違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)，合同違約損害賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

來源：整理時(shí)間：2025-03-12 07:21:18 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

本文目錄一覽

1，合同違約損害賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
2，勞動(dòng)合同違約應(yīng)獲得多少賠償
3，違約金如何賠償
4，勞動(dòng)法違約金如何賠償
6，違約金標(biāo)準(zhǔn)是什么

1，合同違約損害賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

有約定從約定，中國人民銀行的那個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是萬分之二點(diǎn)一，不是萬分之一，可以用，但不是強(qiáng)制的。如果無約定，按實(shí)際損失要求，到*可就不好說了，我見過的判決標(biāo)準(zhǔn)太多了。一般應(yīng)該認(rèn)定為利息吧。

2，勞動(dòng)合同違約應(yīng)獲得多少賠償

1、要看張女士是否屬于下列情形：（1）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；這些將沒有賠償款！（2）有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。如符合上述情形，則可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行補(bǔ)償，每滿一年的，支付一個(gè)月工資的。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、均不符合上述情況，便可按當(dāng)時(shí)簽訂合同時(shí)的違約金來要求單位賠償。

3，違約金如何賠償

第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

如果合同雙方對違約金有約定,按照合同約定處理。合同法規(guī)定當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民*或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民*或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。　　如果合同雙方在合同中沒有約定違約金的，違約金一般等于違約所造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失?！　『贤ㄒ?guī)定當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。經(jīng)營者對消費(fèi)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，依照《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

4，勞動(dòng)法違約金如何賠償

不是違約金，而是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果提前一個(gè)月解雇你，應(yīng)當(dāng)賠償兩個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是臨時(shí)解雇，則要賠償三個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

為什么要解雇你？解除勞動(dòng)合同有法律規(guī)定的條件。不具備的話不能解除。勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。所以老板要開除你，要不一個(gè)月前書面通知你，到了一個(gè)月在讓你走人。要不額外支付一個(gè)月的工資。一般企業(yè)都會(huì)選擇額外支付一個(gè)月工資讓你走人，因?yàn)橐话阒雷约阂_被除了，就會(huì)去搗亂，比如偷偷往機(jī)器丟石頭！哈哈至于上面說的3賠償個(gè)月工資，我認(rèn)為是錯(cuò)誤的，有法條在的！關(guān)于之前的那個(gè)規(guī)定說解除勞動(dòng)合同要給予適當(dāng)補(bǔ)償，我個(gè)人看來是不適用了，因?yàn)樽詣趧?dòng)合同法出臺后，補(bǔ)償辦法就按這個(gè)來，新法優(yōu)于舊法，所以也就不重復(fù)補(bǔ)償或賠償了。謝謝

可以要求公司支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金

6，違約金標(biāo)準(zhǔn)是什么

您好，違約金的數(shù)額是基于合同當(dāng)事人的約定，沒有確切的標(biāo)準(zhǔn)。民商事實(shí)踐中，一般約定為合同標(biāo)的的20%，訴訟的時(shí)候如果認(rèn)為與損失相比過高或過低是可以請求*調(diào)整的。　根據(jù)《合同法》第114條第2款的規(guī)定，調(diào)整違約金數(shù)額的條件和程序是：　　 1．必須是違約金過分高于或低于違約造成的損失　　賠償性違約金的主要功能在于填補(bǔ)損失，雖然不要求其數(shù)額與違約所造成的損失數(shù)額完全一致，但兩者也不應(yīng)相差太大，否則，將導(dǎo)致其填補(bǔ)功能減損甚至喪失。另外，違約金數(shù)額與損失額大體一致，也是商品等價(jià)交換原則在法律責(zé)任上的體現(xiàn)，是合同正義的內(nèi)容之一?！　?2.必須當(dāng)事人提出請求　　也就是說，只有當(dāng)事人提出請求，*或者仲裁機(jī)構(gòu)才能對違約金數(shù)額進(jìn)行調(diào)整，如果當(dāng)事人不請求調(diào)整，表明在違約事實(shí)發(fā)生以后，其仍然愿意接受合同約定的違約金條款的約束，當(dāng)事人之間關(guān)于違約金條款的約定并不涉及國家利益、社會(huì)利益或他人利益，國家不應(yīng)主動(dòng)十預(yù)，因而*或者仲裁機(jī)構(gòu)不得依職權(quán)調(diào)整違約金數(shù)額?！　?3.違約金數(shù)額高低的比較標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)均是違約造成的損失　　既然賠償性違約金是對違約造成損失的預(yù)定，此處所指的損失范圍，應(yīng)與《合同法》第113條所規(guī)定的損害賠償額相同，既包括實(shí)際損失（也稱為積極損失），又包括可得利益損失。由此，損失范圍的確定要遵循完全賠償原則，同時(shí)也要受可預(yù)見性規(guī)則、過失相抵規(guī)則、減損規(guī)則及損益相抵等規(guī)則的限制。最高人民*頒布的《關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定：“當(dāng)事人以約定違約金過高為由請求減少的，應(yīng)當(dāng)以違約金超過造成的損失30%為標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)減少；當(dāng)事人以約定的違約金低于造成的損失為由請求增加的，應(yīng)當(dāng)以違約造成的損失確定違約金數(shù)額。”根據(jù)該司法解釋，違約金數(shù)額超過損失的30%即可認(rèn)定為“過分高于”，而對于適當(dāng)減少的幅度，其僅規(guī)定了一個(gè)下限，即最低只能調(diào)至損失的130%。