2.與勞務 Company簽訂的合同，符合下列條件的有效:合同的所有主體均具有相應的行為能力；當事人的意思表示都不真實；且合同內容合法，不違反公序良俗。三。勞務外包的優(yōu)勢1。規(guī)范管理提高就業(yè)安全。公司一方面負責托管人的事務，為其提供勞動相關的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，我公司通過提供相關的政策咨詢，給出合理的建議，可以有效的為企業(yè)規(guī)避用工風險。

法律的主觀性:有勞務合同的，不能認定為勞動關系。如果合同有效，可以認為當事人之間存在勞務關系。但要認定存在勞動關系，需要有書面勞動合同或工資條、社保繳納記錄等材料。法律客觀性:《中華人民共和國勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立員工名冊備查?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。

勞務契約具有以下功能:1 .確定用人單位與勞動者之間的基本權利和義務；2、是辦理社保登記等手續(xù)所需的材料；3.是證明當事人關系的證明勞務；4.它是促進勞動力資源合理配置的一種手段。勞務合同是對雙方權利義務的保障，也可以在合同中約定履行。老板也要按合同履行，不能隨便和員工解除勞動合同。勞動關系的建立需要簽訂勞務 contract，這不僅是勞動合同法規(guī)定的，也是勞動關系穩(wěn)定存在、用人單位加強勞動管理、處理雙方爭議的重要基礎。

簽訂勞務合同有利于用人單位自主就業(yè)和勞動者自主選擇職業(yè)?！吨腥A人民共和國民法通則》第四百九十七條有下列情形之一的，無效:1 .依照本法第一部分第六章第三節(jié)和第五百零六條的規(guī)定無效；2.提供格式條款的一方不合理地免除或者減輕其責任，加重對方責任，限制對方主要權利；3.提供格式條款的一方排除了對方的主要權利。

簽訂勞動合同后是有用。簽訂勞動合同后，既能保障勞動者的權益，又能保證降低用人單位的用工風險。所以在簽訂勞動合同時，雙方需要在平等自愿的基礎上簽訂。非自愿簽訂的勞動合同，是違法無效的，沒有法律效力。1.有沒有簽勞動合同有用？對于勞動者來說，勞動合同的簽訂是證明勞動關系存在的最有利證據。

所以簽訂勞動合同對于維護勞動者自身的合法權益有很大的作用。為避免和減少勞動爭議，應要求用人單位及時與自己簽訂書面勞動合同，約定工資、崗位、期限、工時制度等主要條款，看清楚后再簽訂合同，否則一旦用人單位變更約定條件，將不利條件寫入勞動合同，勞動者將處于不利地位。對于用人單位來說，不簽訂勞動合同會導致“雙份工資”。

勞務協議只要是雙方自愿，不違反法律的規(guī)定，就具有法律效力。勞務合同的效力對雙方都有法律約束力，具體來說，主要包括以下幾個方面:1。雙方的權利受法律保護，雙方必須履行勞動合同規(guī)定的義務；2.任何一方不履行合同義務，另一方可以請求勞動爭議仲裁，提起訴訟，追究對方的違約責任和其他法律責任；3.勞動合同的變更和解除必須符合法律規(guī)定的條件，并履行法律規(guī)定的特別程序；4.對勞務合同關系的第三方也具有約束力，任何人不得故意破壞現有的勞務合同，也不得誘導或強迫勞務合同當事人違約，否則應承擔相應的賠償責任。