勞動(dòng)合同法定令應(yīng)具有法律 約束力即時(shí)，一經(jīng)簽署即具有法律效力。合同成立至今已法律 約束力，合同如何簽名法律效力1，合同當(dāng)事人必須有能力在法律上簽字，即年滿18周歲或已婚有家庭的人可以在合同上簽字，合同僅具有法律 約束力如果當(dāng)事人作出的意思表示合法。簽訂合法有效合同。

法律主觀:1。什么是勞動(dòng)合同及其原理勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同已依法即時(shí)訂立法律 約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)。勞動(dòng)合同原理:1。合法性原則；2.公平原則；3.平等自愿的原則；4.協(xié)商一致的原則；5.誠(chéng)信原則。

2.用人單位具有用人權(quán)利和行為能力。(二)勞動(dòng)合同用人單位的義務(wù)和責(zé)任1。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者其工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)條件、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他信息。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證等證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向其收取財(cái)物。

不對(duì)。一般情況下，合同只要是當(dāng)事人真實(shí)自愿的表示，都是有效的。但當(dāng)合同的內(nèi)容違反法律的規(guī)定，危害國(guó)家和社會(huì)利益時(shí)，合同無(wú)效。合同 簽訂(脅迫、欺騙、責(zé)任具備時(shí))2的條件。簽訂(是否符合法律約束決定是否受保護(hù))3的內(nèi)容。如果一方有證據(jù)證明被另一方欺騙或脅迫簽訂，那么無(wú)效合同。合同的內(nèi)容與國(guó)家相關(guān)規(guī)定法律相沖突的，也屬無(wú)效或部分無(wú)效。

合同法律堅(jiān)持公平、平等、自愿的原則，任何違反上述原則的行為無(wú)效合同。當(dāng)你被法院起訴的時(shí)候，你能真實(shí)的告訴法官你是在不知情的情況下簽字的，你就可以免除法律的責(zé)任。你甚至可以向法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)這個(gè)合同。(如果不是指合同，以上適用于其他簽名問(wèn)題。)合同一旦依法成立，具有法律效力。合法成立的含義不僅包括合同即結(jié)論過(guò)程應(yīng)符合法律，還包括合同已成立的有效要件。

所謂無(wú)效合同是相對(duì)于有效合同而言的，是指合同因違反法律、行政法規(guī)和社會(huì)公共利益而無(wú)效?？梢钥闯觯瑹o(wú)效的合同已經(jīng)建立合同，并且缺少有效要素，沒(méi)有法律約束力合同，不受狀態(tài)/12344。無(wú)效合同自始無(wú)效，合同一旦確認(rèn)無(wú)效，則具有溯及力，即自合同成立起就沒(méi)有約束力了。

一般來(lái)說(shuō)，員工和用人單位的話簽訂Labor合同是有用的，是更好地保護(hù)雙方利益的基礎(chǔ)法律，所以員工在與用人單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)立即。1.員工與雇主簽訂Labor合同有用嗎？是保護(hù)雙方利益的有效依據(jù)法律。勞動(dòng)合同指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。