勞動合同可以口頭約定嗎，勞動法口頭協(xié)議有法律效力嗎錄音

來源：整理時間：2023-05-30 00:31:49 編輯：律生活手機(jī)版

1，勞動法口頭協(xié)議有法律效力嗎錄音

沒有效的

勞動合同法中只有一種情況可以設(shè)立口頭協(xié)議，即非全日制用工合同可以口頭約定。但是口頭約定將來有糾紛又沒有物證比較麻煩。其他口頭約定沒有法律效應(yīng)

勞動法口頭協(xié)議有法律效力嗎錄音

2，勞動合同能口頭約定嗎

法律分析：不可以，口頭約定的勞動合同一般情況下是無效的，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護(hù)和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀(jì)律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

勞動合同能口頭約定嗎

3，勞動合同變更可以口頭嗎

不可以。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

勞動合同變更可以口頭嗎

4，勞動合同可以口頭約定嗎

非全日制用工當(dāng)事人雙方可以簽訂口頭勞動合同，除此之外，用人單位與勞動者簽訂勞動合同必須采用書面形式。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第六十九條非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。二、拒簽勞動合同有什么法律后果(一)員工拒簽勞動合同：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，員工拒絕與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，且用人單位無需對勞動者進(jìn)行任何賠償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬;(二)用人單位拒簽勞動合同1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，后將勞動者辭退的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若屬于違法辭退，則需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。我國《勞動法》和《勞動合同法》明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用書面形式訂立勞動合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭議時，便于查清事實，分清是非，也有利于主管部門和勞動行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。另外，書面勞動合同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項義務(wù)能夠全面履行。

5，請問勞動合同以外的口頭約定是否有效

因書面的勞動合同中約定不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，單位降低你工資后，并未低于最低工資，故不能認(rèn)定單位違約在先，這對你不是太有利。關(guān)于護(hù)照的問題，你可在支付公司辦理費用后取走

您好，以下為對您問題的回復(fù)：這個條款違反法律規(guī)定，無效。單位應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。社會保險是勞動法強(qiáng)制規(guī)定繳納的，不能單方放棄。望采納。

6，勞動合同可以口頭約定嗎

全日制用工的，必須書面簽訂勞動合同，非全日制用工的，可以口頭約定《勞動合同法》第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！　?已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！　?用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第六十九條　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

勞動合同必須簽訂書面形式，口頭很難保證雙方的合法權(quán)益

7，口頭勞動協(xié)議在法律上有效嗎急

不是勞動協(xié)議。就是合同。要是你們單方退出就是違約，對方要追究就得承擔(dān)違約責(zé)任。但是你可以私下和解。和對方說明情況，可以不走法律程序。但是前提是你們的口頭上的協(xié)議是有效的。看對方有沒有證據(jù)證明你們有協(xié)議，你要是保證他們沒有證據(jù)，就問題不大。你們毀約要告也是他們告你們，誰主張誰舉證，他們沒證據(jù)就告不成。

口頭協(xié)議法律承認(rèn)，但前提是實際履行或雙方承認(rèn)。如果并未實際履行完畢，一方予以否認(rèn)，協(xié)議就得不到法律認(rèn)可。

應(yīng)該是無效的

1 代賣不是勞動協(xié)議2 口頭協(xié)議也是有效的,但要求雙方對協(xié)議內(nèi)容沒有異議,或有證據(jù)證明合同的具體內(nèi)容.3 想退出,是要解除合同,如果口頭協(xié)議對退出有約定的,就要按約定承擔(dān)責(zé)任,如果沒有約定,你就要承擔(dān)賠償對方可能受到的損失.

8，勞動合同可以書面也可以口頭

沒有書面勞動合同,口頭約定合同也算合同的。但要注意其有效性。1、口頭協(xié)議也是合同形式中一種重要的表現(xiàn)形式。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第十條關(guān)于“當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式”的規(guī)定，人們除法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的合同外，均可采用口頭形式訂立合同或協(xié)議。2、《中華人民共和國民法通則》第五十六條規(guī)定：“民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。法律規(guī)定用特定形式的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定?！?、《合同法》第十條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，可以認(rèn)為口頭協(xié)議也是合同的一種表現(xiàn)形式，如果雙方都認(rèn)可的口頭協(xié)議，在法律上認(rèn)定為有效，但如果一方違約，主張一方的舉證能形成完整的證據(jù)鏈，口頭協(xié)議也具有法律效力。國家法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)采取書面合同的，當(dāng)事雙方卻僅進(jìn)行口頭約定，主張方能舉證證明自己已經(jīng)履行了協(xié)議，可以視為有效。

口頭容易有糾紛，最好落在筆頭上。

9，口頭勞動合同有效嗎勞動合同訂立的主體有哪些

簽訂勞動合同的主體是用人單位和與其建立勞動關(guān)系的勞動者。

口頭約定的勞動合同一般情況下是無效的，但是在法律特別規(guī)定的情況下是有效的。需要舉證。勞動合同的主體有：1. 在簽訂勞動合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動合同，因違反法律規(guī)定而無效；2. 合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等，以防止約定不明，致使自己權(quán)益受到侵害；3. 勞動者與用工單位約定的事項都要以書面形式確定寫在勞動合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來發(fā)生糾紛，因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護(hù)；4. 詳盡填寫合同條款，避免簽訂條款不全的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱、住所和法定代表人；勞動者姓名、住址和居民身份證號碼；合同期限；工作內(nèi)容和地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。特別是對于用工單位事先起草的合同文本，更要仔細(xì)閱讀有關(guān)的重要條款以及單位的規(guī)章制度。5. 我國《勞動法》及《勞動合同法》等對職工的試用期限、工作時間、社會保險等作了詳細(xì)的規(guī)定，勞動者要清楚自己的基本權(quán)利，對于侵犯合法權(quán)益的合同要堅決要求改正。6. 對于用工單位的非法要求應(yīng)予拒絕?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，招用勞動者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔(dān)?；蛞云渌x收取財物。7. 合同的語言表達(dá)要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護(hù)的，它涉及到當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此，簽訂勞動合同時，在語言表達(dá)和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭議。8. 合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。

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