事假規(guī)定，勞動法關(guān)于國家工作人員病事假的規(guī)定

來源：整理時間：2024-01-23 16:36:07 編輯：律生活手機版

本文目錄一覽

1，勞動法關(guān)于國家工作人員病事假的規(guī)定
2，勞動法中請事假是怎么規(guī)定的
3，勞動法事假工資規(guī)定
4，勞動法事假有沒有規(guī)定
5，勞動法規(guī)定員工請事假
6，事業(yè)人員事假標準

1，勞動法關(guān)于國家工作人員病事假的規(guī)定

向上公司，請假

勞動法關(guān)于國家工作人員病事假的規(guī)定

2，勞動法中請事假是怎么規(guī)定的

事假是不給薪的，但不會再額外扣工資，

勞動法中請事假是怎么規(guī)定的

3，勞動法事假工資規(guī)定

按最低工資標準給付

沒有工資

勞動法事假工資規(guī)定

4，勞動法事假有沒有規(guī)定

應(yīng)該沒有違反勞動法。但員工請假是其權(quán)利，用人單位應(yīng)該批準。

《勞動合同法》沒有請假的內(nèi)容。你可以請年假！

我是律師，就你所述，《勞動法》沒有明文規(guī)定。

公司主管答復(fù)不違法。因為： 1、現(xiàn)行勞動法規(guī)規(guī)定每周工作時間40小時，法定休息日雙薪，該公司都執(zhí)行了。 2、現(xiàn)行勞動法規(guī)有規(guī)定“帶薪”年休假，這沒錯，但你是向主管請“事假”，這國家勞動法規(guī)就沒有明確規(guī)定，故你請錯“假”了，應(yīng)該請“帶薪”年休假（通常由公司統(tǒng)一安排）。 3、通常公司對請事假的員工，如果不影響公司正常運作，一般會考慮準假的，象主管說“調(diào)休”就是一種合理的、人性化的變通方式，否則，請“事假”一般都是一天扣三天工資的。 4、所以，主管答復(fù)既不違法也不霸道，你還是調(diào)休或請年休假為好。

5，勞動法規(guī)定員工請事假

病假的規(guī)定見勞部發(fā)【1994】479號，從網(wǎng)上可以搜到，現(xiàn)在仍然執(zhí)行?；閱始賴乙?guī)定最多三天，符合晚婚的增加假期，具體見當?shù)厥》莸摹度丝谂c計劃生育條例》產(chǎn)假國家規(guī)定三個月，符合計劃生育政策的增加假期，具體見當?shù)厥》莸摹度丝谂c計劃生育條例》帶薪年休假，見《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)帶薪年休假實施辦法》事假，單位有權(quán)不批，批了也可以不發(fā)請假期間的工資。以上所有假期，職工都應(yīng)填請假表，領(lǐng)導(dǎo)審批。

按勞動部《《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規(guī)定的意見》（勞動部中勞薪字1959第7號）文件規(guī)定，事假期間不發(fā)工資。實行月工資制的，事假期間應(yīng)當扣發(fā)的工資，為月正常勞動時間工資/21.75天?！　「剑簞趧硬俊蛾P(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規(guī)定的意見》（勞動部中勞薪字1959第7號）　　二、關(guān)于事假期間的工資待遇　　……　　1、企業(yè)中的工人，由于他們的工作性質(zhì)不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資的待遇，因此，在一般事假期間，一律不發(fā)給工資?！　趧硬俊蛾P(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》　　【勞社部發(fā)[2008]3號】　　日工資和小時工資的折算　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。　　月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天

6，事業(yè)人員事假標準

這個是有著比較詳細的規(guī)定的，下面給你分享一下這些工作的具體細則。事假規(guī)定(一)請事假的理由及程序1、工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。2、事假應(yīng)由本人事先提出申請，按工作人員管理權(quán)限審核批準，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報人事部門備案。(二)事假期間的工資待遇1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。5、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當月全部工資。(三)有關(guān)事宜1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計算)計發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。2、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機關(guān)實行職級工資制的人員，指職務(wù)工資、級別工資之和;機關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。3、工作人員按比例計發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津(補)貼和福利待遇。4、工作人員因私事出國(境)請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、新錄用人員在見習(xí)(試用，下同)期間請事假不足兩個月的，見習(xí)工資照發(fā)，請事假超過兩個月及以上的，從第3個月起，停發(fā)見習(xí)工資，并相應(yīng)延長見習(xí)期。6、工作人員按有關(guān)規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準后可按本規(guī)定執(zhí)行。7、女性工作人員產(chǎn)假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準，可按本規(guī)定執(zhí)行。8、工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。9、工作人員在一年內(nèi)請事假累計超過20天的，不再享受當年的職工休假待遇。10、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計超過30個工作日的，按照國家《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定可以解除聘用合同。三、休假規(guī)定根據(jù)國務(wù)院第514號令《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。各單位無特殊原因，應(yīng)強制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。五、累計請病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報酬。六、機關(guān)借調(diào)人員按此規(guī)定執(zhí)行。借調(diào)期間一年累計請病假超過30天的、事假超過20天的一侓退回本單位。以上信息來自問問我建筑人才網(wǎng)。

屬于病假，不是事假?！　「鞯貦C關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假、事假、休假的管理，根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)【1981】52號）文件精神、《勞動法》、《公務(wù)員法》、《職工帶薪年休假條例》等，結(jié)合當?shù)貙嶋H有具體規(guī)定，可咨詢請假的部門?！　乙?guī)定的事業(yè)單位職工病假是：　　1、工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資?！　?、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：(1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%;(2)工作年限滿十年的，工資照發(fā)?！　?、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：(1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%;(2)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的80%?！　〈颂幹v的工資為工作人員的基本工資，不包括津補貼等其他福利待遇?！　∑渌嘘P(guān)政策：　　(一)因病休假連續(xù)2個月或1年內(nèi)累計6個月，且不能恢復(fù)工作的，須經(jīng)當?shù)貦C關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定委員會鑒定，并根據(jù)鑒定情況作如下處理:　　1、經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，能堅持正常工作，但本人不上班的，從第3個月或第7個月起，停發(fā)工資和福利待遇;滿1年仍不上班的，按辭退或解除聘用處理?！　?、經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，確屬完全喪失工作能力的，須按相關(guān)規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)。　　3、經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，因病不能恢復(fù)工作，沒有完全喪失工作能力的，可繼續(xù)休病假;從鑒定之日計算，滿1年再進行鑒定，經(jīng)兩次鑒定均達到大部分喪失工作能力且不能恢復(fù)工作的，一般應(yīng)辦理退休(職)手續(xù)?！　?二)工作人員病休達到規(guī)定時限，不按要求參加當?shù)貦C關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定的，不再享受病假工資待遇，按曠工處理?！　?三)病假人員病愈后2個月內(nèi)能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間重新計算;2個月內(nèi)不能堅持正常工作，且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算?！　?四)試用期(見習(xí)期、熟練期)工作人員在試用期間，病假累計超過2個月的，相應(yīng)地延期轉(zhuǎn)正定級?！　栏駡?zhí)行請銷假制度：　　各單位應(yīng)建立健全本單位考勤和請假休假制度，工作人員請假、休假均應(yīng)按規(guī)定辦理書面審批手續(xù)，并及時履行銷假手續(xù)。