公司提前解約的賠償，單位提前解除勞動合同該怎么賠償

來源：整理時間：2023-08-07 15:10:59 編輯：律生活手機(jī)版

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1，單位提前解除勞動合同該怎么賠償
2，如果公司提前解約怎么賠償
3，請問公司提前解約怎么賠
4，提前解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的
5，單位提前解除合同如何賠償
6，用人單位提前解除勞動合同應(yīng)得怎樣的賠償
7，用人單位提前解約怎么取得賠償

1，單位提前解除勞動合同該怎么賠償

首先，你可以要求2009年3月份至2010年1月份的雙倍工資及保險(xiǎn)；其次，單位提前通知你可以解除合同，但要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你實(shí)際工作已經(jīng)一年多，可以要求相當(dāng)于你2個月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

由于你的合同是1月剛簽的，未滿一年，你可以獲得1個月薪水的補(bǔ)償。若你能提供2009年3月至今都在該餐廳工作的證據(jù)，那你可以獲得1+1個月的補(bǔ)償

單位提前解除勞動合同該怎么賠償

2，如果公司提前解約怎么賠償

公司提前解約，必須要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12年。即最多能補(bǔ)12個月工資，工資標(biāo)準(zhǔn)是上年度的本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（包含各種補(bǔ)帖等）。當(dāng)年滿6個月的，按1年計(jì)算，不滿6個月，補(bǔ)償半個月工資。若是沒有提前30天通知，另外多補(bǔ)償一個月。養(yǎng)老保險(xiǎn)金，你可以在離職時轉(zhuǎn)到下一個單位。若是單位沒有給你繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，可以折算成現(xiàn)金，要求公司賠償，或者要求公司補(bǔ)交。

如果公司提前解約怎么賠償

3，請問公司提前解約怎么賠

1# 你好！經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每工作一年有一個月工資的補(bǔ)償，不足六個月的半個月工資的補(bǔ)償?；揪褪沁@樣。祝你好運(yùn)！

該情況屬于公司提出提前解除勞動合同。雙方要協(xié)商一致解除勞動合同。按照工作年限補(bǔ)償，n（代表工作年限）年n個月賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是前12個月的平均工資。LZ說的情況應(yīng)提前一個月通知，如無則要有一個月的代通知金，代通知金數(shù)額等同于前一個月的工資。

前面說了，沒犯啥錯，就是為裁員，大家覺得應(yīng)該有什么樣的賠償

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

[s:11][s:11]

最簡單點(diǎn)講就是賠兩個月工資在被辭退的十五天內(nèi)拿不到補(bǔ)償金就可到勞動局要求仲裁

請問公司提前解約怎么賠

4，提前解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的

提前解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：一、關(guān)于提前解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、提前解除勞動合同需要支付的賠償金（1）在勞動合同期內(nèi)（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。（2）如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。（3）第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。（4）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按照半個月計(jì)算，滿半年按照1個月計(jì)算。

5，單位提前解除合同如何賠償

呵呵,依據(jù)勞動法和勞動合同法相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

每滿一年補(bǔ)償一個月，如未提前30天通知，多補(bǔ)償一月

可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

你可得到一份經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：計(jì)算方式是以企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，解除合同前12個月的月平均工資乘以你的工作年限 05年11月到09年3月剛剛3年4個月按滿一年補(bǔ)償一個月，滿半年補(bǔ)償一個月，不滿半年的補(bǔ)償半個月。所以你應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：3.5個月×你的月平均工資還有部分失業(yè)保險(xiǎn)，但不在企業(yè)領(lǐng)取。

按勞動法賠償

6，用人單位提前解除勞動合同應(yīng)得怎樣的賠償

一次性給予你三個月工資的補(bǔ)償

1、公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動合同，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條的規(guī)定是，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不足半年按半年計(jì)算，超過半年不足一年按一年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按《勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 2、上述要求公司不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費(fèi)），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 3、通過勞動仲裁解決時，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。 4、仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時會責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。

從2008年新勞動法頒布開始算,當(dāng)年為一個月,09,10年各一個月,2011年算一個月.因?yàn)?勞動者工時計(jì)算是按當(dāng)年度計(jì)算的,不能累計(jì)多年計(jì)算,這是很多用人單位欺負(fù)勞動者不懂,少算一年的補(bǔ)償金.如果,單位沒有提前三十天通知你解除勞動合同,那么,還要再追加一個月的代通知金.就是,你一共可以拿五個月的工資補(bǔ)償金.

須要支付你4個月的工資。廠方解除勞動合同要支付你3個月工資，沒提前30天通知你要支付你代通知金1個月工資。

7，用人單位提前解約怎么取得賠償

分兩種情況：一，單位無任何理由解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。工作年限應(yīng)自用工之日起計(jì)算。相關(guān)法律依據(jù)如下：勞動合同法：第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二，有以下情況，單位需提前一個月通知或者額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同（第四十條）。并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（第四十七條）第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

1、用人單位單方面解約，要分析解約是否合法，如果單位合法解除勞動合同，則沒有經(jīng)濟(jì)賠償金的； 2、如果單位在勞動合同期內(nèi)違法解除勞動合同的，勞動者可主張經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金按工作年限進(jìn)行計(jì)算。相關(guān)規(guī)定如下：《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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