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1，勞動合同法是否屬于民法
2，請問勞動法的案例屬于民法的范疇嘛
3，合同法和勞動合同法是否都屬于民法
4，勞動合同關(guān)系不平等為啥勞動合同法還在民法之中
5，民法典勞動法新規(guī)給單位或公司造成經(jīng)濟損實的怎么處理
6，經(jīng)濟法基礎勞動合同法的問題很混亂的問題是是工作年限還是工
7，論述勞動法的調(diào)整對象

1，勞動合同法是否屬于民法

屬于民法。因為調(diào)整的都是平等主體之間的關(guān)系。

勞動合同法是否屬于民法

2，請問勞動法的案例屬于民法的范疇嘛

算起來雖然屬于民事范疇，但與一般民事訴訟不同的是勞動爭議是必須經(jīng)過仲裁的。

根據(jù)特別法優(yōu)于一般法的原則，民法的合同法屬于一般法，而勞動法屬于特別法，因此，在勞動爭議方面，就應當優(yōu)先適用勞動法，只有勞動法沒有規(guī)定的情況下，才能適用合同法

請問勞動法的案例屬于民法的范疇嘛

3，合同法和勞動合同法是否都屬于民法

勞動合同法屬于社會法范疇

勞動法屬于經(jīng)濟法，介于公法私法之間。

勞動合同法不屬于民法，民法調(diào)整的是平等主體之間的人身、財產(chǎn)關(guān)系。勞動合同法調(diào)整的是職工和用人單位的關(guān)系，二者在身份上并不平等。具備從屬關(guān)系

合同法和勞動合同法是否都屬于民法

4，勞動合同關(guān)系不平等為啥勞動合同法還在民法之中

勞動合同法不在民法之中按法律所調(diào)整的具體內(nèi)容。法律可分為： 1、憲法 2、刑法 3、民法 4、經(jīng)濟法 5、勞動和社會保險法 6、婚姻法 7、行政法 8、環(huán)境與資源保護法 9、知識產(chǎn)權(quán)法 10、商法 11、社會組織法 12、交通運輸法 13、金融法 14、國土資源法 15、稅務法 16、刑事訴訟法 17、民事訴訟法 18、行政訴訟法 19、非訴訟程序法（如仲裁法等）這種分類也叫法律部門，爭議最大，全球法學界都沒有統(tǒng)一的法律部類劃分。

《民法學》是國家教育部確定的法學專業(yè)本科教學14門核心課程之一,《合同法》則是《民法學》的子課程。在民法學債權(quán)分論課程中會涉及到合同法的內(nèi)容，但并不深入和全面。

5，民法典勞動法新規(guī)給單位或公司造成經(jīng)濟損實的怎么處理

1、老板騙人，要看具體的行為，如果違法勞動法的話，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求用人單位及時改正。 2、如果拖欠工資之類，可以要求及時支付工資的。

咋給單位造成了經(jīng)濟損失？，單位在城南對外經(jīng)濟賠償?shù)呢熑魏?，有?quán)向勞動者追查

您提到的情況，不屬于民事糾紛，因而，《民法典》中對此沒有規(guī)定。一般來說，職工給單位造成經(jīng)濟損失的，需要賠償給單位，單位有權(quán)力向職工要求經(jīng)濟賠償。

民法典對勞動法沒有規(guī)定，勞動法是特殊法，民法典沒有對勞動方面作出具體規(guī)定，但民法典對勞務關(guān)系有相應規(guī)定。如果勞務者在提供勞務過程中因故意或重大過失給被提供勞務一方造成經(jīng)濟損失，提供勞務者應承擔侵權(quán)責任。

6，經(jīng)濟法基礎勞動合同法的問題很混亂的問題是是工作年限還是工

《中華人民共和國勞動合同法》　　第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算?！　”痉ㄊ┬星耙呀趧雨P(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。　　本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　第九十八條　本法自2008年1月1日起施行?！　∧阏f的是這個嗎。

可以查看一下《勞動合同法》的最后規(guī)定吧，是不是你想要找的內(nèi)容呢。

民法

7，論述勞動法的調(diào)整對象

勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。一、我國勞動法律調(diào)整的勞動關(guān)系的范圍：（1）《勞動法》調(diào)整勞動關(guān)系的范圍 ①．企業(yè)和個體經(jīng)濟組織中形成的勞動關(guān)系——勞動法調(diào)整的主要對象 ②．一定范圍的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體通過與勞動者簽訂勞動合同建立的勞動關(guān)系。 A．國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體與實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應實行勞動合同制度的工勤人員之間的勞動關(guān)系； B．實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與其職工之間形成的勞動關(guān)系； C．其他勞動者通過簽訂勞動合同與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立的勞動關(guān)系。 ③．未納入勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系 A．公務員和比照公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員適用《公務員法》。 B.農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工經(jīng)商的農(nóng)民除外）。 C．現(xiàn)役軍人。 D．家庭保姆、自然人用工。 E．在中華人民共和國境內(nèi)享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國人。（2）．勞動法調(diào)整勞動關(guān)系范圍的發(fā)展。（《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定） ①．將民辦非企業(yè)單位與其勞動者的勞動關(guān)系納入勞動法調(diào)整對象。民辦非企業(yè)單位——是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織。 ②．將事業(yè)單位的勞動關(guān)系有條件地納入勞動法調(diào)整對象。 ③．將社會團體的勞動關(guān)系基本上都納入勞動法調(diào)整對象。將工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體和群眾團體以外的其他社會團體與其勞動者的勞動關(guān)系，納入《勞動合同法》調(diào)整，進而被納入勞動法的適用范圍。 ④．將勞務派遣、非全日制用工形式的部分類型的非標準勞動關(guān)系納入勞動法調(diào)整對象。 ⑤．用人單位不合格的勞動關(guān)系、勞動者不合格的勞動關(guān)系已被納入《勞動合同法》的適用范圍，進而被納入勞動法的適用范圍。 ⑥．將退休人員重新受聘的勞動關(guān)系有條件的納入勞動法調(diào)整對象。達到退休年齡的勞動者若不享受基本養(yǎng)老保險待遇，退休人員重新就業(yè)的勞動關(guān)系由勞動法調(diào)整。否則，作為民事雇傭關(guān)系由民法調(diào)整。 ⑦．將個人承包經(jīng)營中的勞動關(guān)系有條件的納入勞動法調(diào)整對象。在個人承包經(jīng)營中，承包個人招用了勞動者，一旦違反《勞動合同法》的規(guī)定，視為勞動者與發(fā)包人建立了勞動關(guān)系，發(fā)包人要承擔賠償責任。 ⑧．《勞動合同法》仍然不調(diào)整農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人用工等性質(zhì)的勞動關(guān)系。二、與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系主要有：（1）勞動行政關(guān)系（2）勞動服務關(guān)系（3）勞動團體關(guān)系（4）處理勞動爭議方面的社會關(guān)系（5）勞動監(jiān)督檢查方面的社會關(guān)系西北政法大學劉鑫為您解答

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勞動合同法并入民法典，勞動合同法是否屬于民法

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勞動合同法并入民法典，勞動合同法是否屬于民法

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5，民法典勞動法新規(guī)給單位或公司造成經(jīng)濟損實的怎么處理

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勞動合同法并入民法典，勞動合同法是否屬于民法

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