事假國家規(guī)定的天數(shù)事假不能超過20天。事假，是什么規(guī)定？事假的請(qǐng)假制度一般由單位制定，勞動(dòng)法中對(duì)事假?zèng)]有明確規(guī)定，事假的規(guī)則是什么？事假、事假除了病假、公休和自己的事假需要請(qǐng)假的時(shí)候有什么規(guī)定？請(qǐng)事假具體說明《勞動(dòng)法》是如何規(guī)定的事假請(qǐng)假條要包括請(qǐng)假的人、原因、時(shí)間、請(qǐng)假期限。

員工請(qǐng)事假不超過20天。除國家已明確規(guī)定的各類公休日和節(jié)假日外，特殊情況需離崗的工作人員可提前申請(qǐng)事假、事假，按工作人員管理權(quán)限審批，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事部門備案。工作人員申請(qǐng)事假。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排職工休假: (一)元旦；(2)春節(jié)；(3)國際勞動(dòng)節(jié)；(4)國慶節(jié)；(五)法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。

我們?cè)谏钪须y免會(huì)遇到一些意想不到的情況。比如上班路上車壞了，對(duì)于很多上班族來說應(yīng)該是晴天霹靂，因?yàn)檫@意味著我們需要問公司事假，那么根據(jù)勞動(dòng)法事假，一年可以休幾天假呢？以下為大家詳細(xì)介紹，希望對(duì)大家有所幫助。1.勞動(dòng)法規(guī)定了一年休息多少天事假勞動(dòng)法沒有規(guī)定員工可以休息多少天事假。事假，表示員工因個(gè)人原因請(qǐng)假，用人單位無特殊原因可以不批準(zhǔn)。勞動(dòng)法并沒有賦予勞動(dòng)者事假天的權(quán)限，只是規(guī)定了用人單位在事假天期間可以不發(fā)工資。

法律解析:員工請(qǐng)求事假的規(guī)定如下:《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假: (一)職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)長(zhǎng)于年休假天數(shù)的；(2)員工被請(qǐng)事假超過20天且單位不按規(guī)定扣工資的；(3)工作1年以上不滿10年的員工，請(qǐng)病假超過2個(gè)月的。法律依據(jù):《職工帶薪年休假條例》第三條。員工工作滿1年不滿10年的，年休假5天。

滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假。第四條職工有下列情形之一的，當(dāng)年不享受年休假: (一)職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(2)員工被請(qǐng)事假超過20天且單位不按規(guī)定扣工資的；(3)工作1年以上不滿10年的員工，請(qǐng)病假超過2個(gè)月的；(四)工作滿10年以上不滿20年的職工請(qǐng)病假超過3個(gè)月的；

規(guī)定的管理辦法如下:國家規(guī)定公務(wù)員累計(jì)工作不滿1年不滿10年的，年休假5天；工作滿10年不滿20年的，年休假10天；年滿20周歲，年假15天。工作一定年限后，從次年開始可以享受相應(yīng)的年假。年假每年都要用完，不能跨年度使用。申請(qǐng)年休假的前提條件:主體:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工。時(shí)間:連續(xù)工作12個(gè)月以上的員工，享受帶薪年休假。

-0/、事假除了病假、公休和自己的事假以外，需要請(qǐng)假的時(shí)候有什么規(guī)定？我給你整理了相關(guān)內(nèi)容。歡迎瀏覽。謝謝你。事假，是什么規(guī)定？事假的請(qǐng)假制度一般由單位制定，勞動(dòng)法中對(duì)事假?zèng)]有明確規(guī)定。因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的員工，可以將事假、事假作為無薪假、事假以天或小時(shí)為單位。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條，職工工作滿1年以上不滿10年的，給予年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

事假請(qǐng)假說明應(yīng)包括請(qǐng)假人、請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間和請(qǐng)假期間。向單位申請(qǐng)。事假:因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的員工，可以將事假、事假作為無薪假，事假按天或小時(shí)計(jì)。員工要求事假的日工資扣除標(biāo)準(zhǔn)為:月基本工資/20.92天員工要求事假小時(shí)工資扣除標(biāo)準(zhǔn)為:月基本工資/20.92天/8小時(shí)。除了國家規(guī)定的產(chǎn)假，各地普遍規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，各地獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的期限也不盡相同。

國家規(guī)定事假不能超過20天。請(qǐng)一年事假20天以上無薪年假。休假超過20天事假且工資未按規(guī)定扣除的員工，不再享受當(dāng)年年休假。員工在事假期間未向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位原則上無需向員工支付事假期間的勞動(dòng)報(bào)酬。事假以天或小時(shí)為單位。員工可以要求事假，但必須說明真實(shí)原因，經(jīng)用人單位同意后辦理請(qǐng)假手續(xù)。事假也就是排除了除出差以外的所有節(jié)假日。

但是，從其他工作日扣除額外工資是違法的。員工有下列情形之一的，當(dāng)年不享受年休假，(1)員工全年累計(jì)超過20天事假，用人單位不扣工資事假，累計(jì)超過兩個(gè)月，用人單位扣工資；(2)累計(jì)曠工30天以上:(3)工作滿1年以上不滿10年的員工，全年休病假2個(gè)月以上；(四)工作滿10年以上不滿20年的職工請(qǐng)病假超過3個(gè)月的；(五)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假超過4個(gè)月的；(6)復(fù)員軍人。