勞動(dòng)合同法退休條例，我國的勞動(dòng)法對(duì)于退休年齡是怎么樣規(guī)定的

來源：整理時(shí)間：2023-02-14 01:12:45 編輯：律生活手機(jī)版

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1，我國的勞動(dòng)法對(duì)于退休年齡是怎么樣規(guī)定的
2，勞動(dòng)法規(guī)定退休當(dāng)年的年休
3，勞動(dòng)法是不是規(guī)定滿30年工齡就可以退休
4，勞動(dòng)法是不是規(guī)定滿30年工齡就可以退休
5，新中華人民共和國勞動(dòng)合同法退休年齡是多少

1，我國的勞動(dòng)法對(duì)于退休年齡是怎么樣規(guī)定的

1、在單位參保，并且從單位辦理退休的：男同志，工人和干部的退休時(shí)間是相同的，都是60歲退休;女干部，退休年齡是55歲，工人是50歲。 2、在個(gè)體窗口辦理退休的：男同志是60歲退休;女同志進(jìn)入個(gè)人窗口參保繳費(fèi)超過3年的，一律按工人辦理退休手續(xù)和待遇，50歲退休。沒有超過3年達(dá)到退休年齡的，干部55歲退休，工人50歲退休。 3、從來沒有工作單位的自由職業(yè)者，直接進(jìn)入個(gè)人窗口參保并且退休的：男同志60歲退休;女同志55歲退休。

我國的勞動(dòng)法對(duì)于退休年齡是怎么樣規(guī)定的

2，勞動(dòng)法規(guī)定退休當(dāng)年的年休

職工退休、勞動(dòng)合同終止，當(dāng)年應(yīng)休年休假按已經(jīng)工作時(shí)間折算，不足1天的部分不予計(jì)算。　　人力資源社會(huì)保障部　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》　　第十二條　用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬?！　∏翱钜?guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)?！　∮萌藛挝划?dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

勞動(dòng)法規(guī)定退休當(dāng)年的年休

3，勞動(dòng)法是不是規(guī)定滿30年工齡就可以退休

不是這樣算的吧。女職工55周歲可以退休（工人的話50就可以退了），男職工60周歲可以退休（特殊工種55就可以退了）

沒有這一規(guī)定. 勞動(dòng)法:里關(guān)于退休是按年齡來計(jì)算的.不是按工齡來計(jì)算的. 比如:男:60,女:55

沒有相關(guān)規(guī)定！

滿30年工齡可以申請(qǐng)退休，否則到退休年齡才能退休

有條特殊的就是30工齡就可以退休，我只知道這對(duì)公務(wù)員有用，連公務(wù)員都不適用《勞動(dòng)法》的，我想其他行業(yè)也應(yīng)該30年工齡就可以退休了。

勞動(dòng)法是不是規(guī)定滿30年工齡就可以退休

4，勞動(dòng)法是不是規(guī)定滿30年工齡就可以退休

在勞動(dòng)法中，沒有滿抄30年工齡就可以退休的規(guī)定。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，正常情況下的退休年齡為：男年滿六十周歲，女年滿五十周歲。如果需領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，則需要同時(shí)滿足基本養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的條襲件?！秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》全民所有2113制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高5261空、高溫、特別繁重體力勞4102動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十六條　參加基本養(yǎng)老1653保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

1、國家法定2113的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲，與工齡沒有直接關(guān)系。2、從事井下、5261高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有4102害身體健康工作（以1653下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒版定委員會(huì)確認(rèn)完全權(quán)喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

不是這樣算的吧。女職工55周歲可以退休（工人的話50就可以退了），男職工60周歲可以退休（特殊工種55就可以退了）

沒有這一規(guī)定.勞動(dòng)法:里關(guān)于退休是按年齡來計(jì)算的.不是按工齡來計(jì)算的.比如:男:60,女:55

5，新中華人民共和國勞動(dòng)合同法退休年齡是多少

我國的退休年齡根據(jù)情況不同，所退休的年齡也不相同，最低45周歲，最高為60周歲，具體情況如下：1、男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。擴(kuò)展資料提前退休的養(yǎng)老金發(fā)放方法：根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于提前退休人員養(yǎng)老金計(jì)發(fā)有關(guān)問題的復(fù)函》（勞社部函[2000]171號(hào)）規(guī)定，因病或非因工致殘?zhí)崆巴诵莸穆毠?，與資源枯竭礦山關(guān)閉破產(chǎn)中提前退休人員、按111個(gè)“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點(diǎn)城市國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)的有關(guān)規(guī)定提前退休的人員一樣，實(shí)行基本養(yǎng)老金減發(fā)辦法，即每提前一年減發(fā)2%（不含個(gè)人帳戶養(yǎng)老金）。減發(fā)基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式為：基本養(yǎng)老金=（基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金及各種補(bǔ)貼）×（1—提前退休年限×2%）+個(gè)人帳戶養(yǎng)老金。提前退休人員達(dá)到法定退休年齡后，基本養(yǎng)老金不再重新計(jì)算。參考資料來源：搜狗百科-退休

1、目前退休年齡并沒有推遲。國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法不規(guī)定退休年齡，退休年齡是根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的（78）104號(hào)文件規(guī)定的，男60周歲，女工50周歲，女干部55周歲，特殊工種是男55周歲，女45周歲，病退男50周歲，女45周歲，沒有改變

國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

和以前一樣?，F(xiàn)行的法定退休年齡是男60歲、女干部55歲、女工人50歲。因?yàn)橛小胺ǘā眱勺郑藗兺詾槭恰秳趧?dòng)法》規(guī)定的，其實(shí)不是?！秳趧?dòng)法》里并沒有關(guān)于退休年齡的規(guī)定，退休年齡是由國務(wù)院頒發(fā)的行政性法規(guī)所規(guī)定的。比如：《國務(wù)院關(guān)于頒發(fā)國家機(jī)關(guān)工作人員退休、退職、病假期間待遇等暫行辦法和計(jì)算工作年限暫行規(guī)定的命令》（1955年）、《國務(wù)院關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》（1957年）、《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（1978年），等等。