深圳勞動法辭職規(guī)定，勞動法關(guān)于離職的規(guī)定

來源：整理時間：2023-03-17 04:20:31 編輯：律生活手機版

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1，勞動法關(guān)于離職的規(guī)定
2，深圳市勞動法辭職規(guī)定
3，深圳勞動法產(chǎn)假到期可以辭職
4，2015深圳勞動法是否有規(guī)定幾年的員工辭工是否有賠
5，勞動法辭職規(guī)定
6，勞動合同法辭職規(guī)定
7，深圳員工被解雇或辭職按勞動法詳細咨詢

1，勞動法關(guān)于離職的規(guī)定

勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動法關(guān)于離職的規(guī)定

2，深圳市勞動法辭職規(guī)定

如果我覺得這份工作不適合我，我想后天工資到賬就走，但2月份上了5天班的工資還能拿到嗎？

可以提出辭職要求。只要提前申請，就不用賠償用人單位的經(jīng)濟損失

主動辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?/section>

深圳市勞動法辭職規(guī)定

3，深圳勞動法產(chǎn)假到期可以辭職

在不在產(chǎn)期時間都可以辭職的。第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

深圳勞動法產(chǎn)假到期可以辭職

4，2015深圳勞動法是否有規(guī)定幾年的員工辭工是否有賠

主動辭職沒有賠償?。〕怯萌藛挝粏畏矫娴?，比如單位逼你辭職或者開除你單位和你協(xié)議解除勞動關(guān)系

要有以下幾點：1、合同到期的也有經(jīng)濟補償；2、單位違反勞動法辭退員工的，應(yīng)支付雙倍的經(jīng)濟補償；3、勞動者因單位的過錯辭職的，用人單位也要支付經(jīng)濟補償；4、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍的工資；超過一年仍未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限合同；5、在同一單位連續(xù)工作滿十年或者連續(xù)簽訂兩次固定期限合同的（且沒有法定的例外情形），勞動者有權(quán)利要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》將于2008年1月1日起實施。

5，勞動法辭職規(guī)定

勞動法辭職規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

6，勞動合同法辭職規(guī)定

1、單位不簽勞動合同，違法在先，你可依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定的理由提出辭職，不需要提前通知，更不需要單位批準(zhǔn)，完全合法。2、用人單位扣除當(dāng)月工資，屬于惡意克扣勞動者工資的違法行為，依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位應(yīng)按拖欠金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。3、單位不簽勞動合同可依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。4、對于單位的上述行為，你可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。5、還可依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依法進行監(jiān)督檢查并責(zé)令糾正。6、再不行直接到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果單位還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

7，深圳員工被解雇或辭職按勞動法詳細咨詢

請指出那里不符合規(guī)定一、合同問題根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔２００１〕１４號）第十六條“ 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持”之規(guī)定，你現(xiàn)在的狀況視為雙方同意按照原條件繼續(xù)履行勞動合同，任何一方都可以提出終止勞動關(guān)系。二、解除合同經(jīng)濟補償問題（一）終止合同 1，你提出終止合同，依法不能獲得經(jīng)濟補償。按照《勞動合同法》第四十六條第（五）項規(guī)定，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，不能獲得經(jīng)濟補償金，你提出終止合同，即是你不愿意按照原定條件續(xù)訂合同。 2、單位提出終止合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條、四十七條規(guī)定，你可以獲得每年一個月本人工資的經(jīng)濟補償金。（二）單位解雇 1、按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，你因為違法亂紀(jì)被解雇，不能獲得經(jīng)濟補償，相反還會賠償單位的直接經(jīng)濟損失。 2、因為患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，或者勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解雇，你可以獲得每年一個月本人工資的經(jīng)濟補償金。 3、單位按照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定經(jīng)濟性裁員解雇，你可以獲得每年一個月本人工資的經(jīng)濟補償金。

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1，勞動法關(guān)于離職的規(guī)定

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