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1，勞動仲裁的程序
2，勞動仲裁程序
3，勞動仲裁以及賠償?shù)染唧w問題詳細(xì)流程
4，申請勞動仲裁流程是怎么樣的望各位大大說清楚詳細(xì)點(diǎn)是不是要
5，勞務(wù)仲裁怎么走程序
6，勞動糾紛仲裁的流程

1，勞動仲裁的程序

仲裁申請人提出勞動仲裁申請書；勞動仲裁委員會針對該申請書進(jìn)行審查，如果符合，立案；如果不符合，不予立案；勞動仲裁委確定仲裁開庭日期并通知雙方參加；勞動爭議案件仲裁開庭、庭審、調(diào)解、仲裁書出具。如果您認(rèn)為我的回復(fù)對你有幫助，請予以采納，謝謝。

立案、取證、開庭、調(diào)解、裁決。

勞動仲裁的程序

2，勞動仲裁程序

想當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁，具體程序如下： 1、你需到工商局查詢并打印出你所在用人單位的工商登記信息資料（一張紙），并加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。2、證明在該公司上班的證據(jù)很多，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證、、、、等等，只要能證明你與公司之間存在事實勞動關(guān)系的都行。3、寫一份勞動仲裁申請書（當(dāng)?shù)貏趧硬块T都有樣板，一式兩份），加上你的身份證、打印的工商查詢登記資料、證據(jù)復(fù)印件（一式兩份）等交給勞動仲裁委就行了，仲裁委會立案審理的。祝你好運(yùn)

勞動仲裁程序

3，勞動仲裁以及賠償?shù)染唧w問題詳細(xì)流程

你好，我是一名勞動爭議仲裁員，我不知道你要得到什么賠償，至于你說的確定工資基數(shù)的問題你不必?fù)?dān)心，因為法律規(guī)定這個屬于興趣證倒置，也就是說你不用準(zhǔn)備證據(jù)，只要你告訴仲裁庭每月的工資是多少就行，單位如果不承認(rèn)他得提供工資表。勞動爭議仲裁的流程是受理案件后七日內(nèi)向被申訴人發(fā)送應(yīng)訴通知書，十天的應(yīng)訴期，然后提前五天向雙方發(fā)送開庭通知書，開庭后做出裁決書，一般在四十五個工作日內(nèi)完成。

在勞動仲裁表中投訴商家就可以。

勞動仲裁調(diào)解法第6條，最高法關(guān)于民事證據(jù)的若干規(guī)定第6條等，該用人單位舉證。

勞動仲裁以及賠償?shù)染唧w問題詳細(xì)流程

4，申請勞動仲裁流程是怎么樣的望各位大大說清楚詳細(xì)點(diǎn)是不是要

申請勞動仲裁是全程免費(fèi)的,在當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局系統(tǒng)的勞動爭議仲裁庭申請。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項: (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當(dāng)事人。對仲裁結(jié)果不滿意的可以向*提起訴訟,收費(fèi)60元。請律師的話當(dāng)然好,不過花錢不會少。

5，勞務(wù)仲裁怎么走程序

1、在用人單位所在地的勞動爭議仲裁委提起仲裁； 2、需要提交申請書，寫明你的請求及入職全部經(jīng)過，提供是單位員工、工作時間、單位違法的證據(jù)等。建議委托律師幫助

先準(zhǔn)備材料去勞動仲裁委員會提交申請，然后勞動仲裁委員會會向單位出具仲裁認(rèn)定書，如果在時限內(nèi)，用人單位沒有提交反駁材料則視為默認(rèn)。然后仲裁委員會會根據(jù)情況出具勞動仲裁意見書（如需進(jìn)行工傷認(rèn)定則需先進(jìn)行傷殘等級鑒定），然后根據(jù)仲裁意見雙方進(jìn)行調(diào)節(jié)，如果雙方不能達(dá)成一致意見。最后，可向司法機(jī)關(guān)提起訴訟。*判決結(jié)果就是最后結(jié)論，如果雙方有異議，可以向更高一級司法機(jī)關(guān)上訴。終審判決結(jié)果就是終極結(jié)論了。在執(zhí)行過程中如果單位拒不執(zhí)行，可申請強(qiáng)制執(zhí)行，凍結(jié)該單位銀行賬戶或有效資產(chǎn)。

6，勞動糾紛仲裁的流程

勞動糾紛仲裁的流程具體如下：(1)當(dāng)事人申請當(dāng)事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。(2)審查受理仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)接到仲裁申請書后，應(yīng)對以下事項進(jìn)行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍；該勞動爭議是否屬于本仲裁委員分管轄；申訴書及有關(guān)材料是否齊備符合要求；申訴時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定等。對申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請書，應(yīng)告知申訴人予補(bǔ)充。對符合受理條件的，仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)填寫《立案審批表》，仲裁委員會或其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)在7日內(nèi)審批并作出決定。決定立案的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日內(nèi)通知申訴人，將申訴書副本送達(dá)被申訴人，并告知其在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。決定不立案的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予立案通知書，送達(dá)申訴人。(3)仲裁前的準(zhǔn)備（1）組成仲裁庭。（2）對應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等，作出回避決定。（3）調(diào)查取證。（4）擬定仲裁方案。仲裁庭成員應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)查的事實，擬定對勞動糾紛的處理方案。(4)仲裁審理。

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