勞動(dòng)法2022新規(guī)定，新的勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定的

來源：整理時(shí)間：2023-03-05 10:34:37 編輯：律生活手機(jī)版

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1，新的勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定的
2，新勞動(dòng)法規(guī)定
3，新勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定
4，新勞動(dòng)法的最新規(guī)定
5，勞動(dòng)法新政策及法規(guī)
6，勞動(dòng)法的規(guī)定
7，新勞動(dòng)法有那些規(guī)定

1，新的勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定的

三大傳統(tǒng)節(jié)日也放假、勞務(wù)派遣工將同工同酬、工作滿一年可帶薪休假、招工時(shí)工資不許“面議”、工資福利可在稅前扣除……2008年1月1日起，將有25項(xiàng)新法規(guī)開始實(shí)施，它涉及人們工作、生活的方方面面，勞務(wù)派遣工將同工同酬工作滿一年可帶薪休假工資福利可在稅前扣除滿5年離職，養(yǎng)老金全歸你

新的勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定的

2，新勞動(dòng)法規(guī)定

一般情況下，每個(gè)單位的試用期至少為一個(gè)月，所以你在公司上班未到一個(gè)月提出辭職按照勞動(dòng)合同法要提前三天通知單位，手續(xù)就是按單位的正常離職辦理，至于工資，那是你應(yīng)該得到的，肯定要給的，如果不給的話你可以向勞動(dòng)部門投訴

勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利基于這一基本原則，你就有權(quán)主張工資。但是還要看你是否屬于試用期等情況。個(gè)人覺得打短期工確實(shí)讓單位很頭疼。

新勞動(dòng)法規(guī)定

3，新勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定

超過半年按一年計(jì)算你可以堅(jiān)持不去如果公司和你解除勞動(dòng)合同你可以以違法解除勞動(dòng)合同為由要求賠償金，按半年計(jì)算，不超過半年，具體數(shù)額為工作每滿一年二個(gè)月工資，不滿一年部分

相應(yīng)的，如果未做到一年，單位辭退了勞動(dòng)者，是否應(yīng)多付一個(gè)月工資？該規(guī)定，原則上是不違犯法律規(guī)定的，從合同的角度來說，是一個(gè)要約，如果勞動(dòng)者同意，就表明自愿接受其約束。

你有權(quán)不去的，那樣應(yīng)由他們提出解除合同，就是你的問題了。因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)，很多公司都約定不明確的。 (并沒有什么剛好符合你情況的法律條款的，向你支付補(bǔ)償金，如果離開了本市這個(gè)辦公地點(diǎn)，正常企業(yè)搬遷屬于客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法繼續(xù)履行的，你不去的話，如果在同一個(gè)行政區(qū)域內(nèi)的話。企業(yè)可以解除合同，但是要支付補(bǔ)償金

新勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定

4，新勞動(dòng)法的最新規(guī)定

新勞動(dòng)合同法有五大亮點(diǎn)。 “首先，最大的亮點(diǎn)是，新法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同?！比绻袉挝幌脬@這方面的空子，勞動(dòng)者完全可以理直氣壯地拒絕；如果有單位存在不規(guī)范的問題，勞動(dòng)者也有充分的救濟(jì)渠道。其次，新法明確規(guī)定了無固定期限勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同的主要形式，并確定了無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件，有利于保護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)?！皬默F(xiàn)在的情況看，有固定期限的勞動(dòng)合同占多數(shù)，新法實(shí)施后，無固定期限合同將成為主要的勞動(dòng)合同類型?！? 第三，員工的辭職權(quán)得到相當(dāng)程度的保護(hù)，這是員工人身自由在勞動(dòng)合同法上的具體體現(xiàn)。“新法明顯擴(kuò)大了員工辭職權(quán)限，即員工不需要任何理由，只要提前３０天書面通知單位，單位不能以任何理由拒絕?！薄爱?dāng)然，如果員工確實(shí)沒有完成工作，或者沒有交接工作，單位也可以從法律上找到救濟(jì)途徑，如暫扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等?！? 第四，勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍擴(kuò)大了，這是一個(gè)重大“利好”消息。在絕大多數(shù)情況下，只要解除、終止勞動(dòng)合同，單位都要按照工作年限，向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對(duì)勞動(dòng)者在單位貢獻(xiàn)積累的回報(bào)，還能解決勞動(dòng)者暫時(shí)失業(yè)的保障問題。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是每滿一年就要支付一個(gè)月的工資?！? 第五，勞動(dòng)合同法加強(qiáng)了對(duì)勞務(wù)派遣員工的保護(hù)。當(dāng)前，不少勞務(wù)派遣員工被視為“二等公民”，造成的結(jié)果是用工單位、派遣單位贏了，員工和國家輸了。新法就是要消除這種現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)同工同酬。派遣單位把員工派到用人單位，接受用人單位管理、考核，其實(shí)就是用人單位的員工。新法還規(guī)定，派遣單位、用人單位之間存在連帶責(zé)任關(guān)系，互相之間不能“踢皮球”。

5，勞動(dòng)法新政策及法規(guī)

1.擴(kuò)大了適用范圍主要表現(xiàn)在：一、勞動(dòng)合同法擴(kuò)大了適用范圍第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！秳趧?dòng)法》自１９９５年１月１日起施行后，一些新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn)：民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、合作或合伙律師事務(wù)所等新單位類型出現(xiàn)；一些國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在編制外招用勞動(dòng)者；國家在事業(yè)單位試行人員聘用制度。鑒于這些新情況，勞動(dòng)合同法擴(kuò)大了勞動(dòng)法的適用范圍。這意味著，除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員外，其他單位的勞動(dòng)者納入同一用人制度 2。關(guān)于訂立書面合同，新法比舊法嚴(yán)格許多;新法規(guī)定只要工沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位將承擔(dān)一切責(zé)任，包括支付雙倍工資和簽訂無固定期限合同 3.舊法對(duì)試用期沒有具體規(guī)定,而新法則有三-六個(gè)月的規(guī)定; 4.舊法對(duì)于或是單位提出合同終止沒有補(bǔ)償;而新法有一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 5.舊法對(duì)于無固定勞動(dòng)期限是由10年連續(xù)工齡的勞動(dòng)者自己提出;而新法對(duì)于無固定期限簽訂則規(guī)定,若連續(xù)十年的勞動(dòng)者沒有提出固定期限要求的,單位應(yīng)當(dāng)訂立無期限合同; 6.關(guān)于違約金,新法規(guī)定單位只能與勞動(dòng)者約定專項(xiàng)培訓(xùn)及保密協(xié)議期間的違約,其他不得約定;而舊法包含的違約及賠償就可以雙方在不違法的前提下進(jìn)行約定. 勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款與《勞動(dòng)法》相比，增加了以下內(nèi)容：1.增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼等條款。這些內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的基本情況，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確。2.增加了工作地點(diǎn)條款。原因是實(shí)踐中勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以明確。3.增加了工作時(shí)間和休息休假條款。原因是為了在法定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確該勞動(dòng)者具體的工作時(shí)間和休息休假安排。4.增加了社會(huì)保險(xiǎn)條款。強(qiáng)化了用人單位和勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)意識(shí)。5.增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款。《職業(yè)病防治法》規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙?！秳趧?dòng)合同法》增加職業(yè)危害防護(hù)的必備條款與《職業(yè)病防治法》以上規(guī)定有效銜接。在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者相比用人單位來說是弱勢(shì)，在簽訂合同時(shí)供勞動(dòng)者表達(dá)意見、進(jìn)行選擇的空間非常小。從這個(gè)角度來說，《勞動(dòng)合同法》增加必備條款的內(nèi)容更有利于保護(hù)勞動(dòng)者的利益。

你看一下2008年9月18日國務(wù)院公布的，自2008年9月18日起施行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》?；緵]改變，只是在勞動(dòng)法上給予的補(bǔ)充，和解釋。有一兩處不太一樣。

6，勞動(dòng)法的規(guī)定

勞動(dòng)合同法八大亮點(diǎn) 　　亮點(diǎn)一:新《勞動(dòng)合同法》也適用事業(yè)單位　　《勞動(dòng)合同法》第二條:國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。　　《勞動(dòng)合同法》第九十六條規(guī)定:“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！? 　　勞動(dòng)合同法的適用范圍與勞動(dòng)法相比擴(kuò)大了,尤其是將事業(yè)單位也納入了新法的適用范圍。未來我國可能除了國家公務(wù)員、比照公務(wù)員管理的其他人員、農(nóng)民、軍人等,都將納入勞動(dòng)合同法的規(guī)范范圍。　　亮點(diǎn)二:勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起建立　　《勞動(dòng)合同法》第七條明確規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！? 　　《勞動(dòng)合同法》還鼓勵(lì)用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。第十條規(guī)定,“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》用人單位還要要承擔(dān)不簽訂書面勞動(dòng)合同的不利后果。　　亮點(diǎn)三:同一勞動(dòng)者只能被“試用”一次　　《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期主要限定了:試用期的期限,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月;試用期次數(shù),同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;試用期的工資,不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);試用期中,用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。　　以往一些企業(yè)不斷任用試用期員工,勞動(dòng)合同法堵住了這一漏洞。　　亮點(diǎn)四:簽合同前用人單位須履行告知義務(wù) 　　為了充分保證勞動(dòng)者知情權(quán),《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。　　亮點(diǎn)五:無固定期限勞動(dòng)合同突破原有規(guī)定　　相較于《勞動(dòng)法》,《勞動(dòng)合同法》對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同的訂立擴(kuò)大了適用情形。第十四條規(guī)定,除了勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年,用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年外,連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,以及用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。　　“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。　　亮點(diǎn)六:何種情況支付違約金有了約定　　《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定違約金條款只適用于兩者情況:一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以約定服務(wù)期和違約金。二是用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的,可以約定違約金。在適用違約金條款時(shí),立法還作了特別限制,如規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。　　亮點(diǎn)七:合同到期單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金　　《勞動(dòng)合同法》第四章規(guī)定勞動(dòng)合同期滿,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,終止固定期限勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)辦法上,也做出了一些新規(guī)定。比如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。其中勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。亮點(diǎn)八:勞務(wù)派遣行為將受到更嚴(yán)格的規(guī)范從此次立法可以看出,國際對(duì)于勞務(wù)派遣并不是積極推薦,但現(xiàn)實(shí)是某些企業(yè)把勞務(wù)派遣作為用工的主要形式,《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了規(guī)范。首先是在勞務(wù)派遣公司的資格上進(jìn)行了嚴(yán)格的限定:設(shè)立上要求采取公司的組織形式,注冊(cè)資本不得少于五十萬元。二是明確了勞務(wù)派遣單位和用工單位對(duì)派遣勞動(dòng)者負(fù)有的義務(wù),如果給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,此外還規(guī)定要與勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同,被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者按月支付報(bào)酬。另外,勞務(wù)派遣單位要告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬,這樣將有利于避免以往派遣公司克扣被派遣勞動(dòng)者工資的做法。

7，新勞動(dòng)法有那些規(guī)定

1. 08年1月頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中，第四章第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；『附：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。』（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；『附：第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。』（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；『附：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。』（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；『附：第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！? （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；『附：第四十四條第一項(xiàng) （一）勞動(dòng)合同期滿的；』（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；『附：第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng) （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；』（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2.3. 08年1月頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中，第四章第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 4.08年1月頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中，第二章第十四條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。參考資料：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

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勞動(dòng)法2022新規(guī)定，新的勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定的

本文目錄一覽

1，新的勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定的

2，新勞動(dòng)法規(guī)定

3，新勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定

4，新勞動(dòng)法的最新規(guī)定

5，勞動(dòng)法新政策及法規(guī)

6，勞動(dòng)法的規(guī)定

7，新勞動(dòng)法有那些規(guī)定

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2，新勞動(dòng)法規(guī)定

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4，新勞動(dòng)法的最新規(guī)定

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3，新勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定

5，勞動(dòng)法新政策及法規(guī)

6，勞動(dòng)法的規(guī)定

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