勞動(dòng)法2022年新規(guī)定工作時(shí)間，新勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定怎樣的

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-15 14:20:24 編輯：律生活手機(jī)版

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1，新勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定怎樣的
2，勞動(dòng)法規(guī)定的上班時(shí)間是多少
3，勞動(dòng)法工作時(shí)間是怎么規(guī)定的勞動(dòng)法的工作時(shí)間是多少勞動(dòng)法每日
4，勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間
5，勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定
6，關(guān)于新勞動(dòng)法上班時(shí)間提出問(wèn)題請(qǐng)進(jìn)
7，新勞動(dòng)法工作時(shí)間

1，新勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定怎樣的

每日工作不超過(guò)8小時(shí)；每周平均工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)；加班每天不超過(guò)1小時(shí)；特殊原因每天加班不超過(guò)3小時(shí)，但每月不超過(guò)36小時(shí)。

哈哈，我希望是不用工作，就有工資！

新勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定怎樣的

2，勞動(dòng)法規(guī)定的上班時(shí)間是多少

每天工作八小時(shí)，每星期一至星期五為工作日，星期六、日為休息時(shí)間，還有法定的節(jié)假日。

早上8點(diǎn)到中午12點(diǎn)，休息到2點(diǎn)，在上班到6點(diǎn)

每天不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)

8小時(shí)！朝9晚5

一天上八小時(shí);一周上五天

不超過(guò)八小時(shí)。

勞動(dòng)法規(guī)定的上班時(shí)間是多少

3，勞動(dòng)法工作時(shí)間是怎么規(guī)定的勞動(dòng)法的工作時(shí)間是多少勞動(dòng)法每日

勞動(dòng)法規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日；用人單位應(yīng)當(dāng)在元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日依法安排勞動(dòng)者休假：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。若權(quán)益受損，你可以通過(guò)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益，具體詳細(xì)事宜，可以登錄思科律所的網(wǎng)站，查詢(xún)相關(guān)法律規(guī)定，也可以在線(xiàn)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師，有效解決現(xiàn)有問(wèn)題。

勞動(dòng)法工作時(shí)間是怎么規(guī)定的勞動(dòng)法的工作時(shí)間是多少勞動(dòng)法每日

4，勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間

　　1、首先如果您公司有經(jīng)勞動(dòng)局審批的綜合工時(shí)工作制，以年為周期，那么只要在年度周期內(nèi)工作時(shí)間250天，不超過(guò)法定工作時(shí)間，公司就是不違法的，但超過(guò)250天以外的工作時(shí)間應(yīng)該按150%計(jì)算加班。　　2、國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日加班公司應(yīng)該支付300%的加班工資。　　3、如果您的單位是國(guó)企或是事業(yè)單位，根據(jù)國(guó)家規(guī)定應(yīng)該有探親假。探親假是帶薪的。國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：　?。?）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。　?。?）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。　?。?）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。　?。?）凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。　　探親假的待遇。　　《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。　　第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。　　需要指出的是，對(duì)非國(guó)有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國(guó)家無(wú)規(guī)定。因此，這類(lèi)用人單位可根據(jù)本單位的實(shí)際情況，決定是否參考國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定本單位有關(guān)探親假的規(guī)章制度。　　建議：　　您查看一下您同公司簽訂的勞動(dòng)合同，工作時(shí)間是如何規(guī)定的。

5，勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定

每天工作八小時(shí)，每周四十小時(shí)，每月加班不超三十六小時(shí)。。特殊情況下加班時(shí)間可加長(zhǎng)點(diǎn)，但也有時(shí)間限制，不過(guò)我忘了。

整個(gè)勞動(dòng)法第四章全是第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

6，關(guān)于新勞動(dòng)法上班時(shí)間提出問(wèn)題請(qǐng)進(jìn)

勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定：第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。請(qǐng)對(duì)照上述具體規(guī)定，算算自己工作時(shí)間，是否違法就知道了

工作滿(mǎn)6個(gè)月可以要求公司給與一個(gè)月的工資補(bǔ)償，未簽訂勞動(dòng)合同從2008年1月1日起可向公司主張2倍工資，補(bǔ)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。這是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的。勞動(dòng)爭(zhēng)議首先要通過(guò)勞動(dòng)仲裁，5月1日后勞動(dòng)仲裁免費(fèi)。主要收集在公司工作的證據(jù)。

7，新勞動(dòng)法工作時(shí)間

首先，你所在的企業(yè)在工作時(shí)間安排和加班問(wèn)題上是不合法的。工作時(shí)間分為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即每周工作五天，每天工作8小時(shí)。在特殊工種上，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，但要經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)審批。即便實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，在一個(gè)月內(nèi)平均日工作時(shí)間也不能超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（月工作日：250天÷12月＝20.83天/月；月工作時(shí)間：20.83X8=166.64小時(shí)），超過(guò)就應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。

顯然是不合法的。應(yīng)當(dāng)支付加班工資。

第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

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