勞動合同屬于什么法律部門，勞動人民合法權(quán)利歸哪個部門管

來源：整理時間：2022-11-27 12:44:27 編輯：律生活手機版

1，勞動人民合法權(quán)利歸哪個部門管

勞動局。

勞動人民合法權(quán)利？你想問什么權(quán)利？

勞動人民合法權(quán)利歸哪個部門管

2，勞動合同法屬于合同法么

合同法與勞動合同法不屬于一個法律關(guān)系。合同法屬于合同法律關(guān)系，勞動合同法屬于勞動法律關(guān)系。它們的基本原則是不一樣的，適用的范圍有本質(zhì)的區(qū)別。勞動合同法只適用于用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系。

勞動合同法屬于合同法么

3，跟私營簽的勞動合同歸什么地方管

勞動合同是確定你和單位之間權(quán)利義務的有效的證明勞動關(guān)系存在的合同，在發(fā)生勞動糾紛時，可向當?shù)貏趧又俨迷荷暾垊趧又俨谩?/section>

勞動關(guān)系都歸社保局、勞動局管。。。。。。有了糾紛歸勞動局和法院管。。。

跟私營簽的勞動合同歸什么地方管

4，勞動法是獨立的法律部門嗎

勞動法是從民法中分離出來的調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門。凡調(diào)整特定社會關(guān)系的全部現(xiàn)行法律規(guī)范，就組成一個獨立的法律部門。每一個獨立的法律部門，必有自己特定的調(diào)整對象；沒有特定的調(diào)整對象，就不能成為一個獨立的法律部門。

第一、勞動法有特定的調(diào)整對象。勞動法主要調(diào)整的勞動關(guān)系，是其他法律部門無法包容的。第二、勞動法有特定的主體。勞動法中的勞動者與用人單位之間的主體關(guān)系是勞動法的重要特點，雙方均有特定的主體資格。第三、勞動法具有特定的內(nèi)容體系。勞動法內(nèi)容包括勞動就業(yè)、勞動合同與集體合同、工資保障、工時休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、社會保險、工會、勞動爭議處理等內(nèi)容，勞動法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門不能包容的。

5，勞動法和勞動合同法是一部法律嗎

兄弟！文字太多不可能全部列舉出來呀我發(fā)兩個連接，你自己去看好了《勞動法》 http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=255 《勞動合同法》 http://news.xinhuanet.com/employment/2007-08/10/content_6505489.htm 新頒布的《勞動合同法實施條例》也在上面，你自己看看！兩部法律的性質(zhì)是不同的《勞動法》是基本法，而《勞動合同法》相對而言是特別法考試主要應該考兩部法律的比較，著重會考《勞動合同法》的優(yōu)越性及其對現(xiàn)在社會的影響！注意看看應該不會有什么問題的！祝你考出好的成績！

當然不是

不是同一部法。而是兩部不同的法。

不是的，勞動法是1995年實施的，而勞動合同法是2008年1月實施的，它們有很多不同之處，勞動合同法突破了勞動法。想看的可以從網(wǎng)上找一下看看。我空間里有現(xiàn)成的，你也可以去看，

勞動合同法是勞動法的一個組成部分。

并不是同一部法律,勞動合同法可以算是勞動法中某一部份的特別規(guī)定,算是特別法,而且勞動合同法是今年才施行的.

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