勞動法關(guān)于辭退補償金標準？新勞動法辭退職工的補償標準勞動合同法第三十六條規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償金標準的兩倍。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；勞動法辭退員工補償金標準2022 勞動法辭退員工補償金標準2022，具體如下:《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償以勞動者在本單位工作的年限為標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律的主觀性:用人單位違法辭退員工，應當支付雙倍經(jīng)濟補償金標準 賠償，即員工在公司工作滿一年，公司支付賠償兩個月工資；半年以內(nèi)，賠償一個月工資；半年以上不滿一年的，按一年計算。法律客觀性:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償金標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

1、勞動法辭退職工補償金標準1中華人民共和國勞動法辭退職工補償金標準具體如下:(1)單位經(jīng)濟性裁員需支付。(2)無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償金；(3)員工因過錯被辭退，公司無需支付賠償金。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；

勞動法被辭退員工補償金標準2022具體如下:根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作每滿一年相當于一個月工資的標準的比例支付給勞動者，期限為六個月。勞動法相關(guān)規(guī)定1。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條解除勞動關(guān)系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

3.第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，嚴重違反用人單位規(guī)章制度，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，因本法第二十六條第一款第一項。