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1，沒有簽合同的勞動者怎么上訴

收集和保留一切能證明和單位勞動關(guān)系的證據(jù) 包括物證（工資卡，號牌、服裝類的）人證一起工作過的同事等其他能證明你和單位有勞動關(guān)系的證據(jù) 記錄并請證人簽章然后去到單位所在地勞動仲裁部門勞動局寫申請書申請仲裁

沒有簽合同的勞動者怎么上訴

2，去公司沒簽勞動合同可以去勞動局告老板嗎

1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系2、建立勞動關(guān)系應當訂立書面勞動合同。3、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起以一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。4、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。以上都是有法律依據(jù)的。5、可以到當?shù)厝松绮块T申請勞動仲裁，被申請人是“某某公司”。立案須提供勞動證據(jù)，如押金條、工資銀行流水、工服、工卡、工牌等。

應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同

去公司沒簽勞動合同可以去勞動局告老板嗎

3，如何起訴沒有簽訂勞動合同的勞動者

只要能證實你和用人者存在事實勞動關(guān)系，職工職工能能證實自己受傷有下列情形之一的，就可以到當?shù)貏趧硬块T申請工傷鑒定： 1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；職工的傷經(jīng)確認為工傷后可以向用人者主張享受工傷待遇。如協(xié)商無果，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，對其裁決結(jié)果不服，雙方任何一方可以向法院起訴。 “我現(xiàn)在只有平時發(fā)的生活費單子和老板通話錄音”這些證據(jù)都有用，他們可以證實你與用工者之間存在勞動關(guān)系，這是確認工傷的前提條件。

可以有沒有勞動合同是一回事盜取商業(yè)秘密又是另外一回事商業(yè)秘密的官司舉證很困難要看看你是哪類企業(yè)了祝：好運！

當然可以。不論有否簽訂勞動合同，已建立了勞動關(guān)系，這個不是問題，問題是商業(yè)秘密能否成立。

如何起訴沒有簽訂勞動合同的勞動者

4，前員工與客戶有業(yè)務糾紛沒簽訂勞動合同怎么起訴該員工

您的問題回復如下：1. 根據(jù)社保和轉(zhuǎn)賬記錄是可以證明存在勞動關(guān)系的；2. 該員工如果私自接單給公司代來損失也是可以訴訟的；3. 對于貴司沒有簽勞動合同，員工有可能提起勞動仲裁，要求雙倍工資。因網(wǎng)絡(luò)交流條件所限，律師無法全面了解案情，以上回答僅供參考。

員工可能是表見代理啊，這種情況下糾紛公司得承擔，然后你公司再起訴他個人

由于員工已經(jīng)離職，這種情況下的糾紛一般是公司承擔責任，因為公司是主體，員工開展業(yè)務一定是公司同意的，現(xiàn)在的情況下最理想的就是公司承擔責任，然后再起訴員工，減輕公司損失，但是有一條需要解決，沒有和員工簽訂勞動合同，但員工工作滿一個月，從第二個月開始直到員工離職是需要支付雙倍工資的。

5，沒有簽訂合同的勞動糾紛

你好：根據(jù)你描述的事實，根據(jù)相關(guān)法律，提出自己的觀點，供參考：第一：關(guān)于單位說的：小明離開以前單位后，勞動關(guān)系沒解除，公司和小明無法簽訂勞動合同。賠償工資不成立。個人認為，這個理由是不充分的。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；所以，單位的這一不簽訂合同的抗辯理由是不能得到支持的。小明是可以主張雙倍工資的。2 公司發(fā)貨拖延數(shù)量不足，客戶延遲付款，公司扣發(fā)提成法院能否支持；員工對外的行為視為職務行為。公司如果認為勞動者嚴重違紀，給公司造成了損失，需要承擔舉證責任。個人覺得，小明是可以主張公司支付拖欠的工資。3 關(guān)于奔波費用。沒有什么法律依據(jù)。河南曹律師

1;只能有一個月賠償。2；能，但要出貨物的明細表。3；不支持，自己出。

應當按企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。支付雙倍工資《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十一條本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

一、如果小明確實沒有與原先的公司解除勞動合同關(guān)系，那么現(xiàn)在的公司不與小明簽訂勞動合同的理由成立，法律將不支持小明要求支付雙倍工資的要求。二、無論是誰的原因，客觀上是“公司發(fā)貨拖延數(shù)量不足，客戶延遲付款”，沒有效益產(chǎn)生，也就不存在提成，如果當初小明與公司有其他約定，則有希望獲得法庭支持，這個要看具體情況。三。奔波費用？？無法解答，抱歉

1、能要到；2、不能支持；3、不能支持

1.不能2.否3.部分支持

6，沒有勞動合同怎么申請仲裁

拿著你在企業(yè)建立事實勞動關(guān)系的證據(jù)，能夠證明你確實是這個企業(yè)的員工，以及能證明你在這個企業(yè)干了多長時間的證據(jù)，到勞動仲裁去申請仲裁。從受到權(quán)益侵害之日起一年內(nèi)提起仲裁，超過一年的不予受理。

就回家個地方想的好好就你

勞動者在維護權(quán)益時，去勞動仲裁進行申請，勞動仲裁受理的條件是，需要證明與公司存在勞動關(guān)系，如果有勞動合同，那么毫無疑問，仲裁委員會直接就受理。但是大部分的公司并未與勞動者簽訂勞動合同，針對未簽勞動合同的勞動者首先就需要先準備以下證據(jù)，來證明存在勞動關(guān)系。1.蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄2.拖欠工資的書面證明（有會更好）3.考勤記錄4.同事的證人證言5.勞動監(jiān)察部門投訴的記錄6.社會保險繳費記錄7.胸卡、門禁卡、工作證、工裝、工作卡等準備好了以上材料，再提交書面勞動仲裁申請書三份，申請書應當包含以下內(nèi)容：　　1. 勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;　　2. 仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;　　3. 證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;　　4. 申請仲裁的日期。注意：在提供勞動仲裁申請書時，還需要準備的資料：（1）提交申請人身份證明復印件一份，（2）被申請人工商注冊登記資料一份，（3）證明存在勞動關(guān)系證據(jù)：費用問題：勞動爭議仲裁不收費。仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。一般來說，只要能證明存在勞動關(guān)系，都會予以受理。開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。仲裁庭處理勞動爭議開庭前應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解不成的開庭審理。仲裁裁決：開庭審理結(jié)束后，勞動仲裁委員會根據(jù)查明情況做出仲裁裁決書，并送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V;十五日內(nèi)不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

可以啊，仲裁庭要求你提供合同，主要是想證明勞動關(guān)系的存在。如果你沒簽合同，但是能找到證據(jù)證明你一直在這個公司工作，這樣的話就存在事實勞動關(guān)系，也會證明你們之間的勞動關(guān)系的。而這個證據(jù)，可以是工資條啊~或者是能證明你在那工作的人。但是就我去仲裁庭旁聽的情況來看，證明勞動關(guān)系存在并不難，難的是如何去證明這段勞動關(guān)系一直存在。你可以想想看有什么證據(jù)能證明你從08年3月到現(xiàn)在一直在這家公司上班。如上班的打表之類的等等?！秳趧雍贤ā返谑臈l：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。等等法條，都能成為你以未簽訂勞動合同告公司的法律依據(jù)。希望能幫到你。

7，打工受傷且沒有勞動合同老板不愿賠償該怎樣起訴需要什么材料做準

打工受傷且沒有勞動合同老板不愿賠償，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。符合工傷認定的，先申請工傷認定，根據(jù)工傷鑒定等級，對照《工傷保險條例》要求賠償?！　∨e證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下：　　1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；　　2，勞動者工作的相關(guān)標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；　　3，公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；　　4，公司正式員工或領(lǐng)導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；　　5，勞動者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導對話，然后錄音，并將領(lǐng)導的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；　　6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班?！　?，其他能與公司有關(guān)的材料（工作署名的文件），均可作為證據(jù)使用?！　　秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》　　第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；　?。ǘ┮蛴喠ⅰ⒙男?、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；　　（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　?。┓?、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

寫起訴書

打工受傷且沒有勞動合同老板不愿賠償，勞動者依法申請工傷鑒定，根據(jù)鑒定等級對照《工傷保險條例》要求賠償，用人單位沒有給勞動者繳納社保的，用人單位承擔所有的合法賠償?！　∥春瀯趧雍贤?，用人單位需要向用人單位支付未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。　　勞動者應當?shù)絾挝凰诘氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益?！　∨e證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下：　　1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；　　2，勞動者工作的相關(guān)標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；　　3，公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；　　4，公司正式員工或領(lǐng)導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；　　5，勞動者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導對話，然后錄音，并將領(lǐng)導的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；　　6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。　　7，其他能與公司有關(guān)的材料（工作署名的文件），均可作為證據(jù)使用?！　　秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》　　第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；　?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；　　（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　　（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！　〉诙邨l 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！　∏翱钜?guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！　∫虿豢煽沽蛘哂衅渌斃碛桑斒氯瞬荒茉诒緱l第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算?！　趧雨P(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。　　《勞動合同法實施條例》　　第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償?！　∏翱钜?guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日?！　〉谄邨l 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

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