勞動(dòng)合同法服務(wù)期條款，合同法第二十二條中的服務(wù)期是如何定義的

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-06 10:07:07 編輯：律生活手機(jī)版

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1，合同法第二十二條中的服務(wù)期是如何定義的
2，關(guān)于合同中的服務(wù)期約定
3，關(guān)于勞動(dòng)法的服務(wù)期限是多少
4，關(guān)于合同法中的服務(wù)期的問題很急
5，服務(wù)期協(xié)議是什么
6，勞動(dòng)合同法中的服務(wù)期具體什么
7，服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限

1，合同法第二十二條中的服務(wù)期是如何定義的

服務(wù)期是用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇后對(duì)勞動(dòng)者單向作出的約定，是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限，因此，對(duì)于用人單位而言，它是用人單位享有的一項(xiàng)權(quán)利，故用人單位可以行使這項(xiàng)權(quán)利，也可以放棄這項(xiàng)權(quán)利。但對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，在服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期的情況下，合同期滿后，只要用人單位要求勞動(dòng)者履行服務(wù)期，勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同。

培訓(xùn)必須是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做，有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開的發(fā)票，你說(shuō)的這個(gè)不能做為培訓(xùn)費(fèi)，

合同法第二十二條中的服務(wù)期是如何定義的

2，關(guān)于合同中的服務(wù)期約定

如果簽訂了培訓(xùn)協(xié)議或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，那么企業(yè)可以約定違約金，但是對(duì)于培訓(xùn)協(xié)議，違約金不得大于實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用。如無(wú)上述協(xié)議，那么企業(yè)約定違約金是違反勞動(dòng)合同法的。

有約定從約定。視后簽訂的合同效力優(yōu)先。具體需要看后簽訂的合同，其中如果規(guī)定對(duì)之前合同的效力，如“取代先前合同”則先前合同自動(dòng)失效，條款也自動(dòng)失效。若是”與之前的合同“并列的，那么涉及培訓(xùn)費(fèi)的條款依然有效。

無(wú)效的約定。如果單位不能提供有效的培訓(xùn)證據(jù)（主要是培訓(xùn)費(fèi)用票據(jù)），單位不能要求您承擔(dān)服務(wù)期責(zé)任。如果您描述的是事實(shí)，那您就放心簽吧，不會(huì)因此承擔(dān)違約責(zé)任的。

關(guān)于合同中的服務(wù)期約定

3，關(guān)于勞動(dòng)法的服務(wù)期限是多少

勞動(dòng)法沒有具體規(guī)定服務(wù)期限是多長(zhǎng).只規(guī)定,用人單位可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期.

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

沒有經(jīng)過(guò)任何技術(shù)培訓(xùn)，則不能約定由勞動(dòng)者支付違約金的約定，因此要求工作滿三年的違約金約定是無(wú)效的。公司可以提出服務(wù)的期限，但需經(jīng)過(guò)你本人的同意，否則，不發(fā)生法律效力。

關(guān)于勞動(dòng)法的服務(wù)期限是多少

4，關(guān)于合同法中的服務(wù)期的問題很急

如果用人單位同意你的辭職就不用了，否則是需要繳納用人單位對(duì)你培訓(xùn)所花費(fèi)的費(fèi)用

賠償

具體問題如果單位沒有將你送到外面賠償，支付培訓(xùn)費(fèi)用，該培訓(xùn)費(fèi)用你是不用承擔(dān)的。

單位只能有兩種情況可以想勞動(dòng)者約定違約金。你說(shuō)的這三萬(wàn)培訓(xùn)費(fèi)，顯然你單位沒有依據(jù)證明啊。 1、參加培訓(xùn)的，約定服務(wù)期，提早離開的要賠償培訓(xùn)費(fèi)。 2、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，但必須是單位給付了競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且是按月給付。勞動(dòng)合同法：第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

違約金僅限于培訓(xùn)費(fèi)，其他的是無(wú)效條款，你可以放心簽，如果想離開，只需支付培訓(xùn)費(fèi)，而且培訓(xùn)費(fèi)是隨著工作年限遞減的。如果你覺得必要的話可以到110網(wǎng)咨詢一下律師，110網(wǎng)是專業(yè)的法律咨詢網(wǎng)站，有很多律師免費(fèi)答疑，應(yīng)該可以更專業(yè)的解決你的問題。百度搜110第一個(gè)就是。

5，服務(wù)期協(xié)議是什么

服務(wù)期協(xié)議不同與勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是用人的單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的存續(xù)期間的約定，勞動(dòng)合同主要適用勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法調(diào)整，服務(wù)期協(xié)議是當(dāng)事人之間的民事約定，除了被勞動(dòng)合同法調(diào)整外，主要適用合同法的調(diào)整；勞動(dòng)合同雙方當(dāng)時(shí)人可根據(jù)勞動(dòng)合同單方面解除勞動(dòng)合同，但服務(wù)期協(xié)議任何一方都不可以勞動(dòng)合同法規(guī)定單方面解除服務(wù)期協(xié)議，既勞動(dòng)合同法存在協(xié)議解除和單方面解除的可能，單方面解除又分為勞動(dòng)者預(yù)通知的解除、勞動(dòng)者無(wú)條件解除、過(guò)失性裁員、非過(guò)失性裁員和經(jīng)濟(jì)裁員五種情形；而服務(wù)期協(xié)議除了協(xié)議解除外，雙方原則上不得單方面解除，除非合同法有特殊規(guī)定；勞動(dòng)合同中當(dāng)事人不得預(yù)訂違約金，但服務(wù)期協(xié)議中可以約定違約金。雖然勞動(dòng)合同與服務(wù)期協(xié)議存在很大的區(qū)別，但二者也存在密切的聯(lián)系，服務(wù)期協(xié)議的存在依賴與勞動(dòng)合同的存在，沒有勞動(dòng)合同一定沒有服務(wù)期協(xié)議，有服務(wù)器協(xié)議一定有勞動(dòng)合同的存在，但有勞動(dòng)合同不一定有服務(wù)期協(xié)議；勞動(dòng)合同解除后服務(wù)期協(xié)議必然解除，但服務(wù)期協(xié)議解除不一定解除勞動(dòng)合同。故根據(jù)解除原因，服務(wù)期協(xié)議的解除分為因勞動(dòng)合同解除而解除服務(wù)期協(xié)議和非因勞動(dòng)合同解除而解除服務(wù)期協(xié)議兩種，其中后者又分為用人單位非因勞動(dòng)合同解除而解除服務(wù)期協(xié)議和勞動(dòng)者非因勞動(dòng)合同解除而解除服務(wù)期協(xié)議。在服務(wù)器協(xié)議的簽訂、履行過(guò)程中，用人單位的主要義務(wù)是為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)，主要權(quán)利是要求勞動(dòng)者履行服務(wù)期的約定；勞動(dòng)者主要權(quán)利權(quán)利是享有專門培訓(xùn)，主要義務(wù)是履行服務(wù)期的承諾。由于提供專門培訓(xùn)發(fā)生在勞動(dòng)服務(wù)期限協(xié)議簽訂前，故在勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議簽訂后勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議主要體現(xiàn)的是用人單位的權(quán)利和勞動(dòng)者的義務(wù)。基于上述分析，用人單位在服務(wù)期協(xié)議旅行過(guò)程中，解除服務(wù)期協(xié)議的行為是放棄權(quán)利的行為，當(dāng)然不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，同時(shí)也不的要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，但根據(jù)勞動(dòng)合同實(shí)施條例的規(guī)定用人單位在實(shí)施過(guò)失性裁員時(shí)有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金，因?yàn)榇藭r(shí)用人單位解約是被動(dòng)的，既有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。法律快車

6，勞動(dòng)合同法中的服務(wù)期具體什么

1.從《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定分析，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)義務(wù)和勞動(dòng)者為用人單位履行的服務(wù)期義務(wù)是相對(duì)應(yīng)的，該規(guī)定同時(shí)考慮到用人單位和勞動(dòng)者的利益。2.按照國(guó)家規(guī)定，用人單位必須按本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)。用人單位使用法定培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，不能作為與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件。3.對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，只有在用人單位按國(guó)家規(guī)定必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)之外，又專門撥出經(jīng)費(fèi)，為勞動(dòng)者提供特定項(xiàng)目的專門培訓(xùn)的情況下，用人單位才可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。4.對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，如果所在單位拿出專門資金對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，勞動(dòng)者就有義務(wù)向單位作出自己更多的貢獻(xiàn)，雙方對(duì)此既然有約定，雙方就應(yīng)當(dāng)遵守約定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。5.法律對(duì)勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定向用人單位承擔(dān)支付違約金的數(shù)額是有規(guī)定的，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。其實(shí)這是對(duì)用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用的一種賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位如要求勞動(dòng)者履行服務(wù)期則必須先期專門撥出經(jīng)費(fèi)，為勞動(dòng)者提供特定項(xiàng)目的專門培訓(xùn)或向勞動(dòng)者提供相關(guān)的額外福利待遇，而此時(shí)如果勞動(dòng)者提前解除合同，對(duì)于違約金的計(jì)算一般按服務(wù)期等分金額，以勞動(dòng)者已履行的合同期限遞減支付，即如約定服務(wù)期為6年違約金6萬(wàn)，勞動(dòng)者工作3年后要求解除合同，則應(yīng)承擔(dān)3萬(wàn)元的違約金。在現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人單位往往約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限，其目的就是為了掌握續(xù)簽合同的主動(dòng)權(quán)。

約定培訓(xùn)、服務(wù)期應(yīng)注意以下問題： 1.從《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定分析，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)義務(wù)和勞動(dòng)者為用人單位履行的服務(wù)期義務(wù)是相對(duì)應(yīng)的，該規(guī)定同時(shí)考慮到用人單位和勞動(dòng)者的利益。 2.按照國(guó)家規(guī)定，用人單位必須按本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)。用人單位使用法定培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，不能作為與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件。 3.對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，只有在用人單位按國(guó)家規(guī)定必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)之外，又專門撥出經(jīng)費(fèi)，為勞動(dòng)者提供特定項(xiàng)目的專門培訓(xùn)的情況下，用人單位才可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。 4.對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，如果所在單位拿出專門資金對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，勞動(dòng)者就有義務(wù)向單位作出自己更多的貢獻(xiàn)，雙方對(duì)此既然有約定，雙方就應(yīng)當(dāng)遵守約定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 5.法律對(duì)勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定向用人單位承擔(dān)支付違約金的數(shù)額是有規(guī)定的，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。其實(shí)這是對(duì)用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用的一種賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位如要求勞動(dòng)者履行服務(wù)期則必須先期專門撥出經(jīng)費(fèi)，為勞動(dòng)者提供特定項(xiàng)目的專門培訓(xùn)或向勞動(dòng)者提供相關(guān)的額外福利待遇，而此時(shí)如果勞動(dòng)者提前解除合同，對(duì)于違約金的計(jì)算一般按服務(wù)期等分金額，以勞動(dòng)者已履行的合同期限遞減支付，即如約定服務(wù)期為6年違約金6萬(wàn)，勞動(dòng)者工作3年后要求解除合同，則應(yīng)承擔(dān)3萬(wàn)元的違約金。在現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人單位往往約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限，其目的就是為了掌握續(xù)簽合同的主動(dòng)權(quán)。但必須注意的是，用人單位約定服務(wù)期或者強(qiáng)制性地續(xù)簽剩余服務(wù)期的勞動(dòng)合同，一個(gè)重要的前提條件，就是其專門出資培訓(xùn)了勞動(dòng)者或者向勞動(dòng)者提供了特殊待遇。

7，服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限

勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期區(qū)別：“勞動(dòng)合同期限”是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，起于合同生效之時(shí)，終于合同終止或解除之時(shí)。勞動(dòng)合同可以有固定期限，也可以無(wú)固定期限，或者以完成一定的工作為期限。合同中應(yīng)有規(guī)定期限的條款，若沒有規(guī)定又不能通過(guò)其他方法明確必要的期限時(shí)，合同不能成立。就具體的勞動(dòng)合同而言，當(dāng)事人在不違背法律禁止性規(guī)定的前提下，可自行協(xié)商合同期限。“服務(wù)期”，一般是指勞動(dòng)者和用人單位在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上約定的，由用人單位給予勞動(dòng)者一定的特殊待遇，勞動(dòng)者向用人單位提供特定勞動(dòng)的特定期間?？梢?，勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期既有重疊，又各自獨(dú)立。勞動(dòng)合同期限的設(shè)定，主要是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán);而服務(wù)期的規(guī)定，在一定程度上是為了勞動(dòng)者利益和用人單位利益的平衡，允許用人單位在采取一定的行為之后可以要求勞動(dòng)者在一定的服務(wù)期內(nèi)向用人單位提供勞動(dòng)。

只有在用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)后，才會(huì)約定服務(wù)期的。一般來(lái)說(shuō)服務(wù)期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，所以較勞動(dòng)合同期短。 eb服務(wù)期內(nèi)如果要終止合同的話，是要承擔(dān)違約責(zé)任的。但勞動(dòng)合同關(guān)系期間，即勞動(dòng)合同期內(nèi)，如果勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同，除有特別約定外，一般要提前三十天書面通知用人單位即可。

服務(wù)器一般是指單位為了使你勝任工作，出錢讓你去第三方進(jìn)行培訓(xùn)，比如飛行員等職業(yè)就需要特殊的培訓(xùn)，而且是單位出錢的。培訓(xùn)回來(lái)后簽勞動(dòng)合同時(shí)，約定必須干滿多少年之后才可以離開單位，否則將必須支付賠償金，賠償單位為培訓(xùn)你所花費(fèi)的指出。這個(gè)期限一般比勞動(dòng)合同的期限時(shí)間短。勞動(dòng)合同期限指的是雙方約定的建立勞動(dòng)關(guān)系的期限。

《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“ 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬?！币虼丝梢酝浦?，所以服務(wù)期是不會(huì)短于合同期限的，只是它的一部分。這一條是對(duì)勞動(dòng)者的限制，單位是受益方。勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)與單位解除合同是要承擔(dān)違約責(zé)任的。

服務(wù)期通常是指勞動(dòng)合同中約定的或者由雙方另外約定的、規(guī)定勞動(dòng)者必須在用人單位工作一定時(shí)間的約定，它通常與勞動(dòng)合同的期限相一致，但是也有不一致的情況，當(dāng)服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同的期限時(shí)，服務(wù)期的超出部分仍有效力，也就是說(shuō)，你簽訂了五年的勞動(dòng)合同，但是合同中約定了十年的服務(wù)期，那么，五年合同期滿，單位有權(quán)利選擇是否繼續(xù)與你簽訂合同，如單位選擇繼續(xù)簽訂的，你有義務(wù)簽訂，否則要承擔(dān)違約責(zé)任，單位不選擇繼續(xù)簽訂的，單位無(wú)權(quán)就服務(wù)期未履行的部分要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。服務(wù)期的規(guī)定限制了勞動(dòng)者的權(quán)利，如果沒有服務(wù)期的約定，如前所述，勞動(dòng)者只需提前三十天通知用人單位，即可解除合同。而在有了服務(wù)期的約定以后，勞動(dòng)者在服務(wù)期未滿的情況下辭職要承擔(dān)違約責(zé)任，那么是不是單位都可以在合同中約定服務(wù)期從而排除勞動(dòng)者的單方解除合同的權(quán)利呢! 答案顯然是否定的，法律不會(huì)留下這么一個(gè)明顯的空當(dāng)讓不法老板來(lái)鉆。根據(jù)江蘇省勞動(dòng)合同條例的規(guī)定，用人單位與其出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同中約定或者事先另行協(xié)商約定服務(wù)期。也就是說(shuō)，用人單位必須付出一定的對(duì)價(jià)以后才有權(quán)利與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，否則單位無(wú)權(quán)約定服務(wù)期，即使合同中做出了約定，你完全可以置之不理，因?yàn)檫@個(gè)約定是無(wú)效的。當(dāng)然，如果單位確實(shí)為你提供了培訓(xùn)或者特殊待遇等等，約定的服務(wù)期就要產(chǎn)生約束力的，你強(qiáng)行辭職就要承擔(dān)違約責(zé)任，這無(wú)疑是公平的。這里有一個(gè)問題，就是服務(wù)期的長(zhǎng)短，例如，單位花了錢對(duì)員工進(jìn)行了培訓(xùn)，那么服務(wù)期可以約定多長(zhǎng)時(shí)間呢，對(duì)此法律并無(wú)具體規(guī)定。但是這并不意味著，單位花了很小的一點(diǎn)就可以約定一個(gè)很長(zhǎng)的服務(wù)期，例如，培訓(xùn)用了1000元，服務(wù)期約定了1年可以嗎，答案是可以，那么10年是否可以呢，答案是否定的，這里面還有一個(gè)公平合理的原則在發(fā)揮著作用，對(duì)于這種顯示公平的約定，法官有權(quán)利確認(rèn)其無(wú)效，當(dāng)然，這里的界限是顯示公平，上述例子中服務(wù)期約定為3年，法官就很難認(rèn)定其

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勞動(dòng)合同法服務(wù)期條款，合同法第二十二條中的服務(wù)期是如何定義的

本文目錄一覽

1，合同法第二十二條中的服務(wù)期是如何定義的

2，關(guān)于合同中的服務(wù)期約定

3，關(guān)于勞動(dòng)法的服務(wù)期限是多少

4，關(guān)于合同法中的服務(wù)期的問題很急

5，服務(wù)期協(xié)議是什么

6，勞動(dòng)合同法中的服務(wù)期具體什么

7，服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限

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1，合同法第二十二條中的服務(wù)期是如何定義的

2，關(guān)于合同中的服務(wù)期約定

3，關(guān)于勞動(dòng)法的服務(wù)期限是多少

4，關(guān)于合同法中的服務(wù)期的問題很急

5，服務(wù)期協(xié)議是什么

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