合同到期離職注意什么，關(guān)于合同到期辭職離職問題

來源：整理時(shí)間：2023-04-09 00:55:32 編輯：律生活手機(jī)版

1，關(guān)于合同到期辭職離職問題

1、你可以向公司提出合同到期后不再續(xù)簽合同。 2、合同到期合同終止，不需要提前30天。也不需要任何賠償。如果你與公司有保密協(xié)議，可以另行協(xié)商保密條款。 3、公司沒有任何理由不給退工證明，如若不給，去勞動局投訴。一般單位沒這么腦殘。

關(guān)于合同到期辭職離職問題

2，合同期滿如何離職

1.提前一個(gè)月通知公司不續(xù)簽; 2.按合同到期的日期辦理離職手續(xù); a.交接工作; b.退還各種公司財(cái)產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品; c.核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資，約定發(fā)放時(shí)間; d.人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明; e.憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取; 《勞動合同法》第五十條第二款的規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

合同期滿如何離職

3，我合同到期了我想辭職應(yīng)注意哪些事項(xiàng)比如保險(xiǎn)檔案等麻煩

1：檔案在工作單位或人才市場；離職后單位會把檔案給你，或者繼續(xù)保管在人才市場。 2：要看你的工作單位接受檔案否，現(xiàn)在許多單位都不接受。 3：未簽訂勞動合同，上不上保險(xiǎn)就是公司說了算。 4：當(dāng)然可以自己買保險(xiǎn)了，什么養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)都可。 5：法律規(guī)定是公司繳納大頭，個(gè)人繳納小頭，都要繳費(fèi)的

你想辭職首先你要提前把你在本單位工作的基本情況整理一下，留下個(gè)工作證明，以便你辦理其它手續(xù)時(shí)為難你，或不給你出必要的證明等。其次要查看一下你的保險(xiǎn)是否按時(shí)交納，如果沒有按時(shí)交納，你應(yīng)在辭職前要求單位給你補(bǔ)全。

我合同到期了我想辭職應(yīng)注意哪些事項(xiàng)比如保險(xiǎn)檔案等麻煩

4，關(guān)于合同到期辭職問題

因?yàn)槟愫灹藙趧雍贤?，這類事情你是主動的而原公司是被動的，你要求辭職是合理的，需要的話你可以向勞動局舉報(bào)，但如果真的缺人，不妨在干一段時(shí)間，做人要地道嗎

今天是2010年第一個(gè)工作日，不知道你上班了沒有？《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：勞動合同期滿視為勞動合同終止。就是說，你可以不用去上班的，你和單位之間法律上沒有任何關(guān)系，他算不算曠工已經(jīng)不重要。實(shí)際上，你這么做會對單位造成一定損失，因?yàn)樗麄儧]有找到合適的接班人。他們會用他們自己的方式來懲罰你，就是克扣你的工資，通常的單位都是押資的，我想，你的12月份工資應(yīng)該還沒拿到手吧。但他們這樣的做法是合情不合法的，你可以通過法律渠道正常爭取自己的權(quán)利，如果他們不給工資，可以去勞動仲裁部門申請索要工資。但你是拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 最后，祝你順利！

5，合同到期后辭職問題

根據(jù)勞動法，企業(yè)在和用工人的勞動合同結(jié)束后30天，未再簽訂勞動合同，但勞動關(guān)系仍然存在的話，那么企業(yè)要二倍付給勞動者工資。由于你在交上辭職報(bào)告后就離開了單位，那么要扣除1個(gè)月的工資，作為對單位的補(bǔ)償。至于你們單位規(guī)定一個(gè)月只能休息3天，那么休息的時(shí)間工作應(yīng)該加班處理，雙倍工資，節(jié)假日按三倍工資，否則你可以要求補(bǔ)償（能出示證據(jù)）。現(xiàn)在你已經(jīng)不在單位工作，如果告單位安排超時(shí)工作也沒有大的意義，主要是加班費(fèi)是否給足。

應(yīng)該可以，但是后來你沒簽約，他要不承認(rèn)就不好辦！

原來的合同在嗎？如果原來的合同還在，你可以直接到勞動監(jiān)察部門舉報(bào)或者申請仲裁。由于合同到期超過一個(gè)月沒有續(xù)簽，所以構(gòu)成了事實(shí)勞動關(guān)系，要求立即解除勞動關(guān)系，要求公司發(fā)放扣除的6、7月工資，并且按照規(guī)定，7月的工資必須是雙倍的，另外要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照你再公司工作的實(shí)際年限，每滿一年給予一個(gè)月平均工資，超過6個(gè)月不滿一年的按照一年計(jì)算，不滿6個(gè)月的給予半個(gè)月平均工資。另外按照你說的每月只有3天休息，顯然公司的工作時(shí)間是超標(biāo)的，如果你有考勤記錄、工資清單，可以要求公司按照規(guī)定補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。至于合同到期沒有續(xù)簽，如果公司抵賴，你可以提出讓公司出示合同??！你沒有續(xù)簽過，哪里來的合同?。‘?dāng)然沒有續(xù)簽必須是因?yàn)楣驹斐傻?，而不是你的原因?/section>

你們都沒有合同了，就沒有必要在提前30天提出申請了。要是他們拖欠工資，可以去法院起訴。

6，員工辭職時(shí)應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)

1、辭職時(shí)間第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。當(dāng)然，如果雙方協(xié)商，公司同意您不提前30天通知的除外。2、不辭而別需要承擔(dān)責(zé)任嗎?如果您因個(gè)人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實(shí)踐中會被視為違法解除。依據(jù)勞動第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、試用期的離職時(shí)間勞動合同法規(guī)定，需提前3日通知。辭職者需注意：試用期內(nèi)提前3日通知，法律未要求一定使用書面形式，但從舉證角度考慮，建議您不要偷懶，同樣使用書面形式通知。4、提交辭職需注意的事項(xiàng)1)建議使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請書”。因勞動合同解除權(quán)系單方權(quán)利，無需申請。如果使用“申請書”，司法實(shí)踐中可能會被認(rèn)為系您發(fā)出協(xié)商解除勞動合同的要約，協(xié)商解除需雙方意思一致方可達(dá)到目的。因此，為確保您辭職無礙，宜用“通知書”;2)辭職通知一定要公司簽收，您保留簽收的證據(jù)。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時(shí)發(fā)生爭議時(shí)公司會反過來說您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對您非常不利。5、如何確保簽收直接通過快遞郵寄上述文件，并保留好郵寄底單，同時(shí)根據(jù)郵寄單號打印郵寄送達(dá)的詳細(xì)單，一并作為證據(jù)保留好。

員工離職時(shí),首先要注意的合同是否到期,調(diào)職的程序是否合法,離開單位時(shí)是否有單位的離職通知書(解除勞動合同的通知書),還有單位是否將檔案轉(zhuǎn)移到新的單位或者交給你本人帶走,養(yǎng)老保險(xiǎn)等國家規(guī)定的項(xiàng)目是否給你繳納,一些手冊是否移交給你本人,這就是正常離職的基本步驟.

7，合同到期后辭職

不用提前一個(gè)月，你們的勞動合同已經(jīng)到期，從法律上講現(xiàn)在已經(jīng)自動終止了?，F(xiàn)在隨時(shí)可以走人，不過先要和公司打聲招呼，讓公司辦理離職手續(xù)，并按照你的工齡向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每做滿一年給一個(gè)月工資。

1、如果在你的合同到期前，公司沒有發(fā)給你續(xù)訂勞動合同的通知（書面的），你也沒有簽收，那么你與公司沒有書面的勞動合同，公司對你沒有制約，你可以隨時(shí)離職；2、如果你簽收過續(xù)訂勞動合同的通知（書面的），此通知也具有法律效力，你需要按照勞動合同法的規(guī)定，提前30日向公司提出書面的辭職申請，在申請批準(zhǔn)后辦理辭職手續(xù)。一般規(guī)范的公司不會為難員工，很多員工辭職當(dāng)天就獲得批準(zhǔn)辦理辭職，所以你可以主動與公司協(xié)商辦理辭職，去或留都應(yīng)留下好的口碑。

許多勞動者不太清楚合同到期和辭職有什么區(qū)別，在這里我向大家簡要介紹一下相應(yīng)的情況。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情況：一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，員工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。一般人指的辭職都是指在合同沒有到期的情況下，你主動與單位解除勞動關(guān)系。根據(jù)勞動合同法，這種情況下，無論公司是否同意，只要你提前一個(gè)月通知用人單位就可以。合同到期是指你與公司之間的勞動合同終止了，只要單位不想再與你續(xù)簽合同，你可以隨時(shí)走人，并不需要履行辭職的手續(xù)。如果公司不想再續(xù)簽，那么還需要支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然如果公司提出以不低于之前續(xù)簽合同，而你不想再干，那么公司是不需要給你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【1】按勞動合同法第44條規(guī)定，你可以離職?！?】如果老板不收你的離職報(bào)告，你可以用掛號信把離職報(bào)告郵給老板。只花4、2元，是有收據(jù)的。掛號信上一定要寫上“離職報(bào)告”。這樣老板就同意你離職啦。

對。如果合同到期時(shí)，用人單位沒有及時(shí)同勞動者續(xù)訂勞動合同，則視同已和勞動者續(xù)訂了勞動合同，敘定合同的期限由雙方協(xié)商。如果你現(xiàn)在想辭職就得提前一個(gè)月向單位提出書面申請。

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

合同到期離職注意什么，關(guān)于合同到期辭職離職問題

1，關(guān)于合同到期辭職離職問題

2，合同期滿如何離職

3，我合同到期了我想辭職應(yīng)注意哪些事項(xiàng)比如保險(xiǎn)檔案等麻煩

4，關(guān)于合同到期辭職問題

5，合同到期后辭職問題

6，員工辭職時(shí)應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)

7，合同到期后辭職

最近更新

相關(guān)文章

經(jīng)濟(jì)仲裁最新文章

公司排行榜推薦

經(jīng)濟(jì)仲裁排行榜精選

經(jīng)濟(jì)仲裁文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

合同到期離職注意什么，關(guān)于合同到期辭職離職問題

1，關(guān)于合同到期辭職離職問題

2，合同期滿如何離職

3，我合同到期了我想辭職應(yīng)注意哪些事項(xiàng)比如保險(xiǎn)檔案等麻煩

4，關(guān)于合同到期辭職問題

5，合同到期后辭職問題

6，員工辭職時(shí)應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)

7，合同到期后辭職

最近更新

相關(guān)文章

經(jīng)濟(jì)仲裁最新文章

公司排行榜推薦

經(jīng)濟(jì)仲裁排行榜精選

經(jīng)濟(jì)仲裁文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

合同到期離職注意什么，關(guān)于合同到期辭職離職問題

1，關(guān)于合同到期辭職離職問題

2，合同期滿如何離職

4，關(guān)于合同到期辭職問題