按照員工在本單位工作的年限向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》(-1/)第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任-2。

1.用人單位辭職，有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則不需要支付。2、辭職，如果用人單位有以下“用人單位解除或者終止勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形”，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則不需要支付。辭職的，用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同的，不需要支付賠償金，依據(jù)《勞動合同法》第四十條解除勞動合同的，也不需要支付賠償金。提前30天通知的，支付一個月工資的賠償金作為替代支付。

法律的主觀性:因下列情形之一辭退勞動者的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作也不能從事用人單位安排的其他工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限標(biāo)準(zhǔn)每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.職工月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向職工支付標(biāo)準(zhǔn)3倍職工月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限最長不超過12年。

勞動合同法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。

拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的其他工作的；(二)勞動者不能勝任工作的，

1、勞動法解雇補(bǔ)償金新規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。包括用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，勞動者不能勝任工作，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方法如下:(1)按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給員工。(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資的比例支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。1.勞動法基本原理有以下特點:1。勞動法的基本原則是法律部門具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范，而不是調(diào)整勞動關(guān)系運行中特定事項的具體規(guī)定或勞動關(guān)系當(dāng)事人的特定行為。

因此，基本原則的內(nèi)容在明確性上明顯低于調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定。但是，基本原則所涵蓋的事實狀態(tài)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于具體規(guī)定，勞動法的一個具體規(guī)定只能調(diào)整一種行為，而一個基本原則卻可以調(diào)整整個勞動關(guān)系領(lǐng)域。2.不同的法律部門有不同的基本原則，勞動法的基本原則體現(xiàn)了調(diào)整勞動關(guān)系的特殊性和勞動法法律部門的本質(zhì)和特點。