公司年終獎不發(fā)違法公司不發(fā) 年終獎是否違反勞動法？1.公司不發(fā) 年終獎是否違法？1.公司是不發(fā)-0嗎？年終獎 不發(fā)合理嗎？主觀::對于年終獎，法律沒有強制性規(guī)定。勞動合同沒有約定的，單位不發(fā) 年終獎否/10，公司不給年終獎金是否合法【法律解析】如果勞動合同約定給年終獎，那么不發(fā)年終獎is違法；另一方面，如果勞動合同中沒有約定，不發(fā)是合法的。

【法律解析】如果勞動合同中約定年終獎是帶薪的，那么不發(fā)年終獎is違法；另一方面，如果勞動合同中沒有約定，不發(fā)是合法的。年終獎是指企業(yè)在每年年底給予員工的不封頂?shù)莫剟?，是對過去一年工作業(yè)績的肯定?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動法》第五十條以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

一般來說，單位不發(fā)獎金是違反勞動合同法的，除非合同中有相關內(nèi)容的約定。根據(jù)《勞動合同法》第六十二條第三點，獎金是工資的一部分，是員工應得的待遇。向員工支付績效獎金是雇主的義務。需要注意的是，獎金和其他形式的工資一樣，是勞動者和用人單位通過勞動合同約定的，或者是用人單位相關制度規(guī)定的。如果勞動者與單位在勞動合同中約定了獎金，或者用人單位通過工資支付、績效考核等制度規(guī)定了獎金的支付方式，用人單位不支付，則違反了《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以向用人單位索要。

法律的主觀性:法律沒有強制性規(guī)定年終獎勞動合同中沒有約定的，單位-1年終獎no違法。由于年終獎是一種獎勵形式，目前并沒有相應的法律法規(guī)規(guī)定單位必須支付年終獎。年終獎是否以及如何分配，完全取決于企業(yè)與員工之間的具體約定，或者由企業(yè)的薪酬福利政策規(guī)定決定。法律客觀性:根據(jù)新實施的勞動合同法，用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假等直接關系勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

年終獎多少，什么時候發(fā)也屬于這種事。用人單位應當與工會協(xié)商，并告知勞動者也可以通過工會維護自己的合法權(quán)益。年終獎的發(fā)布時間問題，要視情況而定。如果勞動合同中明確規(guī)定了工資獎金的支付標準，用人單位是不能扣發(fā)或者緩發(fā)的，因為年終獎此時是工資的一部分。

1。公司不發(fā) 年終獎是否違法？1.公司不發(fā) 年終獎否違法。年終獎由公司規(guī)章制度決定。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條按照勞動合同的約定或者國家的規(guī)定，及時足額支付勞動者的勞動報酬；由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。

company-1年終獎no違法、分配年終獎不是用人單位的法定義務，用人單位可以在綜合考慮本單位年度效益和勞動者年度績效后決定是否分配并設計相應的具體分配方案。國家統(tǒng)計局頒布的《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第四條規(guī)定:“工資總額由以下六部分組成: (一)小時工資；(2)計件工資；(3)獎金；(四)津貼和補貼；(五)加班工資；(6)特殊情況下支付的工資。

但如果用人單位有年終獎的支付方案，根據(jù)國家統(tǒng)計局關于工資總額構(gòu)成的規(guī)定和《關于工資總額構(gòu)成若干具體范圍的規(guī)定的解釋》，這個年終獎屬于獎金類中的生產(chǎn)獎，計入工資類。根據(jù)《勞動法》第四十六條的規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配、同工同酬的原則，所以年終獎應當遵循同工同酬的原則，按照分配方案公平、公正地實施。