如果是勞動(dòng)關(guān)系中工廠未簽勞動(dòng) -1/小廠未簽-1員工。員工隨時(shí)可以解散-3 合同，被小廠辭退合同有補(bǔ)償嗎？1.工廠辭退-0小廠不簽-3合同賠償?shù)姆煞治?如果雙方在一個(gè)月內(nèi)不簽-3合同，必須根據(jù)勞動(dòng)者的具體工作年限按月工資的兩倍支付。

在小廠上班沒(méi)簽合同真的有補(bǔ)償。如果勞動(dòng)、合同的合法權(quán)益受到侵害，那么就應(yīng)該給用人單位雙倍工資的賠償。違反勞動(dòng) Law，用人單位未與勞動(dòng)合同訂立無(wú)固定期限的，應(yīng)當(dāng)自行訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)。如公司未簽字勞動(dòng) 合同且公司未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償均由公司承擔(dān)。合同的具體規(guī)定如下:1。勞動(dòng)報(bào)酬:用人單位按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付員工-3/報(bào)酬，按照國(guó)家規(guī)定應(yīng)為勞動(dòng)報(bào)酬。2.工作時(shí)間和休假:用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，為員工規(guī)定工作時(shí)間和休假制度，保障員工的休息權(quán)益；3.工作安全保障:用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定為員工提供良好的工作環(huán)境和安全保障措施，確保員工的人身安全；4.解除勞動(dòng)關(guān)系:如員工希望解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)事先告知用人單位，并按國(guó)家規(guī)定的程序解除關(guān)系。

有兩個(gè)選擇，一是繼續(xù)做，二是向部門(mén)投訴或者仲裁。如果你選擇后者，你可以向老板表明你的堅(jiān)定立場(chǎng)，然后你可以立即離職，要求老板結(jié)算你的工資(根據(jù)法律規(guī)定，不與勞動(dòng)合同，勞動(dòng))用人單位可以隨時(shí)終止，如果老板不給你工資，你可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴。你的抱怨如下:1。未簽約-3合同，要求支付雙倍工資；2.離職后未發(fā)工資，要求立即支付并追加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

未署名-3合同被辭退時(shí)的維權(quán)途徑可以是向有關(guān)部門(mén)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位賠償雙倍工資，同時(shí)如果違法辭退，還可以要求經(jīng)濟(jì)賠償，如果造成損失。一、未簽字被辭退如何維權(quán)勞動(dòng) 合同如果單位違法，勞動(dòng)可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可以通過(guò)協(xié)商或通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)保護(hù)權(quán)利。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按/123，456，789-3/計(jì)算，工作滿一年發(fā)一個(gè)月工資，半年以上不滿一年發(fā)一個(gè)月工資，不滿半年發(fā)半個(gè)月工資。按勞動(dòng)該人實(shí)際工資計(jì)算。解散勞動(dòng) 合同公司需要提前30天通知。如果沒(méi)有提前通知，它需要再支付一個(gè)月的工資作為代通知金。在司法實(shí)踐中，通常只會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和代通知金中的一種。

1，工廠辭退員工，但未簽字合同有沒(méi)有補(bǔ)償工廠辭退員工，但未簽字/用人單位負(fù)責(zé)支付勞動(dòng)雙倍工資。沒(méi)有合同的雙薪，一般算11個(gè)月工資；其次，單位未能賠付保險(xiǎn)損失；另外可以主張取消合同一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？梢酝ㄟ^(guò)勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁，也可以通過(guò)勞動(dòng)向監(jiān)管部門(mén)投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動(dòng)在本單位工作年限為基數(shù)。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:1。工作年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)/123，456，789-3/，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.補(bǔ)償期(12年)不再受限。3.工資計(jì)算基數(shù):指-3合同解散或終止前十二個(gè)月的平均工資。

在-3工廠未簽約-3合同的關(guān)系中，可以起訴工廠，但不能直接去*。你應(yīng)該根據(jù)《糾紛調(diào)解仲裁法》申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前，可以與工廠協(xié)商建立雇傭關(guān)系。一、確立關(guān)系后沒(méi)有簽字嗎勞動(dòng)合同能告訴我工廠？可以，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工廠承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第2條以下勞動(dòng)中華人民共和國(guó)(中國(guó))雇主與勞動(dòng)之間發(fā)生的爭(zhēng)議。

法律解析:一個(gè)月內(nèi)雙方未簽字的勞動(dòng) 合同必須根據(jù)勞動(dòng)者的具體工作年限向其支付兩倍的月工資。不簽勞動(dòng) 合同是嚴(yán)重違反法律的，如果用人單位不簽勞動(dòng)合同，對(duì)其本身也是很有風(fēng)險(xiǎn)的。只要用人單位從事用工，就與員工有關(guān)系，即使沒(méi)有簽勞動(dòng)合同book、員工enjolies。

如果公司沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工你可以投訴到勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)可以責(zé)令公司繳納，甚至可以申請(qǐng)*強(qiáng)制執(zhí)行，對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第十九條-3合同Law-3合同試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng) 合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限或者無(wú)固定期限的-3合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月。

用人單位拒絕員工signed勞動(dòng)合同，可能是因?yàn)榉梢庾R(shí)淡薄，推卸責(zé)任，避免為勞動(dòng)買(mǎi)社保，可以節(jié)省一些開(kāi)支，但是/。中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)合同簽訂書(shū)面文件的。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng) 合同訂立無(wú)固定期限的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同訂立無(wú)固定期限。

辭職是勞動(dòng)的合法權(quán)利。如果勞動(dòng)想辭職，需要到用人單位辦理辭職手續(xù)。勞動(dòng)雇主需要支付勞動(dòng)給為雇主工作的員工。有的人去用人單位上班可能沒(méi)簽勞動(dòng) 合同那么離職上班沒(méi)拿到工資怎么辦？下面，邊肖將為您詳細(xì)介紹具體內(nèi)容。1.小廠沒(méi)簽合同工資沒(méi)著落怎么辦？1.2.向勞動(dòng)行政部門(mén)(一般是勞動(dòng)單位所在區(qū)的監(jiān)察大隊(duì))舉報(bào)。

員工可隨時(shí)解除勞動(dòng) 合同，立即要求公司支付員工拖欠工資并按拖欠工資支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.也可以直接申請(qǐng)仲裁。首先你要確認(rèn)勞動(dòng)與公司關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)的關(guān)系后，可以要求單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。三、單位應(yīng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng) 合同否則應(yīng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代理支付。

法律的主觀性:職工在工廠受到傷害，因未簽字而未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的勞動(dòng) 合同，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定支付: (一)工傷待遇期間的工資福利；(二)五級(jí)、六級(jí)殘疾職工的月傷殘津貼；(3)終止或解除-3合同時(shí)應(yīng)享受的殘疾人一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇，由用人單位償還，用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。法律客觀性:《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條:職工遭受事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。