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1，勞動糾紛案由都有哪些具體規(guī)定
2，勞動合同糾紛的案由認(rèn)定
3，雇傭糾紛案由定什么
4，勞動爭議的案由
5，有沒有提供勞者致害責(zé)任糾紛案由

1，勞動糾紛案由都有哪些具體規(guī)定

勞動糾紛案由如下： (1)確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛； (2)集體合同糾紛； (3)勞務(wù)派遣合同糾紛； (4)非全日制用工糾紛； (5)追索勞動報酬糾紛； (6)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛； (7)競業(yè)限制糾紛。

勞動糾紛案由都有哪些具體規(guī)定

2，勞動合同糾紛的案由認(rèn)定

在中國境內(nèi)的用人單位與勞動者因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議，因勞動報酬以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等發(fā)生的爭議，都屬于勞動合同糾紛。(1)確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛(2)集體合同糾紛(3)勞務(wù)派遣合同糾紛(4)非全日制用工糾紛(5)追索勞動報酬糾紛(6)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛(7)競業(yè)限制糾紛

勞動合同糾紛的案由認(rèn)定

3，雇傭糾紛案由定什么

應(yīng)該是追索勞動報酬糾紛

第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

雇傭糾紛案由定什么

4，勞動爭議的案由

勞動爭議以你提交的仲裁申請書或起訴書中的申請事由或訴訟請求為決，案由只是為了方便仲裁委員會或法院歸檔。

一、勞動爭議仲案件案由包括：1、確認(rèn)勞動關(guān)系爭議。2、勞動合同爭議。3、社會保險爭議。4、勞動報酬爭議。5、福利待遇爭議。6、勞動保護(hù)爭議。(此6點不展開)二、多項爭議案由如何確定？根據(jù)案由規(guī)定中對勞動爭議案件爭議焦點的分類，勞動者申請仲裁時，如果爭議焦點明確，如解除勞動合同關(guān)系后就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付發(fā)生的爭議，很明顯應(yīng)該立為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議”；僅就追索勞動報酬發(fā)生的爭議，立案案由為“追索勞動報酬爭議”。但現(xiàn)在大部分勞動者與用人單位發(fā)生爭議，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時，往往都不是單一的請求，一起看似簡單的勞動爭議案件中，勞動者往往要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、被拖欠的勞動報酬、加班工資以及參加社會保險等，對于這類案件，僅將案由列為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議”或者“追索勞動報酬爭議”，肯定是有欠妥當(dāng)?shù)摹Ｔ趧趧訝幾h類案件的受理過程中，應(yīng)該根據(jù)爭議的內(nèi)容：1、從三級案由中選擇案由；2、三級案由中沒有規(guī)定的，在二級案由中進(jìn)行選擇，如勞動者既追索勞動報酬，又要求支付加班工資的，案由應(yīng)列為“勞動報酬爭議”；3、對于二級案由中沒有規(guī)定的，可以選擇適用第一級案由，如勞動者追索勞動報酬，要求用人單位為其辦理社會保險、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可將案由定為“勞動爭議”。綜上所述，我國《勞動仲裁法》對勞動爭議仲裁案由有明確的規(guī)定，其中案由包括四級，通常有確定勞動關(guān)系爭議、勞動合同爭議、勞動報酬爭議和福利待遇爭議等。勞動仲裁委員會對案件案由進(jìn)行明確，有助于更好的解決勞動爭議，維護(hù)雙方利益，對于勞動仲裁案由的確定，應(yīng)該能細(xì)化就細(xì)化。傳參考。

5，有沒有提供勞者致害責(zé)任糾紛案由

提供勞務(wù)者致害責(zé)任，是一指個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)者因勞務(wù)活動造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)者致害責(zé)任糾紛是以個人之間的勞務(wù)關(guān)系為基礎(chǔ)的，這與存在人事關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系的用人單位責(zé)任糾紛明顯不同?！　√峁﹦趧?wù)者致害責(zé)任屬于傳統(tǒng)民法上的雇主責(zé)任，即以個人之間存在雇傭關(guān)系、從事雇傭活動為前提。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條第2款的規(guī)定，從事雇傭活動是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動?？梢姡峁﹦趧?wù)者致人損害由接受勞務(wù)者承擔(dān)責(zé)任的基礎(chǔ)在于，提供勞務(wù)一方根據(jù)接受勞務(wù)一方的指示進(jìn)行勞動并接受其管理，其勞動成果也由接受勞務(wù)一方享有，因此，其在勞務(wù)中致人損害應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)接受方承擔(dān)責(zé)任。我國理論界認(rèn)為，這種個人之間基于勞務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的致害責(zé)任與用人單位工作人員的職務(wù)侵權(quán)責(zé)任在實質(zhì)上并無不同。接受勞務(wù)的一方對提供勞務(wù)一方因勞務(wù)致人損害時承擔(dān)的責(zé)任在性質(zhì)上為替代責(zé)任，適用無過錯責(zé)任原則，即接受勞務(wù)一方在承擔(dān)這種替代責(zé)任時不以其自身的過錯為必要條件，但其承擔(dān)責(zé)任的前提仍然是提供勞務(wù)的一方對他人依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

你好！提供勞務(wù)者致害責(zé)任,是一指個人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)者因勞務(wù)活動造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)者致害責(zé)任糾紛是以個人之間的勞務(wù)關(guān)系.僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。