二。臨時工協(xié)議性質(zhì)法律法定勞動合同依法必須以書面形式訂立。主體、內(nèi)容、形式、程序要合法。只有合法勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效果。任何非法勞動合同無效合同不被法律認(rèn)可和保護(hù)。(二)協(xié)商一致在合法的前提下，勞動的訂立合同必須是勞動者與用人單位協(xié)商一致的結(jié)果，雙方“同意”的表示不能是單方意思表示的結(jié)果。

Labor 合同。臨時工Labor合同指用人單位與從事人員編制外臨時工作的勞動者訂立的勞動合同。適合從事短期和臨時性工作的勞動者。臨時工是計劃經(jīng)濟(jì)時代的術(shù)語。《勞動法》實施后，全面推行l(wèi)abor 合同制度，所有用人單位和職工全面推行l(wèi)abor 合同制度。在雇主中，所有類型的雇員都享有同樣的權(quán)利。所以過去相對于正式工是/1233。

臨時工簽約勞務(wù)合同。臨時工Labor合同指用人單位與從事人員編制外臨時工作的勞動者訂立的勞動合同。適合從事短期和臨時性工作的勞動者。臨時工合同一般勞務(wù)合同、勞務(wù)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別在于他們的性質(zhì)不同。勞動合同是建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，勞動合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的基礎(chǔ)，對合同主體的要求不同。

法律主觀:[法律意見]新勞動法合同Law on臨時工自2013年7月1日起，我國新修訂的《新政》最大的亮點就是明確規(guī)定了派遣工，俗稱“臨時工”，享有同工同酬的權(quán)利所謂臨時工應(yīng)該是指短期合同工作，兼職合同工作或者合同以完成某項任務(wù)為期限的工作。

勞務(wù)派遣工并不完全等同于我們習(xí)慣所說的所謂的臨時工因為他和用人單位沒有勞動關(guān)系，他的公司在勞務(wù)派遣公司。所謂的臨時工勞動關(guān)系在自己單位是不一樣的。與正式工人相對的臨時招聘的工人。臨時工指臨時在公司工作的人員，臨時工指在公司服務(wù)期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性雇傭。也有可能延長期限，但前提是雙方達(dá)成共識。

臨時工簽約勞務(wù)合同。臨時工Labor合同指用人單位與從事人員編制外臨時工作的勞動者訂立的勞動合同。適合從事短期和臨時性工作的勞動者。臨時工是企業(yè)用工的一種形式，是企業(yè)職工在工作期間的組成部分，必須納入勞動管理。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十九條合同勞動應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，條款如下: (一)勞動合同期限；

法律解析:在法律的意義上，不存在臨時工這樣的特殊定義。凡與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者均為勞動者，雙方必須簽訂書面勞動合同。新修訂的《中華人民共和國勞動法》第十條明確規(guī)定:“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！狈梢罁?jù):《中華人民共和國勞動法》第十條合同建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。

第十四條不定期勞動合同是指用人單位與勞動者約定的不確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。

簽訂臨時工-1/時，勞動者應(yīng)與用人單位協(xié)商具體工資、工作時間等勞動者的權(quán)利義務(wù)，以及用人單位為勞動者購買社會保險、每月按時足額支付勞動報酬的權(quán)利義務(wù)，還應(yīng)明確勞動者與用人單位發(fā)生爭議時的處理措施。雙方協(xié)商一致時，勞動者可以與用人單位簽字蓋章，臨時用工合同雙方簽字時生效，工作標(biāo)志合同需要注意什么1。書面形式的工作最遲應(yīng)在錄用之日起一個月內(nèi)結(jié)束合同；2.試用期應(yīng)該是法定的，工作三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；工作一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；工作三年以上或者無固定期限的，試用期不得超過六個月。