工齡對于工人來說很重要。工齡越長，享受的年假越多。帶薪年休假是勞動者的一項(xiàng)基本權(quán)利。休年假可以讓勞動者好好休息，減輕工作壓力。那么國家規(guī)定的年假是多少天呢？我來為讀者解答一下。國家規(guī)定的年假是多少天？(1)工作滿1年不滿10年的員工，享受5天年休假；(2)工作滿10年不滿20年的職工，年休假10天；(3)員工工作滿20年的，年休假15天。

年休假的休假安排:(1)單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，兼顧職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。(二)年假可以在一年內(nèi)安排，也可以分段休，一般不得跨年度休。單位因生產(chǎn)工作特點(diǎn)確需跨年度安排職工年休假的，可以跨年度安排。單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休假。職工應(yīng)當(dāng)休假的天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資的300%支付年休假工資。

年假開始時間如下:1。員工工作滿1年以上不滿10年的，休5天年休假；2.已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。3.員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。1.有下列情形之一的，員工當(dāng)年不享受年休假:1。職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)；2、員工請假超過20天且單位不按規(guī)定扣工資的；3.工作1年以上不滿10年的員工請病假超過2個月的；4.工作10年以上不滿20年的員工，請病假超過3個月的；5.工作20年以上的員工，請病假超過4個月。

法定年假的期限從5天到15天不等，因?yàn)閱T工可以享受的年假與在用人單位的實(shí)際工作年限有關(guān)。工作1年以上不滿10年的員工年休假5天，工作10年以上不滿20年的員工年休假10天，工作20年以上的員工可享受15天年休假。1.國家法定年假有多長？《職工帶薪年休假條例》第三條:1。員工工作滿1年以上不滿10年的，年休假5天；2.職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；3.如果員工工作了20年，他們將有15天的年假。

2.不享受帶薪年休假的人群有:1。職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)；2、員工請假超過20天且單位不按規(guī)定扣工資的；3.工作1年以上不滿10年的員工請病假超過2個月的；4.工作10年以上不滿20年的員工，請病假超過3個月的；5.工作20年以上的員工，請病假超過4個月。

【法律分析】:1。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，職工未休當(dāng)年應(yīng)休年休假的，應(yīng)休年休假天數(shù)按照職工當(dāng)年工作時間折算，并隨年休假工資一并支付，但折算后不足一整天的部分工資不予支付。2.規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年在本公司已過日歷天數(shù)÷365天)×員工全年應(yīng)享受的年假天數(shù)；本年度已安排的年假天數(shù)。

4.國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》必須執(zhí)行，你每年至少可以享受5天的帶薪年休假。根據(jù)人力資源和社會保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位未經(jīng)職工同意拒絕安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)向職工支付日工資的300%。

從事政府機(jī)關(guān)工作的在職人員，每年過年依然堅守工作崗位。其中的艱辛，恐怕只有他能體會?？吹竭@里，有人不禁要問，政府機(jī)關(guān)沒有年假嗎？年假房有多長？為此，我整理了以下相關(guān)內(nèi)容，希望對有需要的朋友有所幫助:一、年假的引入是指員工的年假。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假。

2008年1月1日，《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施?！兑?guī)定》還指出，帶薪年休假不包括國家法定節(jié)假日等相關(guān)規(guī)定，第二，政府機(jī)關(guān)的年假有多長？根據(jù)《勞動法》規(guī)定，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。但實(shí)際操作中，從事政府工作的員工過年時仍需在崗，年假基本為1至2天。