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本文目錄一覽

1，勞動法有幾條
2，2008年1月1日中國勞動法的全部內(nèi)容是什么
3，中國勞動法制度
4，勞動法有何規(guī)定
5，中國勞動法關(guān)于聘用工10以上有什么說法
6，中國勞動法規(guī)定

1，勞動法有幾條

2009年8月27日修正的《中華人民共和國勞動法》一共有107條。

勞動法有幾條

2，2008年1月1日中國勞動法的全部內(nèi)容是什么

2008年1月1日最新中國勞動法 http://www.teck-sss.com/Article/

2008年1月1日中國勞動法的全部內(nèi)容是什么

3，中國勞動法制度

http://baike.baidu.com/view/20285.htm 這上面很詳細(xì)的，你可以去看看

中國勞動法制度

4，勞動法有何規(guī)定

不合法.

完全不合法！工資必須給付。即使員工沒有提前三十天通知單位離開。你可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁，拿回自己的工資。有問題，找問問律師團！

5，中國勞動法關(guān)于聘用工10以上有什么說法

第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

6，中國勞動法規(guī)定

不是的，你如果是在試用期只要提前三天提出辭職或者在正式期內(nèi)提前一個月提出辭職，那都是合法的，可以得到全額工資的，如果單位不支付給你，你可以申請勞動仲裁。

提供勞動，就應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬。用人單位應(yīng)當(dāng)支付你一個月的工資。

不是的，您可以拿到工資。即使您未簽勞動合同，但您的行為已經(jīng)是實質(zhì)上的勞動關(guān)系，依據(jù)勞動法勞動者進行勞動有權(quán)利獲得報酬

非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

員工可以隨時提出辭職 2，自次月起，已付出勞動的，超過一個月不滿一年未能同員工簽訂勞動合同的，用人單位未與員工簽訂書面勞動合同的，用人單位自用工之日起，報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 3，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者相應(yīng)的報酬根據(jù)勞動合同法規(guī)定 1