勞動(dòng)合同口頭協(xié)議有效嗎？號(hào)勞動(dòng)法無勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)合同，勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是口頭法律分析:否，口頭約定的勞動(dòng)合同一般無效，按照中華人民共和國(PRC) 勞動(dòng)法的規(guī)定，我國《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)。

否，不管是簽勞動(dòng)合同還是口頭 協(xié)議，只要存在真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系或雇傭關(guān)系，就應(yīng)該按規(guī)定支付工資，任何情況下拖欠工資都是違法的。您好，勞動(dòng)法明確規(guī)定用人單位或者老板部分拖欠勞動(dòng)者工資。雖然沒有合同，口頭 協(xié)議是按日支付的，老板拖欠工資也是違反勞動(dòng)法。另外，如果你不簽合同，老板也違反了勞動(dòng)法。口頭協(xié)議Also協(xié)議，讓他寫一張借條寫明付款時(shí)間，或者打電話給當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門解決。

1，2022最新勞動(dòng)法未簽約勞務(wù)合同如何補(bǔ)償1。雙倍工資的處罰用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同合同，仍然面臨信用風(fēng)險(xiǎn)。即使用人單位與勞動(dòng)者最初達(dá)成口頭 協(xié)議，也不需要簽訂勞動(dòng)合同合同，但如果用人單位最終無法滿足勞動(dòng)者的某種需求，勞動(dòng)者就不得不工作。

法律主體性:1。未簽字合同不免除用人單位為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。根據(jù)法律規(guī)定，只要用人單位從事雇傭，就與員工形成勞動(dòng)關(guān)系。即使員工沒有在勞動(dòng)合同上簽字，員工享有勞動(dòng)法上規(guī)定的全部權(quán)利，單位也承擔(dān)勞動(dòng)法上的全部義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至可以申請(qǐng)*強(qiáng)制執(zhí)行，對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。

根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，要求依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，要求額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，則不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

未簽訂勞動(dòng)合同的合同，用人單位應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以提起民事訴訟。能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的憑證包括:①工資支付憑證或記錄(職工工資單)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(2)用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的《工作證》、《服務(wù)證》等能夠證明其身份的文件；(3)用人單位招聘的用工記錄，勞動(dòng)者填寫的招聘《登記表》和《申請(qǐng)表》；

(5)其他工作人員的證言等。勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同。

口頭協(xié)議發(fā)工資的時(shí)候沒給那么多的情況太多了。并不少見，但現(xiàn)在都是自己傳播。說法很簡(jiǎn)單:空話沒有證據(jù)，死亡沒有證據(jù)，只能吃啞巴虧。但如果建立了勞動(dòng)關(guān)系，工作時(shí)間超過一個(gè)月，可以根據(jù)勞動(dòng)合同第十條、第八十二條的規(guī)定，從第二個(gè)月起，向未簽約勞動(dòng)者合同主張雙倍工資。

1。無勞務(wù)合同受勞動(dòng)法 1保護(hù)。無勞務(wù)合同受勞動(dòng)法保護(hù)。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就受法律保護(hù)。但如果勞動(dòng)者不工作合同，則需要承擔(dān)舉證責(zé)任，證明其與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，否則仲裁部門不予受理。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十八條合同 Law【非全日制用工的概念】非全日制用工是指勞動(dòng)者以小時(shí)為主要報(bào)酬，在同一用人單位平均工作時(shí)間一般每日不超過四小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)的一種用工形式。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可與一個(gè)或多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同-2；但后訂立的勞動(dòng)合同不影響前訂立的勞動(dòng)合同的履行。2.終止勞動(dòng)的方式有哪些合同？終止勞動(dòng)的方式合同有:1。用人單位與勞動(dòng)者約定終止的；2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同；3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同；4.經(jīng)濟(jì)性裁員。

法律解析:沒有，口頭約定的勞動(dòng)合同一般無效，中華人民共和國(PRC) 勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動(dòng)合同指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》勞動(dòng)法《勞動(dòng)法》合同第十六條是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

法律的主觀性:用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)重新簽訂；一個(gè)月以上不滿一年未訂立書面勞動(dòng)的，向勞動(dòng)者支付一倍的月工資；超過一年的，視為勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同合同，自應(yīng)當(dāng)簽訂合同之日起每月支付勞動(dòng)者二倍工資合同。不超過十一個(gè)月支付兩倍工資。法律客觀性:《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條合同法，用人單位不得依據(jù)本法第四十條、第四十一條合同的規(guī)定解除勞動(dòng): (一)接觸職業(yè)危害的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

法律分析:沒有，口頭約定的勞動(dòng)合同一般無效，中華人民共和國(PRC) 勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動(dòng)合同指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》勞動(dòng)法《勞動(dòng)法》合同第十六條是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

編號(hào)勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)合同，勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心地位。我國“勞動(dòng)法”第十六條第一款規(guī)定:“勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。法律分析:口頭 協(xié)議也是合同形式中的重要表現(xiàn)形式。

一般無效。我國《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。法律依據(jù):當(dāng)事人訂立的民法典第469條合同，可以是書面形式、口頭或其他形式，書面形式是指書籍、信函、電報(bào)、電傳、傳真以及其他可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式?？梢酝ㄟ^電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式有形地表達(dá)內(nèi)容的數(shù)據(jù)電文，，并且可以隨時(shí)檢索，都被視為書面形式。