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1，勞動(dòng)工傷法

工傷治療期間是原工資福利待遇。一般不超過12個(gè)月

勞動(dòng)工傷法

2，勞動(dòng)工傷法

沒有“勞動(dòng)工傷法”，只有《工傷保險(xiǎn)條例》。具體條款 http://trs.molss.gov.cn/was40/mainframe.htm

勞動(dòng)工傷法

3，新勞動(dòng)法工傷規(guī)定

新勞動(dòng)法工傷規(guī)定屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷鑒定，再根據(jù)鑒定的結(jié)果向單位工傷索賠

應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，如鑒定致殘后，按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。

新勞動(dòng)法工傷規(guī)定

4，新民法典關(guān)于員工在單位受傷后不能工作有什么規(guī)定

民法典好象沒有統(tǒng)一了工傷保險(xiǎn)條例。按后者有一套完整的程序處理工傷事故。

這要看勞動(dòng)法規(guī)定的

的確不是單位的原因，因此要解雇你從勞動(dòng)法上沒有問題。祝你好運(yùn)

5，民法典有工傷鑒定和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)嗎

你先確定工傷的概念再提這個(gè)問題。工傷鑒定和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，參見《工傷保險(xiǎn)條例》等的規(guī)定。民法典對(duì)此不作規(guī)定。

工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)在網(wǎng)上就有的，但是鑒定的具體等級(jí)是需要具有法律效力的部門出具的，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)各地有所出入的建議你咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局

6，這次民法典對(duì)工傷認(rèn)定期限有規(guī)定嗎

從民法典來看，應(yīng)該沒有，因?yàn)槊穹ǖ錄]有具體規(guī)定工傷問題，而是在勞動(dòng)法、工傷保護(hù)條例等相關(guān)法律法規(guī)中已經(jīng)規(guī)定了，即按照這些法律法規(guī)執(zhí)行即可。

初次勞動(dòng)能力鑒定是由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，申請(qǐng)的時(shí)間應(yīng)當(dāng)是工傷職工的傷情處于相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)或者是已經(jīng)痊愈。參考資料：http://www.caoyanyi.cn/ 《g工傷認(rèn)定和賠償專題》工傷認(rèn)定期限是一年

7，勞動(dòng)法工傷規(guī)定

你工傷停工留薪期工資待遇不變（你的平均工資)，用人單位還應(yīng)支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)等。鑒于你提供的信息應(yīng)不構(gòu)成傷殘，單位認(rèn)可工傷的，可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

認(rèn)定為工傷很重要。只有把工作時(shí)間內(nèi)在工作場(chǎng)所內(nèi)受傷認(rèn)定為工傷，后續(xù)的工傷福利才能享受。若用人單位沒有依法購買社會(huì)保險(xiǎn)中的工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷所產(chǎn)生得治療費(fèi)、看護(hù)費(fèi)、停工留薪期的工資；治療結(jié)束后的傷殘津貼、傷殘補(bǔ)助金等一切的費(fèi)用均由用人單位承擔(dān)。

屬于工傷范疇，公司要正常支付工資，你受傷的治療費(fèi)用，住院費(fèi)用，營養(yǎng)費(fèi)都是按照你當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)給你核發(fā)的。如果傷情嚴(yán)重，公司必須帶你做工傷認(rèn)定，到時(shí)保險(xiǎn)公司會(huì)給你做工傷賠付。祝你好運(yùn)

1. 按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷發(fā)生后要做兩件事，即工傷及傷殘等級(jí)的認(rèn)定和鑒定，這分別需要兩個(gè)程序和兩個(gè)部門完成。其中工傷的認(rèn)定特別重要。2. 你可以依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，你應(yīng)當(dāng)盡快，在發(fā)生事故傷害后30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。單位是不會(huì)那么積極的甚至根本就不想申報(bào)。按規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人是可以申報(bào)的。3. 申請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)按規(guī)定要提交下列材料：——工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；——與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；——醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書?！J(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。4. 工傷認(rèn)定是決定下一步是否能享受工傷保險(xiǎn)及其待遇的重要一步，要抓緊去做。按規(guī)定勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。5. 按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，單位未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。賠償多少，要按勞動(dòng)能力鑒定的等級(jí)確定。6. 要提醒你的是，按規(guī)定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。別讓單位侵害了你們的合法權(quán)益。

當(dāng)然是工傷了，

因工受傷當(dāng)然算工傷。你先向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后據(jù)此向工廠要求工傷賠償。工傷后的工資仍應(yīng)足月支付。

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民法典勞動(dòng)工傷法，勞動(dòng)工傷法

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