協(xié)商解除合同注意什么，協(xié)商解除勞動(dòng)合同注意的事項(xiàng)

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-20 01:39:37 編輯：律生活手機(jī)版

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1，協(xié)商解除勞動(dòng)合同注意的事項(xiàng)
2，協(xié)商離職協(xié)議應(yīng)該注意什么
3，企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問(wèn)題

1，協(xié)商解除勞動(dòng)合同注意的事項(xiàng)

協(xié)商解除勞動(dòng)合同注意的事項(xiàng)：1、如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同，要支付勞動(dòng)都經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且協(xié)商一致的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，如果勞動(dòng)者有辭職的想法，用人單位應(yīng)盡量讓勞動(dòng)者提出書(shū)面的辭職報(bào)告，或者在離職的審批表中，寫(xiě)明是勞動(dòng)者提出的解除動(dòng)議。2、與員工協(xié)商一致后，進(jìn)行書(shū)面確認(rèn)。用人單位與勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，盡量先協(xié)商，雙方基本達(dá)成一致后，進(jìn)行書(shū)面確認(rèn)。不可以直接發(fā)書(shū)面解除通知，如果勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁，很有可能被認(rèn)定為非法解除。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同注意的事項(xiàng)

2，協(xié)商離職協(xié)議應(yīng)該注意什么

簽訂員工離職協(xié)議時(shí)，要注意解除合同的日期，不管是單位或是員工，應(yīng)該提前三十天通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)應(yīng)該提前三天通知對(duì)方。另外，員工離職時(shí)還要注意以下的問(wèn)題： 1、如果單位違反法律法規(guī)侵害員工利益員工可以立即辭職，如果因員工原因侵害單位利益的單位可以立即終止勞動(dòng)合同，均不受三十天通知期限限制。 2、員工離職時(shí)注意工作交接，一般應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)交接單：（1）手中未完成工作進(jìn)度交接，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明已經(jīng)完成部分，及接手人應(yīng)當(dāng)注意事項(xiàng)；（2）手中相關(guān)物品交接，應(yīng)當(dāng)將手中的單位財(cái)產(chǎn)分項(xiàng)列明，由上級(jí)主管或者人事部門(mén)清點(diǎn)。 3、單位應(yīng)該在員工離職當(dāng)日結(jié)清相關(guān)費(fèi)用，包括工資、加班費(fèi)、其他福利費(fèi)，因員工過(guò)錯(cuò)需要對(duì)單位賠償費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)為員工出具費(fèi)用清單。 4、員工離職時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)出具終止勞動(dòng)合同證明，寫(xiě)明員工入、離職時(shí)間、工作崗位、離職日期，加蓋單位公章。 5、員工離職15天內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)為員工社保、公積金辦理相關(guān)減員手續(xù)。

協(xié)商離職協(xié)議應(yīng)該注意什么

3，企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問(wèn)題

只要不違法，怎么樣都行，反正也就個(gè)解除勞動(dòng)關(guān)系。又不是簽勞動(dòng)合同。

您好，很高興為您解答：企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問(wèn)題？謹(jǐn)防“協(xié)商解除無(wú)協(xié)議”。協(xié)商解除勞動(dòng)合同，是需要雙方協(xié)商同意的，-如果協(xié)商解除無(wú)協(xié)議，那么將會(huì)給用人單位留下非常大的法律隱患?？谡f(shuō)無(wú)憑，立字為證。用人單位在與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，不能圖省事，一定要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同協(xié)商解除協(xié)議書(shū)，明確雙方的有關(guān)權(quán)利義務(wù)，將協(xié)商的成弟盡固定下來(lái)，防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后很難舉證的情形。協(xié)議中明確勞動(dòng)合同解除的類型。勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除和單方解除兩種類型。企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，在簽訂解除此協(xié)議時(shí)，協(xié)議中必須寫(xiě)明解除勞動(dòng)合同是經(jīng)企業(yè)與員工在平等自愿，協(xié)商一致基礎(chǔ)上解除的。這樣，可以防止員工把協(xié)商解除說(shuō)成是企業(yè)單方解除，要求企業(yè)承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任。協(xié)議中明確解除合同的提出方。對(duì)于協(xié)商解除合同而言，由于協(xié)商解除合同的提出萬(wàn)不同，解除合同的相關(guān)法律后果就不同。因此，解除協(xié)議中明確解除勞動(dòng)合同是企業(yè)提出還是員工提出的至關(guān)重要，它涉及到企業(yè)是否須支付員工解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。協(xié)議中明確解除勞動(dòng)合同后員工的義務(wù)。這主要包括：(1)工作交接；(2)工作終止；(3)財(cái)物返還；(4)債務(wù)清償；(5)應(yīng)支付的工資和補(bǔ)償金；(6)商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、競(jìng)業(yè)禁止。

企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問(wèn)題