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1，一個關(guān)于勞動合同法的題目
2，勞動合同法相關(guān)題目
3，勞動合同法考試題
4，勞動法題目
5，關(guān)于勞動法的題目
6，勞動法的題目
7，幾道關(guān)于勞動法的題跪謝

1，一個關(guān)于勞動合同法的題目

1\哺乳期休假協(xié)議，雙方約定在哺乳期休假期間公司僅為小敏繳納各項社會保險，不發(fā)工資是錯誤的，期限應(yīng)當為休假期，約5-6個月，此后是有時間照顧的待遇。 2、哺乳期職工，公司不得以此為由解職。 3、小敏要求是合理的，應(yīng)當?shù)玫街С帧?/section>

一個關(guān)于勞動合同法的題目

2，勞動合同法相關(guān)題目

如果是工作到2009年11月就不能解雇了，因為已經(jīng)視同簽署了無固定期限合同了，員工只要不違反勞動合同法的規(guī)定，就不能解雇如果是2008年11月，那么就是支付6個月的雙倍工資，已經(jīng)2個月工資的經(jīng)濟陪產(chǎn)假

勞動合同法對于保護勞動者權(quán)益的意義

勞動合同法相關(guān)題目

3，勞動合同法考試題

1、簽定合同一年試用期不得超過1個月，公司試用期為3個月違法。2、試用期應(yīng)提前3天書面通知員工，并寫明辭退理由，如按試用期1個月，公司應(yīng)提前30天通知員工或支付雙倍工資。公司要求其立刻辦理交接手續(xù)違法。3、過1個月試用期后應(yīng)給員工繳納保險或付雙倍工資。公司未交保險也未付雙倍工資并只付半個月工資違法。4、員工工作不滿半年應(yīng)額外補償半個月工資，公司未按此執(zhí)行違法。5、公司應(yīng)退還500元抵押金。

勞動合同法考試題

4，勞動法題目

應(yīng)選B。賠償金不能超過4500元，不能低于2250元。勞動合同法：第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/section>

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5，關(guān)于勞動法的題目

雖然仲裁裁決書會注明收到裁決后15日內(nèi)起訴，但是民事訴訟法和最高人民司法解釋，起算日是自收到裁決書后的次日起算十五日，也即從4月2日起算到15日。同時，若期限屆滿日是節(jié)假日或休息日的，則期限屆滿日順延至節(jié)假日或休息日后的第一天，而4月15日、16日是休息日，所以應(yīng)順延至4月17日，即李某最遲向法院起訴的期限是4月17日。案例一是工廠與工人之間就勞動定額和標準提出的爭議，案例二拖欠工資不屬涉及集體的問題，對每個人的影響是可分的

1.節(jié)假日順延，所以是4月17日。縱橫法律網(wǎng) 陸江濤律師

1、d關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見 12．在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。 2、c 3、a 4、c第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 5、用人單位

6，勞動法的題目

葉赫那拉聞多專家解答； 1題；B、D B選項；《勞動合同法》第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。屬于法律規(guī)定，也屬于雙方約定可以解除勞動合同。體現(xiàn)勞動關(guān)系的自愿原則。 D選項；《勞動合同法》第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2題；A 《勞動合同法》第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。 3題；B 第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 4題；A 第十七條　勞動合同應(yīng)當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； (三)勞動合同期限； (四)工作內(nèi)容和工作地點； (五)工作時間和休息休假； (六)勞動報酬； (七)社會保險； (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 5題；D 第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。綜上所述，如系單選，問題1屬于出題錯誤。

7，幾道關(guān)于勞動法的題跪謝

某企業(yè)進行轉(zhuǎn)產(chǎn)性裁員，試計算應(yīng)對以下幾個勞動者進行的解除性經(jīng)濟支付，并一一列項說明。甲：3年期合同，已工作2年，因患尿毒癥已半休接受治療，平均月薪5000元。按照3年補償：共3個月工資；5000×3=15000元補償金。乙：一個3年期勞動合同連續(xù)一個5年期勞動合同，已工作7年，平均月薪8000元；7個月工資補償：7×8000=56000元補償金。丙：約定試用期6個月，已試用5個月，試用期月薪2800元；不用補償，試用期內(nèi)可以隨時解除合同。丁：2年期合同，已工作10個月，月薪3500元；補償1個月工資：3500元；不足一年按照一年算。戊：勞務(wù)派遣員工，派遣期1年，已工作10個月，月薪3000元。按照1個月補償：3000元工資。1．2009年5月，甲公司通過招聘與胡某簽訂了為期3年的勞動合同，聘用胡某出任公司技術(shù)部門的要職，月薪1萬元。2010年1月，甲公司又與胡某簽訂了競業(yè)限制合同，雙方約定限制金5萬元。2011年1月，胡某主動提出自降薪水前往銷售部門工作，月薪8千元。在新崗位上，胡某表現(xiàn)出色，2011年7月，胡某被提升為副主管，月薪回到1萬。這時有人向公司舉報胡某在應(yīng)聘中有學(xué)歷造假的情況，公司調(diào)查后發(fā)現(xiàn)造假屬實，便以勞動合同無效為由解除了對胡某的聘用。2011年8月，胡某去了另一家同行同類的乙公司工作，甲知情后以胡某違反競業(yè)限制義務(wù)為由，要求胡某承擔賠償金20萬元，而胡某只愿返還5萬元限制金。問：（1）甲公司與胡某的勞動合同是否無效？甲是否有權(quán)單方解除合同？為什么？合同中如果有欺騙行為，應(yīng)該算無效合同，甲方有權(quán)解除合同。（2）甲公司與胡某之間競業(yè)限制合同是否有效？為什么？無效，因為競業(yè)限制要支付乙方一定的費用，沒有費用的競業(yè)限制是無效的。（3）甲公司與胡某之間的糾紛應(yīng)如何解決？甲公司自己解除乙的工作，乙方可以不遵守競業(yè)規(guī)定，再說競業(yè)規(guī)定本身就不合理。甲方的要求不成立； 2. 甲（用人單位）于2009年1月試用錄取乙（勞動者），試用期3個月，試用期工資1000元。當?shù)刈畹凸べY900元，乙所在崗位最低薪資1500元。2009年4月，甲將試用期再延長3個月；直至6月底乙要求簽訂正式勞動合同，甲以種種原因推脫不簽。問：對此情形，依法應(yīng)如何認定與處理？答：甲方從以下幾個方面違反勞動合同法：1. 不能先約定試用期，再訂合同。必須先訂合同，在定試用期。因為試用期的長短與簽訂合同年限有關(guān)。第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。2.試用期工資不對，試用期工資最低1200元（1500元*80%）。第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。3延長試用期違反勞動合同法；參見第1條。處理意見：1. 約定的試用期無效，按照合同期對待。并按照1500元工資結(jié)算。1500才6=9000元2.未簽訂合同，從第二個月起發(fā)雙倍的工資；1500×5=7500元雙倍工資；3.如果解除合同補償0.5×2=1個月工齡工資補償；1500元。4.若果未繳納社保，補繳半年社保。

勞動爭議基層調(diào)解，是指勞動爭議調(diào)解委員會對當事人雙方自愿申請調(diào)解的勞動爭議，在查明事實、分清是非的前提下，依據(jù)法規(guī)、政策的規(guī)定和集體合同、勞動合同的約定，通過說服教育和勸解協(xié)商，促使當事人雙方在相互諒解的基礎(chǔ)上自愿達成解決勞動爭議的協(xié)議。在我國勞動爭議處理體系中，它是處理勞動爭議的一種重要的法定形式。勞動爭議基層調(diào)解屬于民間調(diào)解，它與官方調(diào)解（行政調(diào)解和司法調(diào)解）相比較，有下述主要特點：（1）其調(diào)解機構(gòu)是社會組織，而不是國家機關(guān)；（2）其調(diào)解活動具有任意性，幾乎不受固定程序和形式的約束，也可將道德規(guī)范、社會習(xí)慣作為調(diào)解的依據(jù)；（3）其調(diào)解書僅具有合同性質(zhì)，不具有強制執(zhí)行的效力。

甲：3年期合同，已工作2年，因患尿毒癥已半休接受治療，平均月薪5000元。解：要點1、公司是“進行轉(zhuǎn)產(chǎn)性裁員”2、甲是屬于醫(yī)療期沒滿，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。根據(jù)勞動合同法第四十二條，以及八十七條。單位應(yīng)該屬非法解除勞動合5000*4=2W（時間有限，就不再答了）

LS回答月長石很贊同但是有兩個部分月長石有點異議第一：第一題的病某。其實這看似簡單的部分涉及到勞動合同法比較多首先，根據(jù)勞動合同法第二十一條規(guī)定，試用期內(nèi)，用人單位除因勞動合同法第39條（也就是存在嚴重違法犯罪或重大過錯等情況）和第40條第一，第二款（第一款是涉及醫(yī)療期滿，第二款是勞動者無法勝任工作）外，用人單位不得無故辭退勞動者。就本題來看，本題中單位辭退丙某恰恰是符合勞動合同法第四十條第三款之規(guī)定：勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方也未能就新的勞動合同達成一致意見的。因用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)致使原合同無法履行（注意，試用期已然屬于勞動合同期內(nèi)），按照勞動合同法第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付補償金，標準應(yīng)當以未滿半年支付半個月工資，即1400元。第二：第一題關(guān)于派遣工戊某，作為勞務(wù)派遣工，戊某與該單位并無任何勞動關(guān)系，因此用人單位將戊某返還給勞務(wù)公司，實際上戊某的勞動關(guān)系并沒有解除，用人單位只需要承擔與勞務(wù)公司之間的勞務(wù)派遣協(xié)議中的協(xié)議義務(wù)，而無需對戊某直接承擔責(zé)任。戊某回到勞務(wù)公司后，如勞務(wù)公司與之解除勞動關(guān)系，需要按照合同約定支付補償金，補償金一個月工資3000元，如不解除則不需要支付補償金，由勞務(wù)公司解決勞動關(guān)系。

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勞動合同法題目，一個關(guān)于勞動合同法的題目

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1，一個關(guān)于勞動合同法的題目

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3，勞動合同法考試題

4，勞動法題目

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