沒簽 合同七天后你辭職了嗎工資？半個(gè)月不干走了沒簽-2/是工資法律分析:是，沒簽-2/。一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同 I 不干我有嗎工資法律分析:一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同辭職工資，我沒簽勞動(dòng)合同我走了七天工資，有沒有簽試用期合同辭職工資？1.有沒有簽試用期工資。

2、沒有簽訂勞動(dòng) 合同自己離職有賠償嗎

無(wú)勞動(dòng)簽約合同用人單位從第二個(gè)月起雙倍支付你工資補(bǔ)足社保，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(法律規(guī)定見《勞動(dòng)合同法》第八十二條)。重點(diǎn)是證據(jù)，需要證據(jù)證明你和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。至于工作小時(shí)數(shù)，工資月等。，可以采用“舉證責(zé)任倒置”原則，由用人單位舉證。如果用人單位不能舉證，就要承擔(dān)不利后果。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條、第三十九條，《最高人民*關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條，《最高人民*關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第九條，《最高人民*關(guān)于民事訴訟證據(jù)的規(guī)定》第六條，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條都有這方面的規(guī)定。工資繳費(fèi)憑證、社保記錄、招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄等?？梢砸笥萌藛挝怀袚?dān)舉證責(zé)任。

1。工資有試用期嗎？沒簽 合同?試用期內(nèi)不簽合同離職的，要發(fā)工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者在單位工作，事實(shí)上就確認(rèn)了雇傭關(guān)系。不管是不是簽合同，其實(shí)都是雇傭關(guān)系，需要出具工資。2.試用期不簽合同違法嗎？用人單位在試用期不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的合同，勞動(dòng)者可以維權(quán)。首先，勞動(dòng)者可以要求雙倍支付工資。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

法律分析:一個(gè)月沒簽約合同辭職工資。即使未簽訂勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在工作后應(yīng)獲得相應(yīng)的工資。員工辭職后，用人單位應(yīng)按labor 合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付工資。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(-2/ Law)第七條用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè)備查。

法律分析:是工資，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，禁止無(wú)故克扣或拖欠勞動(dòng)者工資工資。在勞動(dòng)者不辭而別的情況下，不應(yīng)剝奪勞動(dòng)者提供勞動(dòng)所對(duì)應(yīng)的報(bào)酬，因此用人單位應(yīng)對(duì)未簽勞動(dòng)合同自行離職進(jìn)行支付。如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位從次月起支付未簽訂勞動(dòng)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第82條合同法律。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付工資兩倍的工資。

未簽勞動(dòng)合同離職七天工資?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定工資以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得無(wú)故克扣或拖欠勞動(dòng)者工資。第九十一條規(guī)定，用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者工資延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬的；

(四)解除勞動(dòng)關(guān)系后未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮贤?。根?jù)《勞動(dòng)法》第50條工資，以貨幣形式按月支付員工。不得無(wú)故克扣或拖欠勞動(dòng)者工資。第九十一條用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

法律分析:沒簽Labor合同，還有工資自行辭職，但如果因員工辭職給用人單位造成一定損失，用人單位可以要求員工進(jìn)行賠償。員工不簽勞動(dòng)合同隨時(shí)離職的法律依據(jù)合同 Law:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法實(shí)施條例合同 Law》第六條。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂書面勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)-。勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第四十七條合同，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者合同訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日的次日起，依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條合同的規(guī)定，向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的工資，自用工之日起視為足額。

法律分析:有，沒簽 合同上班半個(gè)月不干有，工資。用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)按照證明效力的順序排列如下:1。雙方簽字的勞動(dòng)合同；2.工資卡、工資存折、工資公司蓋章確認(rèn)的分錄，或公司記錄并蓋章的員工花名冊(cè)；3、用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；4、用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的《工作證》、《服務(wù)證》等能夠證明身份的證件；5.員工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄；6.由雇主蓋章的出勤記錄；7.其他工人的證詞等。

法律分析:沒簽Labor合同，還有工資自行辭職，但如果因員工辭職給用人單位造成一定損失，用人單位可以要求員工進(jìn)行賠償。不簽訂勞動(dòng)合同合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職，勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知仍未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的報(bào)酬。