公司開除員工，單位辭退員工怎么賠償

來(lái)源：整理時(shí)間：2025-02-27 06:11:00 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

本文目錄一覽

1，單位辭退員工怎么賠償
2，公司隨便開除員工的相關(guān)政策
3，公司要辭退員工
4，公司解雇員工
5，公司開除員工怎么賠償
6，公司無(wú)故開除員工該怎么處理

1，單位辭退員工怎么賠償

勞動(dòng)者因存在如下情形之一的過(guò)錯(cuò)而被辭退，用人單位是不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; 　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; 　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

2，公司隨便開除員工的相關(guān)政策

1、開除員工要有相關(guān)的證據(jù)，而且是是重大過(guò)錯(cuò)。勞動(dòng)法：第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的 2、如果你的情況不嚴(yán)重，不服，可以找找工會(huì)協(xié)調(diào)。也能拿點(diǎn)補(bǔ)償。 3、上勞動(dòng)局，要有相關(guān)的證明，證明公司故意開除。相當(dāng)于公司炒人，公司要付給你補(bǔ)償金。

公司隨便開除員工的相關(guān)政策

3，公司要辭退員工

首先對(duì)的遭遇感到惋惜,但是你也得到了一個(gè)月的工資補(bǔ)償,在大多數(shù)的企業(yè)中這也是對(duì)于辭退員工補(bǔ)償最常見的一種,因?yàn)槟阕龅哪晗薏凰汩L(zhǎng)，一個(gè)月的工資補(bǔ)償夠了，就算你去找律師,你也得不到更多的補(bǔ)償,上面有位說(shuō)打官司,可官司是那么好打的嗎，有時(shí)間的話,你可以看下勞動(dòng)法,那里對(duì)與這中情況有幾條法律規(guī)定,但是有幾條是互相有沖突的,我個(gè)人建議,安下心來(lái),整頓下,在去找份新的工作，正所謂,此處不留爺,自有留爺處,是金子總會(huì)被發(fā)現(xiàn)的

只要你沒(méi)有跟老板說(shuō)你辭退了，而且是有合同的那么是沒(méi)有辭退的

只要你離開了公司，不再在公司上班，只要你在結(jié)清工資的單據(jù)上簽字以后，雙方的勞動(dòng)合約就是事實(shí)解除了。下次注意這方面的事情。

如果沒(méi)有簽訂合同的話，公司沒(méi)必要出具辭退通知書。關(guān)于離職工資的問(wèn)題也是牽涉到合同的。

公司要辭退員工

4，公司解雇員工

律師意見： 1、如果你說(shuō)的情況屬實(shí)，用人單位單方解除合同應(yīng)該支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是你應(yīng)該注意《勞動(dòng)合同法》中的用人單位可以單方解除合同的規(guī)定。 2、還要注意社保費(fèi)用繳納方面的問(wèn)題。有事QQ聯(lián)系。

建議打電話去勞動(dòng)仲裁部門去仔細(xì)了解下

可以得到4個(gè)月的工資補(bǔ)償,按你同年份的最高工資為標(biāo)準(zhǔn)

如果合同沒(méi)到期,公司這么做是違反了勞動(dòng)法的.至少得賠你3個(gè)月工資

試用期內(nèi)辭退勞動(dòng)者也是需要理由的啊,不能隨意解除.用人單位提出效益不好要裁員,裁員是用人單位的自由權(quán),但是裁員方案需通過(guò)職代會(huì)討論同意,并報(bào)上級(jí)勞動(dòng)保障部門備案.裁員方案若是經(jīng)過(guò)上述法定程序,企業(yè)得支付員工一年工齡一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償;若是無(wú)故辭退的,單位得支付一年工齡二個(gè)月的工資.

公司這樣做是違反勞動(dòng)合同法的,你可以要求公司賠償3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

5，公司開除員工怎么賠償

員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司可以開除員工，但有前提：首先開除員工要征得公司工會(huì)同意，沒(méi)有工會(huì)的小公司也要征得主管部門(上級(jí))同意;再次，這個(gè)員工違反制度，要有證據(jù)，班長(zhǎng)可以作證，公司的考勤可以作證--你不要說(shuō)公司沒(méi)有考勤記錄哦;再次，員工知道公司不能早退曠工的制度，不知者無(wú)罪，如果你的制度沒(méi)有公示沒(méi)有張貼，員工甚至可以耍賴，所以你一定要公布這些制度，這才是有法可依，違法必究。最后，你們是否提出過(guò)、警告過(guò)這些員工，是否通報(bào)過(guò)，這樣才知道是屢犯，有開除的依據(jù)。根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例(雖然已經(jīng)廢止，但沒(méi)有新法出來(lái)，部分還是有效的)，只有嚴(yán)重違紀(jì)，或嚴(yán)重過(guò)失造成公司損失等條款才夠得上開除。你們的證據(jù)要足夠多且嚴(yán)重才可以駁倒勞動(dòng)局的。律師解答： 1、若用人單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除合同應(yīng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、如果是用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照第2條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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6，公司無(wú)故開除員工該怎么處理

看有沒(méi)有合同，如有合同可根據(jù)合同要得補(bǔ)償，如沒(méi)有可多要一到三個(gè)月的工資

公司單方面解除勞動(dòng)合同，這是違法的，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動(dòng)合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。即：勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資。按照以上計(jì)算方法得出結(jié)果后再乘以2。

1、沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形，所以公司的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條的規(guī)定是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 2、單位不簽勞動(dòng)合同屬違法行為，你可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，向單位索取二倍的工資。 3、不為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)也是違法的，可以要求單位依法補(bǔ)充建立補(bǔ)交叫所有相關(guān)費(fèi)用。 4、上述要求單位一般不會(huì)輕易給你，只有到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果單位還不賠，還可申請(qǐng)*強(qiáng)制執(zhí)行。 5、仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒(méi)有也不要緊，按《最高人民*關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。 6、再說(shuō)，依據(jù)“勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)”《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。你只要有在單位工作的任何證據(jù)，工作證或者同事證言都足以證明勞動(dòng)關(guān)系的成立。

你好，可以要求賠償，謝謝，望采納！