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1，如何解雇員工
2，怎樣辭退員工
3，如何開除員工
4，如何委婉辭退員工
5，勞動法辭退員工
6，合法辭退員工的情形有哪些
7，怎樣辭退員工
8，公司什么情況下可以辭退員工

1，如何解雇員工

如果合同到期終止，提前告知是否續(xù)簽合同。如果是合同沒到期，提前解除勞動合同，則一定要有充分的理由，特別是員工不符合你的要求、不能完成工作任務(wù)、或者違反企業(yè)規(guī)章制度給企業(yè)造成重大損失等這幾種情況。如果員工不存在以上問題，也就是說既可以完成你的工作，有沒有過失的情況下，不能夠沒有理由解雇。

按合同一個月前提示解聘，并賠付違約金。

如何解雇員工

2，怎樣辭退員工

辭退員工的程序如下：1、通知被辭退員工；2、說明辭退原因；3、為被辭退員工辦理離職手續(xù)和工作交接。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、因相關(guān)法律規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

3，如何開除員工

如果系員工違犯合同，而被開除，則得不到賠償。如果員工沒有違犯合同，被開除了，公司是要適當(dāng)?shù)馁r償?shù)摹?/section>

不管是出于何種原因開除員工，作為直接負(fù)責(zé)此事的你都會感到為難。大家都明白，盡管有充分的理由，這還會給對方帶來巨大的影響。因此，他們常常認(rèn)為是你沒有保護好他們，或者認(rèn)為是你使他們被開除，所以開除員工盡力做到：清楚自己說什么、講明開除理由、面談時間要短、講話要有人情味。申明解雇某人的原因。以免給其他同事造成不安的感覺。

4，如何委婉辭退員工

問題一：怎么委婉的辭退員工這個你不用發(fā)愁的，試用期員工隨時可以終止合作的，這個是每個企業(yè)常規(guī)做法。所謂“試用”，就是試試用一下，成與不成都會發(fā)生，既然你公司不想用了，就跟他們直說：經(jīng)過這段時間的試用，由于XXXX原因，公司認(rèn)為你們不太適合本公司的工作，不是你們不努力，你們表現(xiàn)也很好，從公司和你們長遠(yuǎn)考慮，還是希望你們另外選饑企業(yè)吧，咱們的合作就此終止吧！問題二：怎么樣委婉的辭退一個員工？和他說：你來公司這么久，能力是得到大家認(rèn)可的，但是你的工資在大家當(dāng)中是最高的，導(dǎo)致大家心里都不舒服，有很大意見，都想鬧 *** 情緒（可以故意這么說），而且他們做事也不比你慢。你知道我做管理的難處，為了安撫好他們，我只能對你說聲：對不起，我希望你自己辭職。我知道這樣對你來說，是有點暢公平，但是無論怎樣，請你理解我的處境，我的心情。我相信你能力這么優(yōu)秀，一定會找到更好工作的。我祝你以后工作更加順利。問題三：怎樣委婉辭退員工可以說她的崗位現(xiàn)在暫時不需要人員了。那就直說，經(jīng)過一段時間的磨合，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為她不適合這個崗位，要和她解除勞動關(guān)系。問題四：怎樣可以很委婉的炒掉一個人炒人說得再委婉，被炒的那個也會覺得刺耳，尤其是當(dāng)他跟你有“過節(jié)”時。所以要考慮的并不是要怎么“委婉”的炒掉他，如果他本身做事真的不勤快，總會有他疏漏的時候，就算沒有因此犯下大錯，也可以因為工作表現(xiàn)令人不滿意炒他，可以事前警告他，看之后表現(xiàn)決定，也可以直接讓他走人?，F(xiàn)在要想的是他的工作表現(xiàn)是不是真的令人無法接受，非炒不可？你也說之前他的炫耀你都忍了，說明你對員工的私人作風(fēng)還是有容忍度的，只是這次他踩到你的地雷，招惹了你喜歡的MM，你才想要炒他唬讓自己清醒清醒，權(quán)衡一下公事和私事的輕重，再決定吧~ 問題五：怎么委婉的辭退員工說：“xx，通過一段時間的觀察，我覺得你并不適合從事這項工作。希望你明天能找到適合你的工作。” 問題六：如何委婉的辭退員工說：“xx，通過一段時間的觀察，我覺得你并不適合從事這項工作。希望你明天能找到適合你的工作?！? 問題七：怎么婉轉(zhuǎn)的辭退員工不需要委婉,其實被辭退人員只會看結(jié)果,即:被辭退的事實. 辭退員工,公司須說清楚原因,這也是對被辭退人員的尊重. 辭退員工就必須按照勞動法執(zhí)行相關(guān)法規(guī)條例,不可投機取巧. 問題八：怎么委婉辭退員工呢？ 10分就說：不好意思，目前飯店現(xiàn)在經(jīng)營有點不太那個，需要大量的資金，然后拉一個新招的員工告訴他說：這是某某股東 *** 來的，所以。。。。。。說實話，想把生意做大做好，就不能講情面。沒見過哪個大飯店有這種狀況出現(xiàn)的。朋友而已又不是什么別的，怎么不把她女兒放她自己店里工作啊問題九：如何委婉的辭退員工? 不存在委婉辭退，除非勞動者同意主動辭職。否則只能按照法律規(guī)定解除勞動合同，用人單位解除的情形如下： 1.單方面合法解除，且不需要支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 2.單方面合法解除，需支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民*宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 3.單方面解除，需支付經(jīng)濟補償金和代通知金。《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 4.雖符合《勞動合同法》第四十條和第四十一條，但勞動者存在以下情形的，也視為違法解除。《勞動合同法》第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 5.除上述1、2、3情形外，其余情形解除的都為違法解除，需支付賠償金。《勞動合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。...>> 問題十：如何委婉的辭退一名不合格的員工終于想到了一個兩全其美的解決辦法來辭退不合格的試用期員工了，既不會令他感到自尊心受挫，也不會讓我覺得開口讓別人走路很于心不忍。之所以于心不忍，是因為這個員工是之前離職的員工介紹過來的，匆匆忙忙把他從老家直接叫到北京的。可幾個月干下來，工作沒有任何可圈可點之處，同事對他的反映也不太好，我想了很長時間也沒有想到特別好的方法請他離開，昨天躺在床上時忽然靈機一動，想到和這樣的員工談話，應(yīng)該從員工自身的職業(yè)發(fā)展角度去為他設(shè)身處地地考慮，而不是一味地對他欠佳的工作表現(xiàn)求全責(zé)備。以下是我和這個員工的談話記錄：我：我想和你談?wù)勱P(guān)于你職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的問題。你來咱們公司也已經(jīng)有幾個月的時間了，我想知道你對這個工作是否感興趣呢？或者說你有沒有意愿想在這個行業(yè)繼續(xù)發(fā)展下去呢？因為就我的觀察和對你的了解，你好像不是特別喜歡這份工作。員工：其實我的興趣點是在企業(yè)戰(zhàn)略方面，就是幫助企業(yè)做戰(zhàn)略架構(gòu)，企業(yè)診斷這方面的東西。我：哦，那就是你可能更擅長文案方面的工作，我可以幫你推薦一些更適合你的工作崗位，比如報社的編輯或是策劃公司的文案等。就公司目前對研究人員的要求是在數(shù)理、分析方面有較高的要求，而你恰恰對這方面不是太感興趣，我覺得這樣對你個人的發(fā)展也不是很有利，你覺得呢？員工：我倒是也這么覺得。我：那你看這樣，因為你過來的時候是別人推薦過來的，也沒有給我簡歷，你可以把你的簡歷發(fā)給我，我?guī)湍懔粢庵愀信d趣的工作機會吧。員工：好的，那謝謝您。(另外我又說了一些與主題不太相關(guān)的鼓勵員工好好發(fā)展的話，在此就不做記錄了) 這一次的問題終于又圓滿解決了！大家沒有因為辭退而鬧得不愉快，心平氣和，好說好散?；叵胱怨瓦@幾年來，前前后后也接觸了不少員工，大部分離職的員工都是有了更好的發(fā)展方向而主動提出辭職的，但也確實有個別員工實在對公司的工作沒有任何貢獻而被我辭退的：有的員工不太認(rèn)同企業(yè)文化，與其他同事格格不入，工作不能很好地配合，我就將利弊關(guān)系跟他挑明，勸其離開；有的員工工作不安心，三天兩頭請假，我就會委婉地跟他說：如果你無法保證出勤的話，那么做 *** 好了。其中最難的一次是一位公司的高層人物，他本來是我請來協(xié)助管理公司的，同時他也是我多年的好友，可誰知他的工作熱情卻不高，自己在公司帶頭上網(wǎng)打游戲，給其他的員工造成很惡劣的影響，我前前后后思考了將近3個月，其實最終也沒有想到特別好的方法，最后只是借口說公司效益不太好，我本人也已萌生退意而勸其離職了。但我個人認(rèn)為，這并不是一個好的方法，因為大家曾經(jīng)是好朋友，他多少也會從其他的同學(xué)那里了解到我依然干的熱火朝天，但是如果我當(dāng)時明說，他的自尊心也許會更受不了，我也是實在沒別的辦法了才這樣跟他說的。我想，每一個自雇人士可能都有過或多或少的類似的經(jīng)歷，如何把握辭退員工的度，做到既能好說好散，又能保護員工的自尊心不受傷害，這還真是門學(xué)問呢！

5，勞動法辭退員工

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。因此，關(guān)于工作交接的時間是根據(jù)雙方約定，沒有法律規(guī)定，但應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)完成。

如果公司把你辭退了，你立刻就有權(quán)利離開，如果你是自動辭職，你需要等一個月才能走，但是不必非得等到公司有人交接。如果滿意，希望采納！

隨時都可以

你自己直接走就可以了，公司要辭退你讓他把工資結(jié)清你就可以走了

什么原因辭退的

6，合法辭退員工的情形有哪些

1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；（4）被依法追究刑事責(zé)任。3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：（1）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個月月平均工資的補償金。4、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員。

7，怎樣辭退員工

希望一切按照勞動法來辦理！企業(yè)有企業(yè)的規(guī)章制度，勞動者有勞動者的勞動法！所以兩者應(yīng)該按照這樣的“法”來辦事！樓上的是企業(yè)老總的話，那你的公司不是什么讓人向往的地方，那是“整人場所”

該員工是否遲到早退? 該員工是否有如多報銷等行為? 你是想快速辭退還是想平穩(wěn)辭退>? 如果想讓他自動離開,就什么事情都不給他做,讓他沒有任何業(yè)績,也就是說除了基本工資什么都沒有.2個月他自己覺得沒什么發(fā)展自己就會走了補充回答,如果跟合同沒沖突的話,調(diào)整他的工作崗位,讓他做他不擅長的事.經(jīng)常游戲他,比如讓他去某地接人,等他在半路上時候打電話告訴他不用他去了, 也可以定個銷售計劃,2個月內(nèi)完成.這個銷售計劃要大多數(shù)人都能完成,他完不成的那種. 這幾種方式對他使用后,2月內(nèi),對他說.讓他離開.他自己會走的.其他人也有壓力了,工作會更努力的.

有違反公司條例的可以辭退（條例不能有背于勞動法）不過該是員工應(yīng)該得到的還是要給的

公司制度不能沒有，有人違反，就要受懲罰。應(yīng)該注意員工情緒

按公司的制度來

8，公司什么情況下可以辭退員工

在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同?！　〉诙?，過失性辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，協(xié)商解除。用人單位與勞動者協(xié)商一致，給用人單位造成重大損害的;　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　〉谒模?jīng)濟性裁員。有下列情形之一;　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，可以解除勞動合同：　　(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后;　　(二)勞動者不能勝任工作：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員;　　(五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊;　　(三)家庭無其他就業(yè)人員，非過失性辭退。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響;　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn);　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！　〉谌骸　?一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;　　(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，仍需裁減人員的?！　∮萌藛挝灰勒毡緱l第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的　　第一

公司什么情況下可以辭退員工規(guī)定一：用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。規(guī)定二：員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；（四）被依法追究刑事責(zé)任。規(guī)定三：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個月月平均工資的補償金。規(guī)定四：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員

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辭退員工，如何解雇員工

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2，怎樣辭退員工

3，如何開除員工

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6，合法辭退員工的情形有哪些

7，怎樣辭退員工

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