沒(méi)有簽合同不發(fā)工資怎么辦，公司未簽訂勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么弄急

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-07-16 20:19:48 編輯：律生活手機(jī)版

1，公司未簽訂勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么弄急

時(shí)間太短屬于試用期，不簽勞動(dòng)合同法律準(zhǔn)許，但不給開工資違法，可以申請(qǐng)仲裁要求發(fā)工資。

勞動(dòng)者已經(jīng)提出辭職申請(qǐng)的，公司不能按自離處理，應(yīng)當(dāng)支付工資，對(duì)于勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天辭職的，可以按該勞動(dòng)者的正常工資待遇作相應(yīng)的扣款。你的情況建議你收集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，勞動(dòng)合同，工作證等去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付工資，補(bǔ)繳社保。

公司未簽訂勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么弄急

2，沒(méi)簽合同不給工資怎么辦

可以申請(qǐng)仲裁。在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追討工資，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要注意申請(qǐng)期限和收集證據(jù)。相關(guān)法律：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

沒(méi)簽合同不給工資怎么辦

3，工作時(shí)沒(méi)有簽合同拖欠工資怎么辦

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽定書面的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法第87條規(guī)定，用人單位未在上述期限內(nèi)簽定書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付兩倍的賠償金，即你應(yīng)該得到的賠償金是第一個(gè)月的工資，加上第二個(gè)月工資的二倍，加上第三個(gè)月工資的三倍，根據(jù)你的描述，應(yīng)為800X5=4000元。另外，加上你又招來(lái)的一個(gè)人，公司應(yīng)該付你一共4300元。公司的行為明顯不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，你去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁，一定可以得到公正地解決。祝好運(yùn)。

工作時(shí)沒(méi)有簽合同拖欠工資怎么辦

4，如果沒(méi)有簽合同不發(fā)工資怎么辦

如果沒(méi)有簽合同不發(fā)工資的解決辦法如下：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，提交證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：（1 ）提供職工工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄，或者考勤記錄；（4）或者是其他勞動(dòng)者的證言的方法；（5）和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的文字聊天內(nèi)容或者還是工作群里的內(nèi)容；（6）公司發(fā)送的付款轉(zhuǎn)賬記錄的電子記錄；（7）蓋章的通知、排班表、和工作相關(guān)的照片。3、通過(guò)訴訟途徑解決：（1）針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；（2）經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；（3）屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

5，沒(méi)有勞動(dòng)合同不給發(fā)工資怎么辦

對(duì)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。結(jié)合你說(shuō)的情況，公司除了應(yīng)當(dāng)支付拖欠你的工資外，還應(yīng)按你實(shí)際工作的月數(shù)每月支付你兩倍工資。

6，未簽訂勞動(dòng)合同老板不發(fā)工資該如何處理

未簽勞動(dòng)合同公司拒不支付工資，首先可以到公司坐在地的勞動(dòng)監(jiān)察管理部門申訴要求介入處理，前提是有證據(jù)證明你和公司存在雇傭關(guān)系。證據(jù)一般有打卡記錄，工作服等間接證明物品，如果介入調(diào)解處理不能解決?？梢哉衣蓭熤苯臃ㄔ浩鹪V即可。未簽勞動(dòng)合同30個(gè)工作日之后可以索要雙倍工資賠償。北京勞動(dòng)爭(zhēng)議中心 http:bjlaodongfa.com 提供法律援助

同命相連，我和你一樣，，最可恨的是，我們那老板讓我哪告哪告，他接著。他認(rèn)識(shí)人不怕。。你說(shuō)我怎么辦

向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)督察隊(duì)投訴。

聯(lián)系勞動(dòng)局，以后最好還是先簽好合同，這樣會(huì)比較有保障的。祝你好運(yùn)！

7，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同工廠不發(fā)工資怎么辦

只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位接受的，應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬。沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)從用工之日起第二個(gè)月支付雙倍的工資報(bào)酬。當(dāng)然員工辭職應(yīng)當(dāng)履行提前三十天書面通知的義務(wù)。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

退休留用員工未簽訂勞動(dòng)合同工廠停產(chǎn)，退休后返聘勞動(dòng)者，勞動(dòng)者不具備簽訂勞動(dòng)合同的主體，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞務(wù)合同，工廠停產(chǎn)是否發(fā)放工資需要按照雙方的勞務(wù)協(xié)議執(zhí)行，存在糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的人民法院依法提起民事訴訟?！　　秳趧?dòng)合同法》　　第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期滿的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；　　（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉诰攀龡l　對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉诰攀臈l　個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

8，沒(méi)簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么辦

沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不發(fā)工資，只要能證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，就可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位支付工資的。另外，用人單位未依法簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張未簽合同的二倍工資的。證明勞動(dòng)關(guān)系的主要證據(jù)有：《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)[2005]12號(hào) (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。要求用人單位支付未簽合同的二倍工資的法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

首先，要與公司人事部、領(lǐng)導(dǎo)溝通，問(wèn)清楚不發(fā)工資的原因，公司相關(guān)負(fù)責(zé)人不解釋說(shuō)明的，那么及時(shí)反映到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。其次，工資拖欠，超過(guò)60天的，那么可以直接上訴法院，要求公司支付雙倍工資。

9，沒(méi)簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么辦

沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同且不發(fā)工資，你可以去企業(yè)所在地社保局勞動(dòng)仲裁科申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，爭(zhēng)取自己的利益。

收集存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如拿錄音筆,手機(jī)，等；與雇傭你們的人交涉，要講清楚當(dāng)初他們雇傭你們時(shí)的承諾，以及你們干了多久，沒(méi)有實(shí)現(xiàn)承諾（發(fā)工資）的事實(shí)；有了證據(jù)，就可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門尋求幫助，

沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不發(fā)工資，只要能證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，就可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位支付工資的。另外，用人單位未依法簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張未簽合同的二倍工資的。證明勞動(dòng)關(guān)系的主要證據(jù)有：《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)[2005]12號(hào)(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。要求用人單位支付未簽合同的二倍工資的法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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