勞動法中關于補償金的規(guī)定，勞動合同如何規(guī)定補償金標準

來源：整理時間：2023-03-24 20:01:19 編輯：律生活手機版

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1，勞動合同如何規(guī)定補償金標準
2，勞動法工資補償標準
3，勞動合同補償金標準怎么規(guī)定的
4，勞動法中關于補償金的問題
5，關于新勞動合同法中關于補償金的規(guī)定
6，新勞動法對補償金有哪些規(guī)定
7，新勞動法關于拖欠工資后的賠償金和經(jīng)濟補償金的規(guī)定

1，勞動合同如何規(guī)定補償金標準

1、勞動者在本單位工作滿一年的，支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償；3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑章毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。

勞動合同如何規(guī)定補償金標準

2，勞動法工資補償標準

可以要求解除勞動合同補償金單位若不同意可以申請勞動仲裁解決注意由于沒簽訂勞動合同一定要搜集到能證明勞動關系的有力證據(jù)

勞動法和勞動合同法中，對于單位辭退員工之后有由單位給予經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。但是補償工齡工資是什么意思，你的問題不是非常明確，可以再說的詳細一點，我會進一步給你解釋。

勞動法工資補償標準

3，勞動合同補償金標準怎么規(guī)定的

我國勞動合同對于經(jīng)濟補償金是有明確規(guī)定的，其經(jīng)濟補償金的標準如下：第一、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年，支付一個月工資的標準向勞動者支付。第二、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第三、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑章毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。注意：《勞動法》所稱的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。《勞動法》所稱的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動合同補償金標準怎么規(guī)定的

4，勞動法中關于補償金的問題

關于經(jīng)濟補償金，我國2008年1月1日起實行的《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定的較為詳細：第四十六條規(guī)定了經(jīng)濟補償?shù)姆秶邢铝星樾沃坏?，用人單位應當向勞動者支付?jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條規(guī)定了經(jīng)濟補償?shù)臉藴省?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。你可以結(jié)合其他法條理解。。。

5，關于新勞動合同法中關于補償金的規(guī)定

經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

所問問題分答如下：1、可以簽一年合同，對你并無不利，公司的此要求也沒有違法之處。2、你的工作年限當然時按在b廠實際工作的年限計算，即2年。因為你是調(diào)任到b廠的，你的工作關系已經(jīng)完全轉(zhuǎn)到b廠，跟a廠沒有關系了。ab兩廠雖同屬一個老板，但畢竟是兩個獨立的企業(yè)。你的調(diào)任不是在同一企業(yè)內(nèi)部的調(diào)任，所以在b廠工作的工齡只能算2年。3、在同一單位連續(xù)工作十年以上，如果雙方同意續(xù)簽合同，勞動者提出簽無固定期限合同的，單位應當同意。需要注意的是，上述包含三個條件。4、合同期滿單位不同意簽無固定期限合同的，不需要賠償。所以沒有所謂賠償金的計算問題。

是的,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，單位提出終止固定期限勞動合同的,都應支付經(jīng)濟補償金.平均工資指未扣除社保及個稅的金額,還應包括獎金,加班費,各項補貼等以工資形式發(fā)入的費用.但如果此平易工資超過當?shù)厣弦粋€社平工資的三倍,只以社平工資三倍為基數(shù).如是08年前入職的,合同到期不約簽,經(jīng)濟補償金只從08年1月1日開始計算.

6，新勞動法對補償金有哪些規(guī)定

勞動合同終止或解除的補償一、勞動合同的解除分兩種情況1、勞動者提出解除勞動合同一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位不承擔經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位應當按照但第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。2、用人單位提出解除勞動合同一是，依據(jù)三十六條、四十條、四十一條解除勞動合同，用人單位應支付經(jīng)濟補償金，計算方法同上；二是，依據(jù)四十九條的規(guī)定解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金；三是，用人單位沒有理由違法解除勞動合同，用人單位要依據(jù)勞動合同法第八十七條的規(guī)定，按經(jīng)濟補償金標準的兩倍支付賠償金。二、勞動合同的終止也分兩種情況1、合同到期單位同意續(xù)簽，勞動者不愿意簽，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金；2、合同到期勞動者愿意續(xù)簽，用人單位不同意簽，用人單位必須支付經(jīng)濟補償金，計算方法用上。

《勞動合同法》對經(jīng)濟補償是有規(guī)定的。第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！? 　　第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！?

7，新勞動法關于拖欠工資后的賠償金和經(jīng)濟補償金的規(guī)定

賠償金是用人單位違反法規(guī)解除或者終止勞動合同給予勞動者的補償經(jīng)濟補償金是用人單位依法解除或終止勞動合同給予勞動者的補償因此兩者不能同時享用。

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果用人單位拖欠工資的，由勞動行政部門責令限期支付工資，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/section>

你好！《勞動合同法》第85條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹? 第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。以上85條和87條都是關于賠償金的規(guī)定，這兩處的賠償金均屬于懲罰性賠償?shù)男再|(zhì)，但卻有所區(qū)別。85條第四項規(guī)定的是用人單位正常解除或者終止勞動合同時，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，對應的是《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形。也就是說在用人單位按46條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同時，依法需要支付經(jīng)濟補償金卻沒有支付的，勞動行政部門應當責令其支付，逾期仍不支付的，應向勞動者加付應付金額百分之五十以上百分之一百一以下的賠償金。而第87條規(guī)定的則是用人單位違法解除或者終止勞動合同的情況，對應的是《勞動合同法》第48條規(guī)定的用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能履行的情況。當用人單位出現(xiàn)違法解除或終止勞動合同時，就可以適用《勞動合同法》第87條的規(guī)定，要求單位按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。總結(jié)來說，第85條所針對的是用人單位未及時支付經(jīng)濟補償?shù)男袨槎鞒龅膽土P，這種情況下，賠償金和經(jīng)濟補償金是可以同時享有的。而第87條所針對的是單位的違法解除或終止勞動合同的行為。此外，第85條加處賠償金的比例為50%以上100%以下，而第87條則確定為100%。所以，當出現(xiàn)類似的勞動爭議時，應視具體情況而選擇適用不同的條款。具體參考下《勞動合同法》46和48條。希望回答能幫助到你！

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！〉诎耸邨l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)以上法律規(guī)定，賠償金和經(jīng)濟補償金是可以兼得的。

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3，勞動合同補償金標準怎么規(guī)定的

4，勞動法中關于補償金的問題

5，關于新勞動合同法中關于補償金的規(guī)定

6，新勞動法對補償金有哪些規(guī)定

7，新勞動法關于拖欠工資后的賠償金和經(jīng)濟補償金的規(guī)定

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3，勞動合同補償金標準怎么規(guī)定的

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5，關于新勞動合同法中關于補償金的規(guī)定

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7，新勞動法關于拖欠工資后的賠償金和經(jīng)濟補償金的規(guī)定

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