開除勞動(dòng)合同與解除勞動(dòng)合同區(qū)別，開除與解除勞動(dòng)合同的區(qū)別

來源：整理時(shí)間：2023-03-20 15:30:34 編輯：律生活手機(jī)版

1，開除與解除勞動(dòng)合同的區(qū)別

有開除企業(yè)不比負(fù)責(zé) 如是解除企業(yè)要賠償勞動(dòng)者一定的報(bào)酬

開除與解除勞動(dòng)合同的區(qū)別

2，開除和解除勞動(dòng)合同有什么區(qū)別

1、解除勞動(dòng)合同，是終止勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的手段，屬于勞動(dòng)合同制度的內(nèi)容；開除是對違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的職工進(jìn)行的行政處分;除名是行政處理的一種方式。兩者均屬于企業(yè)職工獎(jiǎng)懲制度的內(nèi)容。2、解除勞動(dòng)合同與開除、除名的主要區(qū)別在于有無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四、二十六、二十七條規(guī)定由人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因違紀(jì)而被開除或除名，盡管采用解除勞動(dòng)合同的方式，但不屬勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的情況，因而不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同;其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。對于你提出的問題，華律網(wǎng)小編在上文中已經(jīng)解釋了，勞動(dòng)合同的重要性打工的人都應(yīng)該知道的，要是沒有勞動(dòng)合同存在自己的很多的權(quán)益都得不到保障的

開除和解除勞動(dòng)合同有什么區(qū)別

3，開除和解除勞動(dòng)合同有什么區(qū)別

個(gè)人認(rèn)為仍能根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》要求工傷待遇。建議申請工傷認(rèn)定。

開除是員工有過錯(cuò) 單位的單方行為解除勞動(dòng)合同可以是雙方自愿行為也可以是單方行為

開除和解除勞動(dòng)合同有什么區(qū)別

4，開除和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別

解除是勞動(dòng)者進(jìn)行解除,開除是用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行解除勞動(dòng)合同,雙方行使人是不同的。解除勞動(dòng)合同,是終止勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的手段,屬于勞動(dòng)合同制度的內(nèi)容。開除是對違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的職工進(jìn)行的行政處分;一、開除和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別開除是指用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度,造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工,依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最高行政處分。在《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》里除名是由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理方式。它不屬于行政處分,是指職工無正當(dāng)理由曠工超過一定期間,單位依法從職工名冊中除掉其姓名。除名的條件是: (1)職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由; (2)經(jīng)批評教育無效; (3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù),即連續(xù)曠工時(shí)間超過15天,或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天。在計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間時(shí),可以把曠工期間的節(jié)假日、休息日的天數(shù)扣除后計(jì)算。在累計(jì)曠工時(shí)間時(shí),應(yīng)按自然年度進(jìn)行計(jì)算。除名沒有處理時(shí)限規(guī)定。辭退分兩種情況,一是違紀(jì)辭退,二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤,但不夠開除、除名條件,經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工,決定解除其工作從而終止勞動(dòng)關(guān)系的制度。二、違紀(jì)辭退的條件是: 1、職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯(cuò)誤行為; 2、經(jīng)過教育或行政處分仍然無效; 3、尚不夠開除或除名條件。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的情況,按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條規(guī)定,用人單位與職工解除勞動(dòng)合同的情形應(yīng)屬于正常辭退職工的情況。勞動(dòng)合同的解除是一種特殊的合同解除形式,是指勞動(dòng)合同依法成立之后,合同當(dāng)事人在合同期限屆滿前提前終止合同,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國《勞動(dòng)法》對勞動(dòng)合同的解除,特別是對于用人單位單方面解除合同作出了嚴(yán)格的限制。三、解除勞動(dòng)合同的條件: 一、法定解除。包括辭職權(quán)、特別解除權(quán)、不可抗力解除權(quán); 二、約定解除; 三、協(xié)商解除。上訴各項(xiàng)之間的區(qū)別是:開除、除名、辭退一般是用人單位行使;其結(jié)果自然導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除;解除勞動(dòng)合同則是由雙方當(dāng)事人行使,其用人方的權(quán)利含有開除、除名、辭退的手段,勞動(dòng)者含有辭職權(quán),雙方共同行使的則有特別解除權(quán)、不可抗力解除、約定解除、協(xié)商解除。解除勞動(dòng)合同與開除、除名都是終止勞動(dòng)關(guān)系的手段,而且開除、除名本身就包含了解除勞動(dòng)合同的成分,因此,他們之間是有聯(lián)系的,但又有不同之處。首先,其概念及適用的范疇不同。解除勞動(dòng)合同,是終止勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的手段,屬于勞動(dòng)合同制度的內(nèi)容。開除是對違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的職工進(jìn)行的行政處分;除名是行政處理的一種方式,兩者均屬在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)職工獎(jiǎng)懲制度的內(nèi)容。其次,包含的內(nèi)容不同。開除、除名從內(nèi)涵上而言,同時(shí)包含了兩層含義: 1、解除勞動(dòng)合同, 2、做出行政處分(處理)。根據(jù)適用的不同的情形,解除勞動(dòng)合同可分為5類: 1、單位無過錯(cuò),員工主動(dòng)解除; 2、單位有過錯(cuò),員工被迫解除(單位出現(xiàn)克扣拖欠工資、強(qiáng)迫勞動(dòng)等); 3、單位提出,雙方協(xié)商一致解除; 4、員工無過錯(cuò),單位依法解除(符合勞動(dòng)者不勝任工作、需法定裁員等條件); 5、員工無過錯(cuò),單位違法解除(勞動(dòng)者不勝任工作、需法定裁員等) ;6、員工有過錯(cuò),單位單方解除(員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度等)。所以,開除、除名所包含的“解除勞動(dòng)合同成分”顯然是指第6類。再次,解除勞動(dòng)合同與開除、除名的不同后果表現(xiàn)在兩個(gè)方面: 1、有無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同的5類情形中,第2-5類,單位應(yīng)給予員工補(bǔ)償(第5類需賠償,即雙倍補(bǔ)償),第1、6類不需要補(bǔ)償。而開除、除名僅是對應(yīng)第6類,顯然是不需要補(bǔ)償?shù)摹?2、對工齡及身份的影響:解除勞動(dòng)合同僅是與一家單位勞動(dòng)關(guān)系的終止,并不對員工的身份及之前的工齡產(chǎn)生影響。而在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的職工被開除和除名將導(dǎo)致兩個(gè)后果,一是工齡喪失;二是干部身份喪失。但是隨著社會(huì)保障體制的健全,工齡的存續(xù)主要以繳費(fèi)年限來確定,加之《勞動(dòng)法》實(shí)施后,同一單位的不同用工界限已經(jīng)打破,因此干部身份對一個(gè)勞動(dòng)者也失去了實(shí)際意義。最后,適用的企業(yè)不同。解除勞動(dòng)合同適用于所有的企業(yè);另外,開除、除名則針對是全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)。需要指出的是,雖然許多民營、外資企業(yè)將開除、除名作為企業(yè)用人管理的手段,但因不會(huì)對員工的身份及之前的工齡產(chǎn)生影響,所以,它的本質(zhì)就是“員工有過錯(cuò),單位單方解除勞動(dòng)合同”。解除勞動(dòng)合同與開除、除名,都是解除勞動(dòng)關(guān)系的一種方式。它們之間的主要區(qū)別:一是各方式運(yùn)用的主體不同。解除勞動(dòng)合同,用人單位可以運(yùn)用,勞動(dòng)者也可以運(yùn)用,雙方還可以協(xié)商一致共同運(yùn)用,而開除、除名的方式只有用人單位才可以運(yùn)用。二是各種方式適用的原因不同。一部分是非懲罰性質(zhì)的,如簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行并經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議而解除勞動(dòng)合同,或雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同等;一部分是懲罰性的,如職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度而被用人單位解除勞動(dòng)合同的,并在解除勞動(dòng)合同通知書上注明“因違紀(jì)被開除、除名而被解除勞動(dòng)合同”。開除和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別主要在于主體不同,解除勞動(dòng)合同往往是勞動(dòng)者方面對公司進(jìn)行提出,開除則是用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行的處罰措施。開除一般情況是違反了用人單位的規(guī)章制度才會(huì)實(shí)行,而解除一般是勞動(dòng)者不想在單位繼續(xù)工作之后才會(huì)提出。

5，職工開除和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么

您好，很高興為您解答：開除是解除勞動(dòng)合同的一種方式，解除勞動(dòng)合同包括，協(xié)商解除，勞動(dòng)者提出解除，用人單位提出，就是這么簡單；希望回答對您有幫助！

開除是因?yàn)檫`反法律法規(guī)的規(guī)定，是沒有賠償?shù)膯挝唤獬齽趧?dòng)合同，每工作滿一年要補(bǔ)償一個(gè)月工資

6，辭退和解除合同有什么區(qū)別嗎

辭退是用人單位的自主行為，解除合同又有多種情況，解除的理由很多。解除合同包括因單位辭退而解除勞動(dòng)合同。單位辭退符合一定情形要支付賠償金或者補(bǔ)償金，解除合同的情況也有賠償和補(bǔ)償?shù)?。根?jù)具體情況判斷。

解除合同的有法定原因和約定原因，一般有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭退一般是員工違反勞動(dòng)合同約定和勞動(dòng)紀(jì)律導(dǎo)致單位單方面解除，沒有經(jīng)濟(jì)不償

7，開除與解除勞動(dòng)合同有什么不同

首先，兩者都是在勞動(dòng)合同沒有期滿而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。開除：是用人單位單方解除勞動(dòng)合同，有合法的也有違法的。解除勞動(dòng)合同：可以是雙方協(xié)商解除，也可以是單方解除，這里的單方可以是勞動(dòng)者也可以是用人單位。同樣，解除勞動(dòng)合同也有合法的和違法的。解除勞動(dòng)合同包含了開除！解除勞動(dòng)合同是法律術(shù)語，開除是俗語！

開除是指違反了一些公司規(guī)定或者給公司造成了一定的財(cái)力物力損失，公司所給的處罰措施！這就一定會(huì)引來解除勞動(dòng)合同的后果！但解除勞動(dòng)合同并不一定是因?yàn)殚_除的原因，可能有其他原因，也分公司主動(dòng)解除和你自己主動(dòng)解除，所以這兩者是不等的！

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