員工離職后未簽訂勞動合同合同被公司拖欠工資工資員工可向公司所在地勞動行政部門投訴或準備證據(jù)申請勞動仲裁，但無論是投訴還是申請仲裁。一、未能訂立勞動合同合同離職后公司拖欠工資工資，怎么辦？離職后如被拖欠工資合同-4/，可向勞動局投訴或申請勞動仲裁。

用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金，并可以責令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間報酬的工資；(3)低于當?shù)刈畹凸べY勞動者標準工資工資。經(jīng)濟補償和賠償?shù)臉藴拾凑諊矣嘘P規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，

未簽約勞務合同可以申請勞務仲裁。對于申請勞動未簽勞動合同，首先你要證明與用人單位存在勞動關系?？梢酝ㄟ^收集以下證據(jù)來證明:1。收工資卡、工資存折、工資條或其他工資發(fā)放記錄及員工花名冊。2.如果用人單位為勞動者購買了社保，勞動者可以去社保局網(wǎng)站或者打印自己繳納社會保險費的記錄。3.收集用人單位向勞動者發(fā)放的證明崗位身份的《工作證》、《服務證》、《就業(yè)證》、《外派證》。

5.同事的證詞。6.收集用人單位的各種有勞動者名字的文件。7.收集勞動者代表用人單位和其他單位或者個人簽署的文件。只有收集到以上證據(jù)，才能證明勞動關系的存在，申請勞動仲裁。建立勞動關系，應當簽訂勞動合同。一般來說，認定勞動關系存在的標準有兩個:一是雙方是否訂立了勞動合同；第二，雙方是否產(chǎn)生了權利義務勞動關系。在勞動合同的情況下，更容易認定雙方建立了勞動關系；但是，勞動關系的存在并不單純?nèi)Q于勞動是否已經(jīng)訂立。

可以申請仲裁，也可以向勞動行政部門投訴。公司未及時簽訂勞動合同合同并出具工資，單位違法的，當事人可以要求賠償。如果不支付賠償金，他們可以向勞動行政部門申訴。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同合同，在認定雙方存在勞動關系時可以參考以下文件:(1) 工資繳費憑證或記錄(員工工資分配花名冊)，繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者出具的《工作證》、《服務證》等能夠證明身份的文件；(3)員工填寫的《登記表》、《申請表》等就業(yè)記錄；(4)考勤記錄；(5)其他工人的證詞等。

勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。勞動的訂立和變更合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第10條合同，建立勞動關系應簽訂書面勞動法合同。

法律主體性:1。有權申請仲裁。如因訂立勞動合同與社會保險或辭職與公司發(fā)生爭議，可根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條(二、三、四)的規(guī)定向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請。2.公司未訂立勞動合同合同，公司先有違法行為，應依據(jù)勞動合同合同第82條承擔法律責任，應每月向您支付二倍勞動合同工資，并與您補足書面勞動合同-。

只要維權就能拿到自己的血汗錢。3.您的申請仲裁應以書面形式提交仲裁并根據(jù)被申請人(雇主)提交一份復印件，仲裁申請書應當載明下列事項: (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；(2) 仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由；(三)證據(jù)及其來源、證人姓名和住所。