不簽合同怎么計(jì)算賠償款，辭退沒有簽合同怎么計(jì)算賠償金

來源：整理時(shí)間：2023-05-04 06:20:07 編輯：律生活手機(jī)版

1，辭退沒有簽合同怎么計(jì)算賠償金

沒簽勞動(dòng)合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并同時(shí)可以要求單位支付最多11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。

辭退沒有簽合同怎么計(jì)算賠償金

2，未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償

1、用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則違法，依據(jù)為勞動(dòng)合同法第10條； 2、如果單位超過1個(gè)月沒有與你簽訂合同，你可以要求支付雙倍工資，最多11個(gè)月，依據(jù)為勞動(dòng)合同法第82條； 3、僅供參考！

未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償

3，不簽勞動(dòng)合同怎么賠償

不簽可以要求其支付雙倍工資,不正規(guī)重簽或無效

公司不簽勞動(dòng)合同，或是簽了不正規(guī)的勞動(dòng)合同，你可以要求公司給你簽正式的勞動(dòng)合同，但是要求賠償?shù)睦碛刹⒉怀浞?，除非受到傷害后，可以要求賠償。

不簽勞動(dòng)合同怎么賠償

4，沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償

1、《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、由于沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，您應(yīng)當(dāng)收集相關(guān)證據(jù)（如工作證、工資卡、工卡、考勤記錄、同事證明、社保繳費(fèi)單等），證明勞動(dòng)關(guān)系的存在及工作時(shí)間。順祝好運(yùn)！

就你所述，同樣按照勞動(dòng)法的規(guī)定賠償。

5，未簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償怎么算

在現(xiàn)實(shí)生活中，會(huì)存在很多用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情形。未簽訂勞動(dòng)合同是要給補(bǔ)償金的。那未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償怎么算。1、沒簽勞動(dòng)合同，你可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條。2、如果沒有繳社保，你可以主張單位為你補(bǔ)繳從工作之月起的社保。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十七條。3、提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資。4、以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書面形式向用人單位提交辭職書，可馬上走人。并可主張單位支付你工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條。

6，單位沒簽合同賠償金應(yīng)該怎么算

1、單位沒簽書面的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求從次月開始計(jì)算的雙倍工資；　　2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》　第八十二條　【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

公司裁員的，你有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償是以你在該單位持續(xù)工作的時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，每滿1年的，單位支付工資1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過6個(gè)月不滿1年的，按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。此外，單位未與你簽訂合同，但你在單位工作的，成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。若是因單位的原因沒有簽訂書面合同的，你自08年2月1日起的工資有權(quán)要求單位按原來工資標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付。單位不依法支付的，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門反映情況；或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

7，不簽勞動(dòng)合同如何賠償

　　當(dāng)然可以！　　勞動(dòng)案件完全可以自己處理，無需請(qǐng)律師一樣能勝訴，并且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)，希望我的回答對(duì)你解決問題有所幫助，勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我！　　1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時(shí)走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、支付加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！　　2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）　　3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、準(zhǔn)備好證據(jù)、去工商局調(diào)取下該用人單位的工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！　　法律依據(jù)：　　《勞動(dòng)合同法》：　　第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！　∫呀趧?dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！　〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　　秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：　　第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；　?。ㄈ┮虺⑥o退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；　?。ㄎ澹┮騽趧?dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　?。┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

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