簽訂多份合同如何法律規(guī)定，一個(gè)人簽兩份勞動(dòng)合同違法嗎

來源：整理時(shí)間：2023-08-18 21:59:05 編輯：律生活手機(jī)版

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1，一個(gè)人簽兩份勞動(dòng)合同違法嗎
2，簽訂兩份勞動(dòng)合同后果

1，一個(gè)人簽兩份勞動(dòng)合同違法嗎

【法律意見】依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，除非全日制用工關(guān)系之外一個(gè)人是不可以在兩家不同的單位簽署勞動(dòng)合同的。一個(gè)人同時(shí)與兩個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況屬于違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，任意一家用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

一個(gè)人簽兩份勞動(dòng)合同違法嗎

2，簽訂兩份勞動(dòng)合同后果

我國法律明確規(guī)定，一個(gè)人只能簽訂一份勞動(dòng)合同，如果同時(shí)存在兩份勞動(dòng)合同，員工將要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果：1、公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同。按規(guī)定，員工有以下情況的公司可以單方解除勞動(dòng)合同：(1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件；(2)員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；(3)員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害；(4)員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出后拒不改正；(5)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效；(6)員工被依法追究刑事責(zé)任。因此，員工同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同，原公司可以主張解除勞動(dòng)合同，并且，員工對(duì)新簽的公司以欺詐等手段簽訂勞動(dòng)合同，新簽的公司也可以主張解除勞動(dòng)合同。2、公司有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)損失賠償。員工先后簽訂兩份勞動(dòng)合同，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，給公司帶來直接的經(jīng)濟(jì)損失的，那么公司解除勞動(dòng)合同時(shí)看，可以主張經(jīng)濟(jì)損失賠償。并且，公司主張員工賠償時(shí)，賠償數(shù)額可以是一個(gè)月的工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

簽訂兩份勞動(dòng)合同后果