企業(yè)拖欠 工資是解除勞動合同公司是否給予補償？1.拖欠/12333.-2/有補償嗎？1.拖欠-3解除-4合同有補償。如發(fā)包人拖欠-3/causes-4解除-4合同，發(fā)包人應(yīng)支付/，勞動用人單位可以解除-4合同并要求用人單位支付拖欠-3/及經(jīng)濟補償金，公司拖欠 工資我該如何申請解除勞動合同。

1，協(xié)商解決。2.向勞動行政部門(一般是勞動單位所在區(qū)的監(jiān)察大隊)舉報。如果公司沒有按時支付員工工資的工資，員工可以隨時、立即要求公司支付員工解除-4合同的工資。3.也可以直接申請仲裁。當今社會，參加工作后，很多人會因為現(xiàn)實原因而不得不離職。我離職后，按規(guī)定到期后可以離職。

其實這樣做是不對的。勞動人們可以維權(quán)。那么，辦理離職手續(xù)的單位不發(fā)工資，怎么辦？1.辦理了離職手續(xù)的公司不發(fā)工資，怎么辦？1.協(xié)商解決。2.向勞動行政部門(一般是勞動單位所在區(qū)的監(jiān)察大隊)舉報。如果公司沒有按時支付員工工資的工資，員工可以隨時、立即要求公司支付員工解除-4合同的工資。3.也可以直接申請仲裁。

如何離職拖欠 工資，我國法律有如下規(guī)定:1。勞動二局。勞動仲裁委員會三、拖欠工資-4/法律規(guī)定:第八十二條用人單位為個體經(jīng)營者。-4/ 合同，則應(yīng)支付工資/至勞動/的兩倍。2.根據(jù)本法第三十六條的規(guī)定，用人單位提出勞動-4合同并與勞動達成協(xié)議。3.雇主根據(jù)本法第40條解除-4合同；4.用人單位符合本法第四十一條第一款的規(guī)定解除-4合同；5.除用人單位維持或者改善-4合同續(xù)訂合同勞動 合同、勞動不同意續(xù)訂合同的以外，應(yīng)當依照本法第四十四條第一款的規(guī)定。6.依照本法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定終止的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

拖欠工資未發(fā)出，勞動無需警告即可立即通知用人單位解除勞動。勞動 合同法第三十八條:如果勞動報酬沒有及時足額支付，勞動5解除。勞動 合同 Law的第四十六條:勞動根據(jù)本法第三十八條解除-4-2。需要注意的是，辭職是我們自己的選擇，是我給公司的通知，讓公司知道我要離開，也就是說我辭職不需要公司同意。

法律分析:1。確認與公司的關(guān)系事實，如勞動張，上班期間的考勤記錄、文檔記錄等。2.勞動的關(guān)系確定后，可以針對公司的違法行為，與老板協(xié)商要求公司補發(fā)工資。3.協(xié)商不成，攜帶相關(guān)材料到勞動局投訴，或直接到勞動單位所在地仲裁委員會仲裁。4.如果拖欠-3/金額比較大，可以直接找律師打官司，通過訴訟拿回被子拖欠-3/即可。

直接向勞動仲裁庭1提交仲裁申請。以公司拖欠公司為由，終止于×××××(提交申請之日)勞動關(guān)系(-4合同法律第三十八條)2。要求公司立即支付欠款工資共計人民幣3元。每服務(wù)一年平均支付一個月工資作為經(jīng)濟補償(-4合同法律第四十六條)。提交申請后，你可以停止工作，等待公司找你咨詢或者開庭！所需資料:所有能證明你和公司有關(guān)系的證據(jù)(社保繳納記錄，工資流水，政府給公司的回函，工號和工裝，如果有考勤記錄最好保留，證明你的考勤日期)。