No簽訂勞動合同Why賠償(No簽訂勞動。-4/合同Why賠償公司沒簽員工勞動 合同如果要付雙倍工資，一年以上視為簽訂超過，未署名勞動 合同How賠償未署名勞動合同途徑有:1，2.向未簽字的員工支付經(jīng)濟補償金-4合同。

勞動關(guān)系沒簽-2賠償途徑如下:1。no簽訂Labor合同這種情況一般不會有賠償，因為勞動關(guān)系主要適用民法，不適用于/11。如果公司員工沒有-3合同，可以直接要求雙賠償；2.-3合同員工拿雙薪?jīng)]有依據(jù)；3.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動合同簽訂書面協(xié)議的，應(yīng)當向勞動支付月工資的兩倍。

勞務(wù)合同和-4 合同的區(qū)別如下:1。合同性質(zhì)不同。就業(yè)合同勞動者為用人單位提供服務(wù)合同；勞動 合同是用人單位與勞動勞動/就業(yè)關(guān)系合同；2.合同目的不同。雇傭合同的目的是提供勞務(wù)，客體是勞動雇主控制被雇傭的傭人的行為，而勞動 合同 is/ 3。國家干預的程度不同。

1。不是簽訂勞務(wù)合同如何補償？1.沒有簽訂勞務(wù)合同這種情況下一般不賠償，因為勞動關(guān)系主要適用民法，不適用于勞動 合同法律。如果公司沒有員工，就沒有。2.no-3合同員工拿雙份工資沒有依據(jù)。勞動 -2/Law第八十二條用人單位自用工之日起未滿一個月不滿一年的。

二、勞務(wù)合同與勞動 合同 1的區(qū)別。合同性質(zhì)不同。就業(yè)合同勞動者為用人單位提供服務(wù)合同；勞動 合同是用人單位與勞動勞動/就業(yè)關(guān)系合同。2.合同目的不同。雇傭合同的目的是提供勞務(wù)，客體是勞動雇主控制被雇傭的傭人的行為，而勞動 合同 is/ 3。國家干預的程度不同。

不好意思，我回復了你最初的問題。您已經(jīng)在簽訂 -2/的公司工作，根據(jù)勞動 合同的規(guī)定，視為具有簽訂無固定期限。所以合同這一塊不用擔心。可以申請了解仲裁，維護自己的合法權(quán)益。投訴的內(nèi)容是你正常工作期間的提成要求公司正常支付。產(chǎn)假期間，你應(yīng)該而且必須享受公司的正常工資，五險一金。根據(jù)法律規(guī)定，女性產(chǎn)假為98天，分娩前可休假15天。

請勿簽收勞動合同How賠償？是的，需要向未簽字的員工支付雙倍工資勞動-2賠償。勞動 合同 Law第八十二條:用人單位自用工之日起與勞動簽訂協(xié)議超過一個月不滿一年的，應(yīng)當提交至。勞動 合同 Law第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起一年后未與勞動 合同訂立書面協(xié)議的。

另外，需要向未簽字的員工支付經(jīng)濟補償金勞動 合同:在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果勞動fails簽訂以書面形式-。用人單位解除的勞動 -2/，可以不支付經(jīng)濟補償金，超過一個月的，到期不支付-4簽訂-4/。擴展數(shù)據(jù)1、勞動 合同是建立關(guān)系的基本形式勞動。以勞動 合同作為建立勞動關(guān)系的基本情況是世界各國通行的做法。

請勿簽收勞動合同How賠償？不簽-4 合同，可以聲稱從工作第二個月開始到一年工資翻倍，一般按11個月計算工資。另外可以主張取消合同一個月的經(jīng)濟補償。[摘要]公司沒簽勞動 合同如何索賠[問題]您好[答案]我是百度的合作律師，很高興為您服務(wù)[答案]如果用人單位一個月沒簽合同的話，應(yīng)該從一個月后的第二天開始，

【答案】只要沒有-4合同，就可以找公司賠償【答案】如果公司不簽勞動 合同，離職時可以要求雙倍工資。在現(xiàn)行的勞動法法律下，如果公司不簽勞動 合同，員工最多可以拿到兩倍的工資，但是沒有額外的經(jīng)濟補償，這一點很重要。如果公司不簽字合同，員工可以向勞動監(jiān)督機構(gòu)投訴，監(jiān)督機構(gòu)將責令公司改正。

-4/合同Law第八十二條:用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動訂立書面協(xié)議的。企業(yè)超過一個月不滿一年未支付的簽訂-4合同-4/可要求雙倍工資，企業(yè)拒不支付的可申請勞動仲裁。根據(jù)勞動 合同 Law第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動 合同簽訂書面協(xié)議的。

第十條規(guī)定，確立勞動的關(guān)系，應(yīng)當訂立勞動 合同的書面形式。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關(guān)系，與勞動的關(guān)系自錄用之日起成立。用人單位未勞動簽訂勞動合同，雙方關(guān)系確認證明為勞動1。工資支付憑證或記錄(員工工資單)。

supply:，我的問題:0}，multianswers: 0，longfoldflag: true，gray關(guān)鍵字:unsigned勞動合同賠償方式為:1。2.向未簽字的員工支付經(jīng)濟補償金-4合同。根據(jù)法律規(guī)定，只要用人單位從事了雇傭工作，就與其員工形成了雇傭關(guān)系勞動，即使未簽訂勞動 合同，員工仍享有規(guī)定的權(quán)利，單位也承擔勞動法上的義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不能免除的強制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會保險費，職工可以向部門投訴。勞動監(jiān)察部門可以責令單位支付，甚至可以申請*強制執(zhí)行，對用人單位進行處罰。

1，No簽訂勞動 合同Why賠償公司沒有為員工簽字勞動。如果你沒有簽勞動 合同，勞動，你可以隨時解除關(guān)系，不承擔賠償?shù)呢熑?。用人單位與-4簽訂-4合同沒有關(guān)系。當雙方關(guān)系確定為勞動，可以參考工資發(fā)放憑證、考勤記錄等憑證。1.如果你不簽-4合同你要付雙倍工資。根據(jù)“勞動法”第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起未與勞動合同訂立書面文件的，應(yīng)當提交至。

如果沒有支付，員工可以申請。2.如果勞動沒有簽字，勞動可以隨時解除關(guān)系，不承擔賠償?shù)呢熑?，如果合同被簽署，根?jù)勞動法的第37條，“勞動可提前30天書面通知用人單位。勞動試用期內(nèi)提前三天通知用人單位的，勞動 合同可以解除，”要求員工提前30天通知企業(yè)。根據(jù)勞動 合同、第90條的規(guī)定，“勞動違反本法勞動 /解散或違反合同。