未簽勞動合同可勞動仲裁未簽勞動合同可申請勞動仲裁。不簽勞動-3不發(fā)-4/，怎么辦？勞務不簽合同協(xié)商不成可以申請勞務仲裁可以自己拿工資...法律主體性:勞務未簽約合同，屬于勞動爭議，沒有工作合同默認工資能不能申請工作仲裁法律主體性:不能沒有工作合同現(xiàn)在用人單位不給工資。

簡單的解決方案:1。根據(jù)《勞動法》第八十二條合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的合同，應當向勞動者支付月工資的兩倍-4。公司未簽訂勞動合同合同，應雙倍支付你工資；2.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第72條和第100條的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令限期繳納；

只要你能證明你和公司的勞動關系存在，即使你不簽勞動合同，也不會有太大影響。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資勞動報酬和經(jīng)濟補償，也可以責令支付賠償金: (一)克扣或者拖欠勞動者工資；(二)拒不支付勞動者工資延長工作時間報酬的；(3)低于當?shù)刈畹凸べY勞動者標準工資工資；(四)解除勞動關系后未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)暮贤?/p>3、沒勞動 合同拖欠 工資能申請勞動 仲裁嗎

法律主觀性:否.默認工資如果支付可以和用人單位協(xié)商，就不用工作仲裁。但經(jīng)協(xié)商工資，用人單位仍拒不支付的，勞動者可向勞動行政部門投訴或申請勞動爭議仲裁Committee仲裁。所以不用工作工資結清欠款仲裁。法律客觀性:中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法律第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議: (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

(三)因除名、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解法》第二十八條仲裁申請人應當提交書面申請仲裁并按申請人數(shù)提交復印件。

法律主觀性:未簽訂勞動合同合同，屬于勞動爭議。勞動爭議是勞動爭議仲裁Committee仲裁。只能去勞動局仲裁委。你可以找一些證據(jù)證明員工和用人單位之間存在事實上的勞動關系，然后，去仲裁傭金申請仲裁要求雙倍支付工資。根據(jù)Labor 仲裁 Law第二條規(guī)定，勞動關系適用于下列勞動爭議:1。因確認勞動關系發(fā)生的爭議；2.因訂立、履行、變更、解除、終止勞動而發(fā)生的糾紛合同；3.因退市、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭議；4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發(fā)生的爭議；5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償發(fā)生的爭議；6.法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

1。未簽訂勞動合同不發(fā)工資怎么辦我國《勞動法》第八十二條合同規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂合同的，用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付工資兩倍的工資?！彼阅憧梢陨暾垊趧罩俨靡蠊局Ц赌銉杀队谖春瀯趧蘸贤?4/。