勞動(dòng)合同法實(shí)施 細(xì)則仔細(xì)閱讀新的勞動(dòng)法-0/有哪些關(guān)于辭退補(bǔ)償?shù)男乱?guī)定勞動(dòng)法辭退員工的規(guī)定1。辭退員工的性質(zhì):法定解除勞動(dòng)關(guān)系2，法律依據(jù):勞動(dòng)法New勞動(dòng)法-2/，-2/ 細(xì)則 III，規(guī)定細(xì)則:1、勞動(dòng)法a、勞動(dòng)法第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

總的判斷如下:1。熟悉基本法律知識(shí)，包括憲法、刑法、民法、合同法、訴訟法等基本法律理論和常識(shí)性規(guī)定；第二，重點(diǎn)掌握與自己工作相關(guān)的法律法規(guī)。包括:1。勞動(dòng)法和勞動(dòng)法-2細(xì)則；2.勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施法規(guī)；3.勞動(dòng)仲裁法、勞動(dòng)仲裁法實(shí)施規(guī)定及其相關(guān)司法和行政解釋；4.國務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定；

6.公司法及其相關(guān)解釋；7.合同法等。勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法，還有勞動(dòng)合同法實(shí)施法規(guī)都行。勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施法規(guī)、勞動(dòng)合同法司法解釋、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法、社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)條例、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定、個(gè)人所得稅法、單位所在地省勞動(dòng)合同條例、單位所在地省人口與計(jì)劃生育條例、單位所在地省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

new 勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工的規(guī)定1。辭退員工的性質(zhì):依法解除勞動(dòng)關(guān)系2。法律依據(jù):勞動(dòng)法，new勞動(dòng)法。-1/ 3、規(guī)定細(xì)則:1、勞動(dòng)法a、勞動(dòng)法第二十四條勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。B 勞動(dòng)法第二十五條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

易發(fā)通的回答:《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例-2細(xì)則修訂草案》(1953年)已發(fā)函建議修改或廢止國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)和規(guī)范性文件(1994年11月22日頒布實(shí)施?！蛾P(guān)于實(shí)施若干問題的意見》(1995)仍然有效，該法規(guī)定:“適用同等效力級(jí)別的文件時(shí)，新法優(yōu)于舊法；

山東省勞動(dòng)合同條例(2001年10月28日山東省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十三次會(huì)議通過)第一章總則第一條為了規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立和履行，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，維護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益， 第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際。

第三條勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第四條用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。當(dāng)事人履行勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則。第五條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同的監(jiān)督管理。第六條各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位遵守本條例。

法律的主體性:女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容:禁止安排女職工從事井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的工作；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長工作時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；不得安排女職工在經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；其他人。法律客觀性:《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》是中國政府為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在工作和勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康而制定的法律。

答:女職工勞動(dòng)保護(hù)關(guān)系到我國1.02億女職工的身心健康。做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，對(duì)于改善民生、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)具有重要意義。黨和國家高度重視女職工的勞動(dòng)保護(hù)。1988年，國務(wù)院頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。這一規(guī)定實(shí)施20多年來，對(duì)減少和解決女職工因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康發(fā)揮了重要作用。

2001年以前，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奈募挥幸粋€(gè)，如下:《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》。勞動(dòng)部發(fā)布安徽，以當(dāng)時(shí)安慶和徽州的首字母命名，是中華人民共和國(PRC)的一個(gè)省級(jí)行政區(qū)。省會(huì)合肥。位于中國東部長三角地區(qū)，更多安徽省勞動(dòng)合同條例信息實(shí)施 細(xì)則請(qǐng)點(diǎn)擊“勞動(dòng)合同”查看。安徽省勞動(dòng)合同條例-2細(xì)則第一章總則第一條為了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(中華人民共和國)勞動(dòng)法等有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第三條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。第四條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。第五條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度的監(jiān)督管理。

仔細(xì)看完new 勞動(dòng)法應(yīng)該是非法的。將于2008年1月1日生效的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系期滿，為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同將面臨更加嚴(yán)厲的處罰。相關(guān)條款:第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資，解讀:未簽訂書面勞動(dòng)合同而形成勞動(dòng)關(guān)系的，法律上稱為“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。這些條款嚴(yán)格規(guī)定了簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任。