合同法363條，中國(guó)勞動(dòng)合同法第三十六條是什么

來源：整理時(shí)間：2023-05-27 09:04:43 編輯：律生活手機(jī)版

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1，中國(guó)勞動(dòng)合同法第三十六條是什么
2，勞動(dòng)合同法第三十三條
3，電大合同法技術(shù)服務(wù)合同委托人和受委托人各自有哪些義務(wù)
4，中國(guó)勞動(dòng)合同法第36條是什么
5，合同法第六十三條的價(jià)格執(zhí)行問題
6，勞動(dòng)合同法第三十三條如何理解
7，勞動(dòng)合同法第三十六條

1，中國(guó)勞動(dòng)合同法第三十六條是什么

第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

中國(guó)勞動(dòng)合同法第三十六條是什么

2，勞動(dòng)合同法第三十三條

勞動(dòng)合同法第三十三條的意思是說用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)的變更，是形式上的變更，不是用人單位實(shí)質(zhì)上的變更，而形式上的變更是不會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行的。這并不意味著只要企業(yè)不破產(chǎn)且勞動(dòng)合同不到期，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系就存在。如果企業(yè)的性質(zhì)變了，勞動(dòng)者與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系是否繼續(xù)存在應(yīng)根據(jù)具體情況來定。如由國(guó)企變?yōu)樗狡?，也就是?guó)企改制的問題，涉及到職工分流與安置的問題，問題比較復(fù)雜，再就是國(guó)企變?yōu)樗狡舐毠さ母＠鲆蚕鄳?yīng)改變了。

勞動(dòng)合同法：第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

勞動(dòng)合同法第三十三條

3，電大合同法技術(shù)服務(wù)合同委托人和受委托人各自有哪些義務(wù)

您好，(1)技術(shù)服務(wù)合同委托人的義務(wù)。技術(shù)服務(wù)合同的委托人應(yīng)當(dāng)按照約定提供工作條件，完成配合事項(xiàng);接受工作成果并支付報(bào)酬。技術(shù)服務(wù)合同的委托人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，感響工作進(jìn)度和質(zhì)量，不接受或者逾期接受工作成果的，支付的報(bào)酬不得追回，未支付的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)支付?！?2)技術(shù)服務(wù)合同受托人的義務(wù)。技術(shù)服務(wù)合同的受托人應(yīng)當(dāng)按照約定完成服務(wù)項(xiàng)目，解決技術(shù)問題，保證工作質(zhì)量，并傳授解決技術(shù)問題的知識(shí)。技術(shù)服務(wù)合同的受托人未按照合同約定完成服務(wù)工作的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)免收?qǐng)?bào)酬等違約責(zé)任。根據(jù)(合同法)第363條的規(guī)定，在技術(shù)服務(wù)合同履行過程中，受托人利用委托人提供的技術(shù)資料和工作條件完成的新的技術(shù)成果，屬于受托人。委托人利用受托人的工作成果完成的新的技術(shù)成果，屬于委托人。當(dāng)事人另有約定的，按照其約定。如能給出詳細(xì)信息，則可作出更為周詳?shù)幕卮稹?/section>

應(yīng)該是有這個(gè)義務(wù)的

電大合同法技術(shù)服務(wù)合同委托人和受委托人各自有哪些義務(wù)

4，中國(guó)勞動(dòng)合同法第36條是什么

第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十六條：法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立。

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。本條是關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同在訂立之后，尚未履行完畢或未全部履行之前，由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除，可分為協(xié)商解除、法定解除、約定解除三種情況。本條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”。但必須要符合以下原則：一、被解除的必須是有效的勞動(dòng)合同。二、解除的勞動(dòng)合同必須是在簽訂生效之后，未履行完畢之前。三、用人單位和勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。四、必須是平等自愿，協(xié)商一致。請(qǐng)注意：按照本法第四十六條規(guī)定，如果由用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，與國(guó)家勞動(dòng)部1996年領(lǐng)發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》不同，沒有規(guī)定封頂12個(gè)月。

5，合同法第六十三條的價(jià)格執(zhí)行問題

《合同法》第六十三條執(zhí)行政府定價(jià)或者政府指導(dǎo)價(jià)的，在合同約定的交付期限內(nèi)政府價(jià)格調(diào)整時(shí)，按照交付時(shí)的價(jià)格計(jì)價(jià)。逾期交付標(biāo)的物的，遇價(jià)格上漲時(shí)，按照原價(jià)格執(zhí)行；價(jià)格下降時(shí)，按照新價(jià)格執(zhí)行。逾期提取標(biāo)的物或者逾期付款的，遇價(jià)格上漲時(shí)，按照新價(jià)格執(zhí)行；價(jià)格下降時(shí)，按照原價(jià)格執(zhí)行。此條是對(duì)于執(zhí)行政府定價(jià)或者政府指導(dǎo)價(jià)的合同的規(guī)定。我國(guó)統(tǒng)一合同法是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的合同法，是自由經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物。但是，由于我國(guó)畢竟是社會(huì)主義的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，因此，在一定的范圍內(nèi)還存在著國(guó)家計(jì)劃。本條規(guī)定可以認(rèn)為是對(duì)于此種需要的回應(yīng)。按照本條規(guī)定，執(zhí)行政府定價(jià)或者政府指導(dǎo)價(jià)的，在合同約定的交付期限內(nèi)政府價(jià)格調(diào)整時(shí)，按照交付時(shí)的價(jià)格計(jì)價(jià)。可見，對(duì)于這種特殊的合同，當(dāng)事人并沒有約定價(jià)格的權(quán)利。另外，根據(jù)本條規(guī)定，逾期交付標(biāo)的物的，遇價(jià)格上漲時(shí)，按照原價(jià)格執(zhí)行；價(jià)格下降時(shí)，按照新價(jià)格執(zhí)行。逾期提取標(biāo)的物或者逾期付款的，遇價(jià)格上漲時(shí)，按照新價(jià)格執(zhí)行；價(jià)格下降時(shí)，按照原價(jià)格執(zhí)行。這應(yīng)當(dāng)看做是在遲延履行和遲延受領(lǐng)情況下，對(duì)于過錯(cuò)一方當(dāng)事人的懲罰。

你好！所有類型的標(biāo)的物希望對(duì)你有所幫助，望采納。

根據(jù)合同的標(biāo)的物的性質(zhì)確定。

6，勞動(dòng)合同法第三十三條如何理解

你好，建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，謝謝，望采納！

用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議，可以解除勞動(dòng)合同，如果其他因素解除勞動(dòng)合同，可以要求單位支付賠償金

單位被收購(gòu)了，單位也要找到合適的理由才能解除合同，而且要補(bǔ)償。如果你自己要解除(不是終止)合同，就跟公司有沒有被收購(gòu)沒關(guān)系了，勞動(dòng)合同法三十八條規(guī)定：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。以上情況才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果被收購(gòu)了，代表愿單位的一切包括勞動(dòng)合同也一并收購(gòu)了，勞動(dòng)合同仍然有效，如果要強(qiáng)制終止合同必須賠依據(jù)勞動(dòng)合同進(jìn)行賠償。

7，勞動(dòng)合同法第三十六條

《勞動(dòng)合同法》　　第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！　〗馕觯骸　”緱l是關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定?！　趧?dòng)合同的解除是勞動(dòng)合同制度中最關(guān)系雙方利益的行為，目前，勞動(dòng)合同方面發(fā)生的大量爭(zhēng)議，大多是由于解除合同而引起的。有的企業(yè)片面強(qiáng)調(diào)其用人“自主權(quán)”，隨意解除勞動(dòng)合同，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，也有不少勞動(dòng)者誤解“擇業(yè)自由”，任意跳槽，甚至不辭而別，影響企業(yè)勞動(dòng)力的正常流動(dòng)。因此，我國(guó)將勞動(dòng)者的保護(hù)重點(diǎn)放在合同解除上。了解并切實(shí)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同解除上的規(guī)定和制度，有助于理順勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范勞動(dòng)合同管理，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的正當(dāng)權(quán)益?！　∫?、勞動(dòng)合同解除的概念　　勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為?？煞譃閰f(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。本條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！贝藶閰f(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力?！　《?、勞動(dòng)合同協(xié)商解除的條件　　勞動(dòng)合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動(dòng)合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，本法規(guī)定在特定條件和程序下，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合以下幾個(gè)條件：　　1.被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同;　　2.解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行；　　3.用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求；　　4.在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。

第三十六條法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立。法條文義解釋本條是對(duì)應(yīng)當(dāng)采用書面形式而未采用的合同如何成立的規(guī)定。當(dāng)事人未按照規(guī)定或者約定采用書面形式，但是一方履行了主要義務(wù)，并且對(duì)方當(dāng)事人接受了旅行，當(dāng)事人以行為表示接受合同的約束，該合同成立。主要理由有：一，法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書面形式訂立的合同，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立合同。在未采用書面形式之前，應(yīng)當(dāng)推定合同不成立。但是，形式不是主要的，重要的在于當(dāng)事人之間是否真正存在一個(gè)合同。合同的形式只是當(dāng)事人意思的載體，法律的要求也是為了保障當(dāng)事人的交易安全。如果一方當(dāng)事人已經(jīng)按照約定履行完主要義務(wù)，另一方也已經(jīng)接受，說明雙方有交易的事實(shí)，如果再?gòu)?qiáng)調(diào)合同的形式已經(jīng)毫無意義，而且很可能是已經(jīng)履行義務(wù)的一方當(dāng)事人吃虧，有失公平。所以，對(duì)違反法律關(guān)于采用書面合同的強(qiáng)行性規(guī)定或者當(dāng)事人有約定采用書面合同的，當(dāng)事人為采用書面合同，但在一方已經(jīng)履行了義務(wù)，合同法承認(rèn)雙方之間成立合同。二，這符合國(guó)際上的立法趨勢(shì)。無論是國(guó)際商事合同通則，還是聯(lián)合國(guó)貨物銷售合同買賣公約都規(guī)定，合同沒有采用書面形式的，不影響合同的效力。美國(guó)統(tǒng)一商法典也規(guī)定，如果當(dāng)事人的答辯狀、證言或者其他文件中承認(rèn)合同存在，那么合同可以在當(dāng)事人存在的范圍內(nèi)有效;還規(guī)定，如果對(duì)有關(guān)貨物已經(jīng)支付貨款，而且已被賣方接受或者貨物已經(jīng)被買方收到而且接受了，合同有效并可以強(qiáng)制執(zhí)行。這里需要特別指出的是，法律行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書面形式，當(dāng)事人沒有采用書面形式的情況下，并非所有的合同都成立，本條規(guī)定只有在當(dāng)事人已經(jīng)履行了合同的主要義務(wù)的情況下才有效力。這里的履行義務(wù)是指?jìng)鶆?wù)人向債權(quán)人履行了主要義務(wù)，而債權(quán)人沒有異議，表示接受。如在買賣合同中，賣方向買方交付貨物，買方接受了貨物就是履行了主要義務(wù)。在這種情況下，一方當(dāng)事人履行了主要義務(wù)，另一方當(dāng)事人接受，就意味著當(dāng)事人雙方承認(rèn)合同的存在，因此雖然當(dāng)事人雙方?jīng)]有按照法律規(guī)定采用書面形式，但是并不妨礙合同的效力和當(dāng)事人對(duì)合同的旅行。什么是履行了主要義務(wù)，需要根據(jù)實(shí)際情況來判斷。

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合同法363條，中國(guó)勞動(dòng)合同法第三十六條是什么

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