我在餐飲 store工作過(guò)，但是我沒(méi)有合同。如果不發(fā)工資，可以向用人單位所在地的監(jiān)管部門投訴勞動(dòng)。勞動(dòng)用人單位未簽字勞動(dòng) 合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)用人單位的合法工資。用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)工資。如果用人單位拒付勞動(dòng)用人單位可以向勞動(dòng)用人單位所在地的監(jiān)管部門投訴?？梢韵蛴萌藛挝凰诘貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求酒店解除與勞動(dòng)的關(guān)系，要求酒店支付未支付的工資和賠償金等。你可以向法院申請(qǐng)支付令。

【法律依據(jù)】中華人民共和國(guó)(PRC)第十一條勞動(dòng) -3/Law【無(wú)書(shū)面形式-4合同小時(shí)勞動(dòng)薪酬方案不明】與勞動(dòng)約定的薪酬不明確的，新招聘的薪酬-沒(méi)有集體合同或集體合同的，實(shí)行同工同酬。第三十條[勞動(dòng)報(bào)酬]用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定和國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額向勞動(dòng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

律師可以回答問(wèn)題。律師分析1。用人單位未簽字勞動(dòng) 合同，或者勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。2.但如果用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)給他造成了一定的損失，用人單位可以請(qǐng)求勞動(dòng)對(duì)賠償進(jìn)行一定的。3.如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資、定金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng) 合同雙倍工資等。

按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者不支付勞動(dòng)勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)用人單位可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動(dòng)約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付。工資每月至少發(fā)放一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可以按周、日、小時(shí)發(fā)放工資。

法律分析:無(wú)故辭退員工未簽字勞動(dòng) 合同，未簽字合同，按規(guī)定支付兩倍工資，此外符合勞動(dòng)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十七條勞動(dòng)合同 /提前30日書(shū)面通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的，勞動(dòng)第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)可以注銷勞動(dòng) -3/:(一)未按約定提供勞動(dòng) -3/。(三)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)。

勞動(dòng)申請(qǐng)人應(yīng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門或仲裁部門申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)。以及勞動(dòng)Company不簽Department-4合同，必須支付雙倍工資給勞動(dòng)。如果勞動(dòng)辭職，需要向勞動(dòng)辭職支付雙倍離職補(bǔ)償金，因?yàn)閱挝幌冗`法。1.酒店不簽-4合同無(wú)薪辭職怎么辦？如果酒店不簽-4合同無(wú)薪辭職，首先要證明雙方存在關(guān)系，可以向。

可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)勞動(dòng)仲裁法第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)糾紛，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。此外，該法第79條規(guī)定，爭(zhēng)議發(fā)生后，

法律分析:最有效的辦法是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng) arbitration出具的裁決書(shū)向單位索賠。如果還不賠償，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。如果勞動(dòng)仲裁不受理或者不公平，也可以在15日內(nèi)向法院提起民事訴訟，通過(guò)法院判決直接執(zhí)行。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十條勞動(dòng) 合同法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定和國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額繳納-4合同。

法律分析:No-4合同已經(jīng)訂立，用人單位已經(jīng)先行違法，應(yīng)當(dāng)依照-4合同Law第八十二條承擔(dān)法律責(zé)任，應(yīng)當(dāng)對(duì)/123承擔(dān)責(zé)任。因公司原因未簽訂工作超過(guò)一個(gè)月-4合同，支付雙倍工資。找勞動(dòng)主管索要雙倍工資、罰款、補(bǔ)充保險(xiǎn)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)刑法》第82條勞動(dòng) 合同 Law。用人單位自用工之日起未與勞動(dòng)合同簽訂書(shū)面文件。

如果你在餐館工作沒(méi)有簽約勞動(dòng) 合同，你可以要求用人單位支付賠償，這是法律明確規(guī)定的。在具體案件中，你要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行法律認(rèn)定，避免法律適用上的錯(cuò)誤。1.我沒(méi)有簽收在餐廳工作-4合同Why賠償？執(zhí)行賠償應(yīng)支付雙倍工資。根據(jù)勞動(dòng) 合同 Law的相關(guān)規(guī)定:第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)簽訂書(shū)面協(xié)議的。

違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng) 合同訂立無(wú)固定期限的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同訂立無(wú)固定期限。第十四條，無(wú)固定期限勞動(dòng) -3/，是指用人單位與勞動(dòng)約定了無(wú)固定期限的終止時(shí)間，2.如果-4合同未簽約，用人單位侵害合法權(quán)益時(shí)的基本處理渠道如下:1 .第一，需要證明勞動(dòng)關(guān)系的存在和未發(fā)工資的數(shù)額。證據(jù)包括:勞動(dòng)123455。