)系，不愿恢復(fù)的，可以主張賠償和補(bǔ)償金2，關(guān)于合同，要明確勞動地點，勞動內(nèi)容，勞動時間，勞動待遇報酬，勞動雙方身份，雙方都有認(rèn)可的，并送交勞動部門備案的，可以視為有效勞動合同。只要單位可以幫你參加當(dāng)?shù)厣绫５?，就肯定通過當(dāng)?shù)貏趧訖C(jī)構(gòu)備案通過，可以視為有效合同。是否有老總簽字和合同是否有效無關(guān)。

你是和公司正規(guī)部門簽訂的勞動合同嗎？例如人力資源部門。一般來說是可以的，只要你與公司之間建立了用工關(guān)系、并且勞動合同符合法律規(guī)定、招聘你的部門和你本人都簽字或蓋章了，就視為成立并有效的。如果公司要辭退你，你可以按工作年限要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，前提是不是因為你的過失被辭退。工作滿一年支付一個月，不滿一年但半個月以上支付一個月，不滿6個月的支付半個月工資。

5，免費(fèi)律師qq在線咨詢勞動糾紛

關(guān)于是否可以解除勞動合同。首先，我認(rèn)為，發(fā)錯誤并不屬于特別嚴(yán)重的錯誤，沒有因故意或者重大過失給單位造成重大損失的，不能成為解除勞動合同的理由；其次，要看勞動合同、規(guī)章制度中有沒有相關(guān)的特殊約定；最后，即便確實不能勝任該崗位，也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行轉(zhuǎn)崗或培訓(xùn)，仍不能勝任的，才能解除勞動合同。關(guān)于是否可以自動離職。自動離職，也就是勞動者主動解除勞動合同，這樣做的話，就真的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金啦。關(guān)于公司開除是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2。關(guān)于被開除后新的企業(yè)聯(lián)系原企業(yè)調(diào)查的問題。既然該過失既不是重大過失，更不是故意，那么就不應(yīng)當(dāng)以此為由拒絕錄用。如果原企業(yè)在解除勞動關(guān)系證明中對此過失重點強(qiáng)調(diào)或者添油加醋的，可以要求賠償。機(jī)器尚且會出錯，何況是人呢。建議盡管在單位上班。況且根據(jù)您的描述，單位其實也不敢輕易開除員工的，因為在一個管理規(guī)范的企業(yè)，開除一名員工并不是一件簡單的事情，內(nèi)部需要走流程，以確保決策的正確性。

關(guān)于你的主要爭議是：用人單位是否存在違法解除勞動合同的情形?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定用人單位可以解除勞動合同，即勞動者有存在“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的“或“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”情形的。因此，根據(jù)你的情況，第一，如果勞動合同，明確約定了發(fā)錯了貨是嚴(yán)重失職，并明確了具體的金額數(shù)的情情況下是重大損失。有約定的情形下，用人單位有權(quán)解除勞動合。第二，用人單位是否有規(guī)章制度或員工手冊（該規(guī)章制度或員工手冊經(jīng)過了工會制和公示才合法有效），該規(guī)章制度或員工手冊對嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度進(jìn)行了明確，且發(fā)錯了貨是屬于嚴(yán)重情形的，用人單位可以解除勞動合同。否則就是違法解除。違法解除的話，你可以根據(jù)《勞動合同法》87規(guī)定定主張權(quán)權(quán)利，即”用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。“建議你申請勞動仲裁。

我是律師，就你所述，到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。