1，拖欠工資解除勞動合同有沒有補(bǔ)償1，-0？根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，用人單位違反本合同-4合同無故拖欠-4/合法工資，勞動用人單位可解除-42.法律依據(jù):勞動 合同 Law、工資第五十條按月以現(xiàn)金支付給勞動。不扣不無故拖欠-4工資。第四十六條，

用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第三十八條的規(guī)定向-4解除-4合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九十一條。用人單位侵害勞動合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令支付工資-3/的勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令支付賠償金:克扣或無故。二、工傷賠償流程怎么走1。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提交工傷報(bào)告。

法律主觀性:公司不發(fā)工資可以馬上辦解除-4/合同。根據(jù)法律規(guī)定，公司未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，公司可以單方面解除-4合同而無需提前30天通知公司。所以只要公司拖欠-3/和勞動可以隨時(shí)辭職，就不需要公司批準(zhǔn)。法律客觀性:中華人民共和國第三十六條勞動 合同法律、用人單位和勞動can解除-4/。中華人民共和國第三十七條-4合同Law勞動可提前30天以書面形式通知用人單位，可以是解除-4。

中華人民共和國第三十八條勞動合同Law/用人單位有下列情形之一的，可以解除。(二)未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；(三)未依法為勞動繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動權(quán)益的；(5) 勞動 合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效；

Company拖欠-3/隨時(shí)解除-2/。一般情況下，-4解除-4合同，應(yīng)提前30天書面通知用人單位。但根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動可以隨時(shí)通知用人單位勞動合同:1。如果是在試用期內(nèi)，需要提前三天通知用人單位，和。2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫的；3.用人單位未按約定支付勞動 合同報(bào)酬或提供勞動條件的。

如發(fā)包人拖欠-3/causes-4解除-4合同，發(fā)包人應(yīng)支付/。用人單位未按勞動的約定或國家規(guī)定按時(shí)足額支付-4合同的報(bào)酬的，由行政部門責(zé)令其限期支付勞動的報(bào)酬；用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動人工資的，支付期間差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動支付賠償金。

法律分析:1。勞動可與用人單位協(xié)商；2.勞動本人可向勞動行政部門投訴；3.勞動申請人可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?.勞動用人單位可對勞動提起仲裁，要求用人單位支付拖欠-3/報(bào)酬及相當(dāng)于工資報(bào)酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；5.如果不服判決，也可以向人民法院提起訴訟。法律依據(jù):《中華人民共和國(中華人民共和國)勞動法》第九十一條用人單位侵害勞動合法權(quán)益的，由行政部門責(zé)令支付/4。

1。公司拖欠 工資是解除勞動合同？公司拖欠 工資是解除-4/合同，隨時(shí)解除并應(yīng)要求/12344。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向本人支付半個(gè)月勞動的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動月工資高于用人單位所在地直轄市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均水平工資的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照職工月平均水平工資 3支付，并且

2.賠償金的支付依據(jù)勞動 合同法第85條規(guī)定，用人單位未按勞動 合同的約定或國家規(guī)定及時(shí)足額支付賠償金的。用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動人工資的，支付期間差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動支付賠償金。