沒簽勞動合同主動離職怎么賠償，未簽勞動合同員工自己辭職的怎么賠償

來源：整理時間：2023-03-19 19:38:49 編輯：律生活手機版

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1，未簽勞動合同員工自己辭職的怎么賠償
2，關(guān)于未簽訂勞動合同并自愿辭職的賠償問題
3，公司未與本人簽訂勞動合同現(xiàn)在主動提出辭職可以有哪些補償搜
4，單位不簽合同辭職要怎么賠償
5，未簽合同主動辭職能得到什么補償

1，未簽勞動合同員工自己辭職的怎么賠償

公司應(yīng)該支付員工每月二倍工資。《勞動法合同法》規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

1、辭職必須按照法律規(guī)定作，不然就會讓單位抓住把柄，那樣你就會很被動。2、沒簽訂勞動合同的你可以要求用人單位支付雙倍工資。《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

未簽勞動合同員工自己辭職的怎么賠償

2，關(guān)于未簽訂勞動合同并自愿辭職的賠償問題

1、如果公司方?jīng)]有給你繳納社保，你可以以這個理由辭職，就可以依【勞動合同法】第四十七條補償金并【勞動合同法】第八十二條公司方支付你雙倍的工資以及社保。2、在1、的前提下。工作地上年度的最低工資是多少，多于500，可以要求公司方補回。

自愿辭職是一種主動行為，辭退是一種被動行為。你們沒有簽訂勞動合同但是也已經(jīng)形成了雇傭關(guān)系的。關(guān)于員工賠償問題國家新版勞動合同法作出了明確的規(guī)定，你自己在網(wǎng)上看看吧，你這種情況不存在什么賠償問題的。直接辭職就是了。

當(dāng)然不同。你已經(jīng)辭職了，可以就未簽勞動合同的事情申請勞動爭議仲裁。

可以的，沒錢勞動合同，可以直接辭職，未簽勞動合同不需要提前30天來辭職，如果你們領(lǐng)導(dǎo)實在強逼，你可以結(jié)合勞動法和法律來保護自己。

關(guān)于未簽訂勞動合同并自愿辭職的賠償問題

3，公司未與本人簽訂勞動合同現(xiàn)在主動提出辭職可以有哪些補償搜

在你工作的5年多時間里，前后共有兩次未簽訂勞動合同，責(zé)任應(yīng)由公司承擔(dān)。2008年10月前未簽訂勞動合同，你有權(quán)要求公司支付《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的二倍的工資。但由于此后你與公司簽訂了2008年10月-2010年10月為期兩年的勞動合同，也未要求公司支付8個月的二倍的工資，應(yīng)視為放棄了自己的權(quán)利，已不可以再向公司主張。2010年10月份勞動合同到期后，公司未與你續(xù)簽勞動合同，直至你現(xiàn)在主動提出辭職期間形成事實勞動關(guān)系，應(yīng)向你支付2010年11月至今的二倍的工資。由于現(xiàn)在是你主動提出解除事實勞動關(guān)系的，不能向公司主張經(jīng)濟補償。但并不影響你要求公司支付原勞動合同到期后未續(xù)簽合同而應(yīng)支付的3個月工資的經(jīng)濟補償。

沒有補償金

勞動者自己提出解除勞動合同，用人單位是不需要賠償經(jīng)濟補償金的。但是由于用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

公司未與本人簽訂勞動合同現(xiàn)在主動提出辭職可以有哪些補償搜

4，單位不簽合同辭職要怎么賠償

可以配你11個月的工資（第一年的第二個到第十二個月的工資）個人提出申請的但是提出申請的原因是醫(yī)院違法在先，可以申請失業(yè)，但是需要公司開具證明。但是前提是你要公司幫你繳納社保后，你都沒有購買社?？隙ㄊ菦]有失業(yè)險。不過是醫(yī)院部幫你買社保，你可以要求醫(yī)院賠償你夠買社保的錢，其次要求醫(yī)院賠償因未購買社保所以你不能領(lǐng)取失業(yè)險（失業(yè)險要公司要，本來是向社保局要的）

1、勞動者辭職，若具有<<勞動合同法>>第三十八條規(guī)定的情形，才會有經(jīng)濟補償金的。<<勞動合同法>> 第三十八條規(guī)定：“　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！? 2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向你每月支付二倍的工資。<<勞動合同法>>第八十二條規(guī)定：“　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?/section>

勞動法規(guī)定員工入職一個月內(nèi)必須簽訂合同，超過一個月不滿一年未簽訂合同的，支付雙倍工資，超過一年未簽訂合同的視為簽訂了無固定期限勞動合同，符合簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者要求用人單位簽訂無固定期限合同單位沒有簽訂的，自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同日期開始支付雙倍工資。本人主動離職不可以申請失業(yè)保險金的社會保險法第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。

5，未簽合同主動辭職能得到什么補償

可以。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果你能證明，從2008年到期至現(xiàn)在沒簽定合同，且主觀不在你，可以拿到補償。

你與用人單位建立勞動關(guān)系超過一年，根據(jù)《勞動合同法》第14條規(guī)定，視同簽訂了無固定期限勞動合同。如果用人單位有《勞動合同法》第38條規(guī)定之情形，你在任何時候解除勞動合同，都可以根據(jù)第46條規(guī)定獲得經(jīng)濟補償，注意，必須根據(jù)第38條規(guī)定解除勞動合同，否則很難得到補償。下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。只要沒有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動者承擔(dān)的違約金都是不合法的。遞交解除勞動合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第85條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟補償。解除勞動合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容： 1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日； 2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任； 3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括拖欠、克扣工資和加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內(nèi)容百度一下，你才能充分理解我回答的意思。網(wǎng)上百度一份勞動仲裁申請書范本，自己依葫蘆畫瓢寫一式三份，附上勞動合同復(fù)印件及其他證據(jù)復(fù)印件，你的身份證復(fù)印件，用人單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（如果沒有就去工商局查詢用人單位的基本信息，并加蓋查詢專用章）。有了以上資料就可以進(jìn)行勞動爭議仲裁了。不要擔(dān)心自己的證據(jù)不足，但你必須有最基本的證據(jù)（至少可以證明與用人單位有勞動關(guān)系），否則很難保證你的權(quán)益。其他證據(jù)可以要求用人單位舉證，這就是舉證責(zé)任倒置，如果用人單位拒不舉證，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 “舉證責(zé)任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。