未簽字合同的職工是否受勞動(dòng)法保護(hù)[/3/解析]未簽字合同的職工是否也受勞動(dòng)法保護(hù)。無(wú)勞動(dòng)合同勞動(dòng)法保護(hù) A 1，無(wú)勞動(dòng)合同勞動(dòng)法保護(hù) A 1，無(wú)勞動(dòng)合同勞動(dòng)法，員工不簽勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法保護(hù)不簽勞動(dòng)合同也受勞動(dòng)法保護(hù)的約束，只要與用人單位存在勞動(dòng)雇傭關(guān)系，就受勞動(dòng)法的約束。

用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同。建議要求老板寫(xiě)欠條，申請(qǐng)仲裁時(shí)雙倍賠付。農(nóng)民工在中國(guó)市場(chǎng)勞動(dòng)關(guān)系中的地位有些尷尬。一般，農(nóng)民工包工頭通過(guò)認(rèn)識(shí)的人互相介紹。農(nóng)民工他經(jīng)常因?yàn)榧缲?fù)最重的工作壓力而得到的回報(bào)很廉價(jià)。

那么，農(nóng)民工未簽約勞務(wù)合同如何維權(quán)？一.農(nóng)民工未簽約勞務(wù)合同如何維權(quán)？1.與用人單位協(xié)商:有工會(huì)的單位可以先向工會(huì)反映情況，通過(guò)工會(huì)與用人單位協(xié)商；單位未建立工會(huì)組織的，也可以直接找用人單位協(xié)商；被拖欠工資的勞動(dòng)者也可以聯(lián)合起來(lái)，向用人單位提出集體談判要求，向其施壓。2.采取行政解決方式:可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。

法律Subjective:農(nóng)民工不簽Labor合同，用人單位可以書(shū)面通知其簽訂期限，但期限屆滿仍拒絕簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同法。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。

用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同。法律客觀性:勞動(dòng)合同法律第十條確立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。

1。無(wú)勞務(wù)合同受勞動(dòng)法約束保護(hù) 1。無(wú)勞務(wù)合同受勞動(dòng)法約束保護(hù)。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就是法律-4/。但如果勞動(dòng)者不工作合同，則需要承擔(dān)舉證責(zé)任，證明其與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，否則仲裁部門(mén)不予受理。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十八條合同法律【非全日制用工的概念】非全日制用工是指勞動(dòng)者以小時(shí)為報(bào)酬，在同一用人單位平均工作時(shí)間一般每日不超過(guò)四小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可與一個(gè)或多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同-2；但后訂立的勞動(dòng)合同不影響前訂立的勞動(dòng)合同的履行。2.終止勞動(dòng)的方式有哪些合同？終止勞動(dòng)的方式合同有:1。用人單位與勞動(dòng)者約定終止的；2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同；3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同；4.經(jīng)濟(jì)性裁員。

未簽訂勞動(dòng)合同的員工合同同樣適用勞動(dòng)法保護(hù)。只要是與用人單位有勞動(dòng)雇傭關(guān)系的，都受勞動(dòng)法保護(hù)。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂任何形式的勞動(dòng)合同合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，從用工第二個(gè)月起要求雙倍工資。要求用人單位承擔(dān)不簽預(yù)訂勞務(wù)合同的全部責(zé)任，即使后來(lái)簽訂了勞務(wù)合同也不能免除不簽預(yù)訂勞務(wù)合同的責(zé)任。用人單位因勞動(dòng)者原因解除勞動(dòng)的不簽-2/，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)超過(guò)一個(gè)月的，是由于勞動(dòng)者不簽 。

法律解析:可以，可以向勞動(dòng)局投訴舉報(bào)，前提是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十條合同法律規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

[法律分析]未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者合同也受勞動(dòng)法保護(hù)的規(guī)范。因?yàn)閯趧?dòng)法相關(guān)規(guī)范保護(hù)指的是勞動(dòng)者，其認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)在于是否與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，而不是雙方是否簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。只要被認(rèn)定構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，自然是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象。法律規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，違反規(guī)定的單位將受到行政處罰。根據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，按照相關(guān)合同執(zhí)行。[法律 Basis]中華人民共和國(guó)(中華人民共和國(guó))勞動(dòng)合同法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。

勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，受法律 保護(hù)，但雙方權(quán)利義務(wù)未以書(shū)面形式明確約定，容易產(chǎn)生糾紛，且較大。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，就會(huì)受到勞動(dòng)法，Labor合同Law保護(hù)。勞動(dòng)合同法律第82條；用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位需要承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任，即使后續(xù)勞動(dòng)合同已簽，也不能免除未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任。未簽勞動(dòng)合同出具勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，通常需要提供其他證據(jù)證明勞動(dòng)者與用人單位之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果用人單位和勞動(dòng)者未能在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同則無(wú)需為此支付賠償金。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同法。