勞務 協議是否具有法律約束力勞務 協議只要是雙方自愿，不違反法律的規(guī)定，就具有法律約束力。廣義的勞務合同是指與提供活勞動服務有關的一切(即勞務) 協議，勞動合同有用？簽訂勞動合同后是有用，1.有沒有簽勞動合同有用？勞動關系簽勞務合同是否有效法律主體:如果有勞務合同，不能認定為勞動關系，如果合同有效，可以認定當事人之間存在關系勞務。

1、勞務該關系下簽訂的勞動合同是否有效勞務該關系下簽訂的勞動合同在沒有欺詐、脅迫等情況下具有法律效力。而且不違反法律?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十六條無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(2)用人單位免除自己的法律責任，排除勞動者的權利；(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

經勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十七條無效，不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十八條，勞動合同被確認無效，勞動者已經付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

是。經協商，雙方可以簽訂勞務合同。勞務合同是民事合同，是有關各方在平等協商的基礎上，就某勞務和/達成的。勞務本合同是作為獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及公民之間就提供和使用勞動力的有關問題訂立的協議。勞務本合同不屬于勞動合同。從法律適用的角度來看，勞務合同適用合同法、民法通則等民事法律，而勞動合同適用勞動法及相關行政法規(guī)。

與勞務公司依法簽訂的合同具有法律效力。廣義的勞務合同是指與提供活勞動服務有關的一切(即勞務) 協議。從狹義上講，勞務合同僅指雇傭合同，即雙方約定一方將勞務提供給另一方，另一方在一定或不確定期限內支付報酬的合同。合同生效應具備以下條件:1 .當事人必須具有相應的民事行為能力。自然人作為合同的當事人，必須具備《民法典》規(guī)定的民事行為能力。

作為合同的主體，法人和非法人組織具有不同的行為能力。法人和非法人組織只有在登記核準的經營范圍內從事經濟活動，才具有法律效力。法人和非法人組織只有在其經營范圍內簽訂合同，才受法律保護。第二，意思真實。意思表示和真實表示是一切民事法律行為的生效條件。如果合同當事人的意思表示不真實，或者采取欺詐、脅迫的手段，或者乘人之危，或者規(guī)避法律，或者違背真實意思表示，合同就不發(fā)生法律效力。

有效性1。勞務派遣合同有效的條件:1。當事人具有相應的訂立合同的能力。原則上，自然人必須具有簽訂合同的完全行為能力。限制行為能力人和無行為能力人不能親自簽訂合同，應由其法定代理人簽字。限制行為能力人可以獨立簽訂純益合同，也可以簽訂與其年齡、智力、精神健康狀況相適應的合同。2.意思就是真理。締約一方的表示行為應當真實反映其內在的效力意思，即其效力意思與表示行為相一致。