勞動法關(guān)于國家工作人員病事假的規(guī)定2，勞動法中請事假是怎么規(guī)定的3，勞動法事假工資規(guī)定4，勞動法事假有沒有規(guī)定5，勞動法規(guī)定員工請事假6，事業(yè)人員事假標(biāo)準(zhǔn)1，勞動法關(guān)于國家工作人員病事假的規(guī)定向上公司，請假2，勞動法中請事假是怎么規(guī)定的事假是不給薪的，但不會再額外扣工資，3，勞動法事假工資規(guī)定按最低工資標(biāo)準(zhǔn)給付沒有工資4，勞動法事假有沒有規(guī)定應(yīng)該沒有違反勞動法。但員工請假是其權(quán)利，用人單位應(yīng)該批準(zhǔn)?！秳趧雍贤ā窙]有請假的內(nèi)容。你可以請年假！我是律師，就你所述，《勞動法》沒有明文規(guī)定。公司主管答復(fù)不違...

事假國家規(guī)定的天數(shù)事假不能超過20天。事假，是什么規(guī)定？事假的請假制度一般由單位制定，勞動法中對事假沒有明確規(guī)定，事假的規(guī)則是什么？事假、事假除了病假、公休和自己的事假需要請假的時候有什么規(guī)定？請事假具體說明《勞動法》是如何規(guī)定的事假請假條要包括請假的人、原因、時間、請假期限。1、員工請事假最多不能超多少天員工請事假不超過20天。除國家已明確規(guī)定的各類公休日和節(jié)假日外，特殊情況需離崗的工作人員可提前申請事假、事假，按工作人員管理權(quán)限審批，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報人事部門備案。工作人員申請事假。法律依據(jù):《中華人民...